勞動合同終止操作流程

勞動合同終止操作流程合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方依法建立勞動關(guān)系，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就勞動合同終止操作流程達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同終止條件1.乙方達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同自行終止；2.乙方因死亡或者被人民法院宣告死亡的，勞動合同自行終止；3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方面終止勞動合同；4.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)單方面終止勞動合同；5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權(quán)單方面終止勞動合同；6.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，甲方有權(quán)單方面終止勞動合同；7.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，甲方有權(quán)單方面終止勞動合同。二、勞動合同終止程序1.甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方終止勞動合同；2.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理終止勞動合同相關(guān)手續(xù)，包括但不限于人事調(diào)動、離職證明等；3.甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付；4.甲方應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同后十五日內(nèi)為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；5.甲方應(yīng)當(dāng)妥善保管乙方的個人檔案，并在終止勞動合同后十五日內(nèi)將檔案移交乙方或者乙方新的用人單位。三、勞動合同終止后的權(quán)益保障1.乙方如對甲方終止勞動合同的決定有異議，可以自收到終止勞動合同通知之日起三十日內(nèi)向甲方提出書面申訴；2.甲方應(yīng)當(dāng)在收到乙方申訴后三十日內(nèi)對申訴事項(xiàng)進(jìn)行核實(shí)并作出答復(fù)；3.乙方如對甲方的答復(fù)仍有異議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4.勞動合同終止后，乙方享有依法參加失業(yè)保險、享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利；5.乙方如符合國家規(guī)定的特殊勞動保護(hù)政策，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行相關(guān)保護(hù)義務(wù)。四、其他約定1.甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，保障雙方的合法權(quán)益；2.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)依法通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決；3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方離職證明3.乙方社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)相關(guān)文件4.甲方規(guī)章制度5.甲方支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)6.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式7.失業(yè)保險相關(guān)宣傳資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未達(dá)到法定退休年齡提前終止勞動合同：甲方未提前三十日通知乙方或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑯?gòu)成違約。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：甲方有充分證據(jù)證明乙方違反規(guī)章制度的，構(gòu)成違約。3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害：甲方有充分證據(jù)證明乙方失職并造成損害的，構(gòu)成違約。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系：甲方有充分證據(jù)證明乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系影響甲方工作的，構(gòu)成違約。5.乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動合同：甲方有充分證據(jù)證明乙方欺詐、脅迫的，構(gòu)成違約。6.勞動合同因客觀情況發(fā)生重大變化而終止：雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.法定退休年齡：國家規(guī)定的勞動者退休的年齡界限。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動者的補(bǔ)償金。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險而設(shè)立的社會福利制度。5.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。6.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對勞動合同終止有異議：乙方可以提出書面申訴，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)核實(shí)并答復(fù)。如仍有異議，可申請勞動爭議仲裁。2.甲方未按時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方可以要求甲方支付，如有必要，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動爭議仲裁。3.甲方未為乙方辦理離職手續(xù)：甲方應(yīng)及時為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，如不配合，乙方可以要求甲方履行義務(wù)，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動爭議仲裁。4.甲方未妥善保管乙方個人檔案：甲方應(yīng)依法將檔案移交乙方或乙方新單位，如不履行，乙方可以要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方乙雙方