新勞動(dòng)法規(guī)對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)(2024版)

新勞動(dòng)法規(guī)對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)(2024版)合同編號(hào)：__________合同各方信息：甲方：（全稱名稱）乙方：（全稱名稱）甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，就甲方錄用乙方為其員工，乙方向甲方提供勞動(dòng)力的有關(guān)事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同主體1.1甲方為一家合法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人。二、合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方同意，在合同期限屆滿前，甲方如有續(xù)簽意向，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并與乙方協(xié)商一致后簽訂新的勞動(dòng)合同。三、工作內(nèi)容3.1乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任__________職位，履行__________崗位職責(zé)。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的管理和指揮。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方應(yīng)按照乙方的職務(wù)、工作內(nèi)容和工作績效，向乙方支付工資，工資支付周期為每月一次。4.2乙方同意，甲方依法扣除社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等應(yīng)由乙方承擔(dān)的費(fèi)用。五、工作時(shí)間與休息休假5.1甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，確保乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體規(guī)定按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2甲方應(yīng)為乙方提供符合國家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。6.3乙方因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用。七、解除和終止合同的條件7.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個(gè)月通知對(duì)方。7.2乙方同意，在合同期限內(nèi)如有下列情形之一，甲方有權(quán)立即解除合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同；（5）乙方被追究刑事責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。8.2乙方提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金金額為一個(gè)月工資。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明5.公積金參保證明6.甲方規(guī)章制度7.甲方工作職責(zé)說明8.乙方簡歷二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件，包括但不限于工作環(huán)境、工資待遇等。2.甲方未按時(shí)足額支付工資。3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.甲方未按照約定提供休假待遇。5.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，造成甲方損失。6.乙方提前解除合同，未支付違約金。7.乙方違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動(dòng)合同雙方預(yù)先確定合同終止時(shí)間的期限。3.工作時(shí)間：用人單位規(guī)定的勞動(dòng)者每日和每周工作時(shí)間。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)。6.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按時(shí)足額支付工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方提前解除合同，未支付違約金。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以依據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，如乙方不同意，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景