2024版人力資源公司員工試用期合同

2024版人力資源公司員工試用期合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____個月。1.2乙方在試用期內(nèi)的表現(xiàn)符合甲方要求的，本合同期滿后，甲方有權(quán)與乙方簽訂正式勞動合同。第二條試用期的權(quán)益2.1乙方在試用期內(nèi)享有法定節(jié)假日、休息日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。2.2乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，按照甲方要求完成工作任務(wù)。2.3乙方在試用期內(nèi)，甲方應(yīng)支付乙方工資，工資標準為____元/月。第三條試用期的考核3.1甲方對乙方在試用期的表現(xiàn)進行定期考核，考核周期為____個月。3.2乙方在試用期內(nèi)如因違反甲方規(guī)章制度、工作失職等原因，甲方有權(quán)提前終止本合同。3.3乙方在試用期內(nèi)如有嚴重違反法律法規(guī)、嚴重失職、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對甲方造成損失的，甲方有權(quán)提前終止本合同。第四條合同的終止和解除4.1本合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，本合同自動終止。4.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。4.3甲方提前解除本合同的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第五條保密條款5.1乙方在試用期內(nèi)及合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方簡歷

2.乙方學歷證明

3.乙方職業(yè)資格證明

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本

5.甲方組織機構(gòu)代碼證

6.甲方稅務(wù)登記證

7.甲方公司規(guī)章制度

8.甲方薪酬福利制度

9.乙方體檢報告

10.其他與合同相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，未按約定提前通知甲方。

2.乙方在試用期內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。

3.乙方在試用期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度、工作失職。

4.甲方未按約定支付乙方工資、福利等。

5.甲方未按約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機會。

6.甲方提前終止合同，未按約定支付乙方經(jīng)濟補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗性階段。

3.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日、節(jié)假日。

4.休假待遇：勞動者依法享有的休息日、節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期及待遇。

5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)用人單位采取保密措施的信息。

6.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，未按約定提前通知甲方。

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，了解解除合同的原因，根據(jù)實際情況要求乙方承擔違約責任。2.問題：乙方在試用期內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。

解決辦法：甲方應(yīng)及時采取措施保護自身的合法權(quán)益，要求乙方停止侵權(quán)行為，并依法要求乙方承擔違約責任。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資、福利等。

解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資、福利的要求，甲方應(yīng)及時支付相關(guān)款項。4.問題：甲方未按約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機會。

解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)合同約定，為乙方提供合適的工作條件和發(fā)展機會。5.問題：甲方提前終止合同，未按約定支付乙方經(jīng)濟補償。

解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的員工制定試用期的考核標準。

2.甲方對乙方的試用期表現(xiàn)進行定期考核。

3.乙方在試用期內(nèi)享受法定的休假待遇。

4.乙方在試用期內(nèi)遵守甲方的規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。

5.甲方與乙方簽訂正式勞動合同，繼續(xù)聘用乙方。

6.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，需按約定提前通知甲方。

7.乙方在試用期內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密，需承擔相