公司內(nèi)部創(chuàng)業(yè)及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)制度

公司內(nèi)部創(chuàng)業(yè)及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)制度第一章總則第一條簡介為了發(fā)展公司的創(chuàng)新本領(lǐng)和創(chuàng)業(yè)文化，激發(fā)員工的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激情，加添公司的競爭力和可連續(xù)發(fā)展本領(lǐng)，特訂立本制度。第二條目標(biāo)本制度的目標(biāo)是建立一個(gè)能夠促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，鼓舞員工提出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，并供應(yīng)支持和相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)措施，以推動(dòng)公司內(nèi)部的創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。第三條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部全部部門和員工。第二章內(nèi)部創(chuàng)業(yè)第四條定義內(nèi)部創(chuàng)業(yè)是指公司鼓舞和支持員工在現(xiàn)有業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，提出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，通過創(chuàng)新的方式開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域或提高現(xiàn)有業(yè)務(wù)的競爭力。第五條內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目提出和審批員工可以在任何時(shí)間向公司提交內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目申請，項(xiàng)目申請書應(yīng)包含項(xiàng)目背景、目標(biāo)和預(yù)期成績等內(nèi)容。公司設(shè)立創(chuàng)新委員會(huì)負(fù)責(zé)審批內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。創(chuàng)新委員會(huì)由公司高層管理人員和相關(guān)專業(yè)人士構(gòu)成，負(fù)責(zé)評估項(xiàng)目的技術(shù)可行性、市場前景以及與公司戰(zhàn)略的全都性。創(chuàng)新委員會(huì)應(yīng)在收到內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目申請后的30個(gè)工作日內(nèi)作出決策，并將決策結(jié)果通知申請人。第六條內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的支持和資源調(diào)配內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目獲得批準(zhǔn)后，公司將供應(yīng)相應(yīng)的資源和支持，包含資金、人力資源和技術(shù)支持等。內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目可以與公司現(xiàn)有部門合作，共享資源和知識(shí)，以實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的順利推動(dòng)。公司鼓舞員工參加相關(guān)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和活動(dòng)，提升員工的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。第七條內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的評估和監(jiān)督公司將對內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行定期評估，評估內(nèi)容包含項(xiàng)目進(jìn)展、目標(biāo)達(dá)成情況、風(fēng)險(xiǎn)管理等。內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目需要定期向創(chuàng)新委員會(huì)匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展情況，接受監(jiān)督和引導(dǎo)。第八條內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的成績歸屬內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的成績歸屬于公司，員工不得私自處理或轉(zhuǎn)讓項(xiàng)目成績。公司將依據(jù)項(xiàng)目的成績對員工進(jìn)行相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)，如股權(quán)激勵(lì)、獎(jiǎng)金或晉升等。第九條內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的停止和調(diào)整內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目顯現(xiàn)無法克服的技術(shù)難題或市場不行行性等問題時(shí)，可以經(jīng)過創(chuàng)新委員會(huì)的審批停止或調(diào)整項(xiàng)目。內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目停止或調(diào)整時(shí)，公司應(yīng)與相關(guān)員工協(xié)商解決相關(guān)問題，保障員工的權(quán)益。第三章創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)第十條定義創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是指公司鼓舞和支持員工提出獨(dú)立創(chuàng)新的想法和項(xiàng)目，通過創(chuàng)新的方式推動(dòng)公司的發(fā)展和轉(zhuǎn)型。第十一條創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目提出和評估員工可以隨時(shí)向公司提出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目申請，項(xiàng)目申請書應(yīng)包含項(xiàng)目的創(chuàng)新內(nèi)容、市場分析和預(yù)期效益等。公司設(shè)立創(chuàng)新委員會(huì)負(fù)責(zé)評估創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。創(chuàng)新委員會(huì)應(yīng)在收到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目申請后的30個(gè)工作日內(nèi)作出決策，并將決策結(jié)果通知申請人。第十二條創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的支持和資源調(diào)配創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目獲得批準(zhǔn)后，公司將供應(yīng)相應(yīng)的資源和支持，包含資金、人力資源和技術(shù)支持等。公司鼓舞員工參加相關(guān)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和活動(dòng)，提升員工的創(chuàng)新本領(lǐng)和創(chuàng)業(yè)精神。第十三條創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的評估和監(jiān)督公司將對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行定期評估，評估內(nèi)容包含項(xiàng)目進(jìn)展、市場反饋等。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目需要定期向創(chuàng)新委員會(huì)匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展情況，接受監(jiān)督和引導(dǎo)。第十四條創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的成績歸屬創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的成績歸屬于公司，員工不得私自處理或轉(zhuǎn)讓項(xiàng)目成績。公司將依據(jù)項(xiàng)目的成績對員工進(jìn)行相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)，如專利嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金或晉升等。第十五條創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的停止和調(diào)整創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目顯現(xiàn)無法克服的技術(shù)難題或市場不行行性等問題時(shí)，可以經(jīng)過創(chuàng)新委員會(huì)的審批停止或調(diào)整項(xiàng)目。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目停止或調(diào)整時(shí)，公司應(yīng)與相關(guān)員工協(xié)商解決相關(guān)問題，保障員工的權(quán)益。第四章嘉獎(jiǎng)措施第十六條嘉獎(jiǎng)范圍公司將依據(jù)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的貢獻(xiàn)程度和成績，對員工進(jìn)行相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)。第十七條嘉獎(jiǎng)方式嘉獎(jiǎng)方式包含但不限于以下幾種：股權(quán)激勵(lì)：對于重點(diǎn)貢獻(xiàn)和成績突出的項(xiàng)目，公司將予以相關(guān)員工相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)。獎(jiǎng)金：對于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目取得顯著成績的員工，公司將予以肯定比例的獎(jiǎng)金。晉升機(jī)會(huì)：對于在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目中表現(xiàn)出色的員工，公司將予以相應(yīng)的晉升機(jī)會(huì)。第十八條嘉獎(jiǎng)申請和評定員工可以在項(xiàng)目成績實(shí)現(xiàn)肯定階段時(shí)向公司提出嘉獎(jiǎng)申請，申請包含項(xiàng)目成績的說明和相關(guān)證明料子。公司設(shè)立嘉獎(jiǎng)評定委員會(huì)負(fù)責(zé)評定嘉獎(jiǎng)申請，嘉獎(jiǎng)評定委員會(huì)由公司高層管理人員和相關(guān)專業(yè)人士構(gòu)成。第十九條嘉獎(jiǎng)公示和公正性公司將定期公示嘉獎(jiǎng)申請和評定結(jié)果，并保證嘉獎(jiǎng)評定的公正性和透亮性。第二十條嘉獎(jiǎng)的追回和調(diào)整假如員工在獲得嘉獎(jiǎng)后發(fā)生違規(guī)或不端行為，公司有權(quán)追回或調(diào)整相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)。第五章附則第二十一條本制度的解釋權(quán)和修訂本制度