養(yǎng)殖場用工勞動合同2024年

養(yǎng)殖場用工勞動合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯系電話：__________

聯系人：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，甲方同意employing乙方在甲方養(yǎng)殖場工作，乙方愿意在甲方的養(yǎng)殖場工作。為了維護雙方的合法權益，依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方達成如下協議：第一條工作內容

1.1乙方在甲方養(yǎng)殖場內從事__________工作。

1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條工作時間

2.1乙方每周工作時間為40小時，具體作息時間由甲方根據生產需要合理安排。

2.2乙方加班時，甲方應按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定支付加班費。第三條勞動報酬

3.1乙方的月工資為人民幣__________元（人民幣大寫：________________元整）。

3.2甲方應按月支付乙方工資，每月__________日前將工資支付給乙方。

3.3乙方享有法定節(jié)假日加班工資、崗位獎金等福利待遇，具體按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險

4.1甲方應按照國家的有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

4.2乙方應承擔應由其個人負擔的社會保險費用。第五條勞動保護

5.1甲方應提供符合國家安全生產法律法規(guī)的勞動保護設施和必要的勞動保護用品，保障乙方的人身安全。

5.2乙方應遵守甲方制定的安全生產規(guī)章制度，正確使用勞動保護設施和勞動保護用品。第六條勞動合同的解除和終止

6.1雙方協商一致，可以解除或終止本勞動合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：

（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；

（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（5）因客觀原因導致本勞動合同無法履行的。

6.3甲方依照本勞動合同第六條第2款的規(guī)定解除或終止本勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知乙方，并支付乙方經濟補償。第七條保密條款

7.1乙方同意在合同期間和解除合同后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。

7.2乙方違反本合同保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第八條爭議解決

8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

8.2乙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他

9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

9.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

9.3本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復印件

2.乙方（勞動者）的身份證復印件

3.乙方（勞動者）的學歷證明復印件

4.甲方（用人單位）的招聘廣告或職位描述文檔

5.勞動者的簡歷或求職信

6.雙方簽訂的保密協議

7.雙方簽訂的競業(yè)限制協議

8.勞動者的健康檢查報告

9.其他與勞動合同相關的文件或附件二、違約行為及認定：

1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。

2.乙方未按照合同約定完成工作任務的，視為違約。

3.乙方違反合同中的保密義務的，視為違約。

4.乙方未經甲方同意，擅自離崗的，視為違約。

5.甲方未按照合同約定支付勞動報酬的，視為違約。

6.甲方未按照合同約定提供勞動條件的，視為違約。

7.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.用人單位：依法成立，具有合法經營資格，能夠獨立承擔法律責任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織。

3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。

4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方而約定的考察期。

5.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。

6.經濟補償：用人單位依照國家規(guī)定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補償。

7.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，根據合同的約定向對方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：勞動者未按約定提供勞動力。

解決辦法：及時與勞動者溝通，了解原因，如系勞動者個人原因，應要求其改正或承擔相應責任。

2.問題：用人單位未按約定支付工資。

解決辦法：催促用人單位支付工資，如協商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.問題：勞動者在工作中受傷。

解決辦法：及時就醫(yī)，并報告用人單位，根據傷情程度，依法享受工傷認定和待遇。

4.問題：勞動者違反保密義務或競業(yè)限制。

解決辦法：收集證據，與勞動者協商解決，如協商不成，可以向法院提起訴訟。

5.問題：勞動合同到期，雙方未能達成續(xù)簽協議。

解決辦法：依法辦理勞動合同終止手續(xù)，如雙方有爭議，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：

1.適用于各類養(yǎng)殖場與用工者之間建立勞動關系。

2.適用于養(yǎng)殖場對員工的工作內容、工作時間