非全日制用工合同書2024年

非全日制用工合同書2024年通用合同編號：__________非全日制用工合同書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法經(jīng)營的用人單位，乙方為具備勞動能力的勞動者，雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方以非全日制形式從事甲方提供的崗位事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，從事__________崗位的工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第二條工作時間2.1乙方的工作時間為每周__________天，具體工作時間根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的意愿協(xié)商確定。2.2乙方的工作時間不得超過國家規(guī)定的非全日制工作時間。第三條勞動報酬3.1乙方的勞動報酬按照甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.2乙方的工作時間超過法定工作時間部分的勞動報酬，按照甲方所在地的加班工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.3乙方享受節(jié)假日加班工資、獎金等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動保護(hù)與勞動條件4.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方提供符合安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。4.2甲方應(yīng)保障乙方的人身權(quán)利和健康權(quán)益，不得要求乙方從事有毒、有害、危險和對未成年人有害的高強(qiáng)度工種。4.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第五條合同解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前__________天通知甲方。5.3甲方違反本合同的，乙方有權(quán)解除合同。5.4本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除本合同。6.3甲方未按時足額支付乙方工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件6.甲方規(guī)章制度復(fù)印件7.雙方簽訂的勞動合同復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，認(rèn)定為違約行為。2.甲方要求乙方從事有毒、有害、危險和對未成年人有害的高強(qiáng)度工種，認(rèn)定為違約行為。3.甲方未提供符合安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，認(rèn)定為違約行為。4.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，認(rèn)定為違約行為。5.乙方提前解除合同未提前通知甲方，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.非全日制用工：指勞動者與用人單位之間未建立固定勞動關(guān)系，工作時間不固定，勞動報酬按小時計算的用工形式。2.勞動合同：用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼等報酬。4.加班工資：勞動者在法定工作時間之外延長工作時間所取得的工資報酬。5.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障勞動者人身權(quán)利和健康權(quán)益的措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付工資：乙方可以要求甲方支付違約金，并向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方要求乙方從事有毒、有害、危險工種：乙方有權(quán)拒絕，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方未提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件：乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方改正。5.乙方提前解除合