2024餐飲企業(yè)勞動用工合同

2024餐飲企業(yè)勞動用工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務需要，可以提前一個月通知乙方解除本勞動合同。1.3乙方同意按照甲方的工作安排，按時到崗上班，乙方未按甲方規(guī)定時間到崗上班的，甲方有權解除本勞動合同。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責和要求按照甲方的崗位職責規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，按時完成工作任務。第三條勞動報酬3.1甲方向乙方支付的勞動報酬為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日加班工資，具體標準按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受甲方提供的各項社會保險和福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過40小時，每周至少休息一天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假，具體辦法按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護和安全5.1甲方應按照國家規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件和工作環(huán)境。5.2乙方應遵守甲方制定的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，注意勞動安全，預防職業(yè)病。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1在合同期內，甲乙雙方同意解除或終止本勞動合同的，應當提前一個月通知對方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）因乙方過失被追究刑事責任的。6.3乙方達到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本勞動合同終止。第七條經濟補償和賠償7.1甲乙雙方解除或終止本勞動合同時，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方經濟補償。7.2乙方違反本勞動合同規(guī)定，給甲方造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。第八條保密和知識產權8.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。8.2乙方應尊重甲方知識產權，不得侵犯甲方專利權、商標權等。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.乙方工作服尺寸確認單7.乙方工作地點和崗位確認單8.乙方工作績效考核標準二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗上班，視為違約。2.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，經提醒仍不改正，視為違約。4.甲方未按時支付乙方勞動報酬，視為違約。5.甲方未為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件和工作環(huán)境，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內提供勞動的時間。4.休息休假：勞動者在規(guī)定的工作時間之外休息和休假的時間。5.經濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的經濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗上班：提醒乙方遵守合同約定，遲到或未到崗的，按公司規(guī)章制度處理。3.甲方未按時支付乙方勞動報酬：及時支付勞動報酬，并向乙方道歉，解釋原因，避免類似情況再次發(fā)生。4.甲方未為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件和工作環(huán)境：立即改善勞動條件，確保乙方的工作安全和健康。五、所有應用場景：1