2024企業(yè)勞動合同

2024企業(yè)通用勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：單位名稱：________________單位地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：________________性別：________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________通訊地址：________________第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：____固定期限勞動合同/____無固定期限勞動合同/____以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。1.2合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1甲方根據(jù)乙方所學(xué)專業(yè)、技能和甲方工作需要，安排乙方在____崗位工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間和任務(wù)完成工作。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付乙方工資。3.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1甲方實(shí)行____小時(shí)工作制，乙方每天工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。第五條勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件和勞動安全衛(wèi)生設(shè)施。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方身體健康。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方解除勞動合同，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，提前____天書面通知對方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。6.3甲方因客觀原因依法解除、終止勞動合同的，應(yīng)提前通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。7.3甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，應(yīng)支付乙方違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。第八條其他約定8.1本勞動合同的未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明4.甲方規(guī)章制度5.甲方工作場所安全衛(wèi)生評估報(bào)告6.勞動合同解除或終止證明7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提前通知解除勞動合同，認(rèn)定違約。3.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，認(rèn)定違約。4.甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件，認(rèn)定違約。5.甲方未定期對乙方進(jìn)行健康檢查，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期間：勞動者在正式錄用后一定期限內(nèi)，雙方相互了解的期間。3.固定期限勞動合同：雙方約定有明確終止時(shí)間的勞動合同。4.無固定期限勞動合同：雙方未約定明確終止時(shí)間，且無特殊情況不得解除的勞動合同。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除、終止勞動合同，支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期間不符合錄用條件，解決辦法：甲方可以依照法律規(guī)定，提前通知乙方解除勞動合同。2.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，解決辦法：甲方應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定，及時(shí)足額支付乙方工資，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.問題：甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件，解決辦法：甲方應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定，提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件和勞動安全衛(wèi)生設(shè)施。4.問題：乙方提前解除勞動合同，解決辦法：乙方應(yīng)提前通知甲方，并按照約定支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與新招聘員工確立勞動關(guān)系。2.企業(yè)與員工協(xié)商一致，變更勞