公司員工股權期權激勵協(xié)議書(2024版)

公司員工股權期權激勵協(xié)議書(2024版)合同編號：__________甲方（授予方）：__________乙方（被激勵方）：__________一、股權期權的基本情況1.1本協(xié)議項下的股權期權為股票期權，期權類型為_______。1.2期權數(shù)量：甲方授予乙方_______份股票期權，行權價格為每股人民幣_______元。1.3期權歸屬：乙方獲得的股票期權將在_______個工作日內一次性授予，自授予之日起_______年內分_______期行權。（2）公司整體業(yè)績目標達成；（3）公司股票市值達到約定目標。二、股權期權的授予和歸屬2.1甲方應在期權授予之日起_______個工作日內向乙方提供股票期權激勵計劃的相關文件，包括股權期權授予協(xié)議、股權期權行使指南等。2.2乙方應在收到股權期權激勵計劃相關文件后，_______個工作日內簽署股權期權授予協(xié)議，并提交給甲方。2.3股權期權歸屬：（1）乙方在股權期權授予之日起_______年內不得轉讓或出售；（2）若乙方在股權期權授予之日起_______年內離職，已授予的股權期權將自動失效；（3）若乙方因公司原因導致離職，已授予的股權期權按比例歸屬乙方。三、股權期權的行使3.1乙方在滿足行權條件后，可按照股權期權行使指南的規(guī)定行使股票期權。3.2乙方行使股票期權時，應向甲方提供相關證明材料，包括但不限于身份證明、離職證明等。3.3甲方在收到乙方行使股票期權的申請后，應在_______個工作日內辦理相關手續(xù)，將股票期權對應的股份轉讓給乙方。四、股權期權的調整和終止4.1若公司發(fā)生重大事項，可能影響股權期權的行使，甲方有權對股權期權進行調整，并將調整結果通知乙方。4.2有下列情形之一的，甲方有權終止本協(xié)議：（1）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，或者發(fā)生嚴重失職、營私舞弊行為；（2）乙方因犯罪被追究刑事責任；（3）其他甲方認為嚴重影響公司利益的情形。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.股權期權激勵計劃

2.股權期權授予協(xié)議

3.股權期權行使指南

4.公司規(guī)章制度

5.員工離職證明

6.犯罪記錄證明

7.法院判決書（如有需要）二、違約行為及認定：1.乙方未滿足行權條件，但仍要求行使股票期權；

2.乙方在股權期權授予之日起_______年內離職；

3.乙方因公司原因導致離職，但未按比例歸屬股權期權；

4.乙方嚴重違反公司規(guī)章制度或發(fā)生嚴重失職、營私舞弊行為；

5.乙方因犯罪被追究刑事責任；

6.其他甲方認為嚴重影響公司利益的行為。三、法律名詞及解釋：1.股權期權：指公司授予員工的一種權利，允許員工在滿足約定條件的情況下，以特定價格購買公司股票。

2.行權條件：指員工行使股權期權所必須滿足的業(yè)績、服務期限等條件。

3.授予方：指公司，作為股權期權的提供方。

4.被激勵方：指員工，作為股權期權的接受方。

5.有限責任公司：指依照中國法律合法成立，股東對公司承擔有限責任的公司形式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工對股權期權激勵計劃有疑問：及時溝通，提供相關解釋和培訓。

2.員工離職導致股權期權失效：嚴格按照協(xié)議約定處理，提供相關證明材料。

3.員工行權過程中出現(xiàn)糾紛：查閱協(xié)議，協(xié)商解決，必要時尋求法律途徑。

4.公司經營狀況變化影響股權期權行使：及時調整協(xié)議內容，確保雙方權益。

5.員工犯罪或嚴重違反公司規(guī)定：依據協(xié)議和公司規(guī)章制度進行處理。五、所有應用場景：1.