2024版事業(yè)單位人員聘用合同協(xié)議書范本

2024版事業(yè)單位人員聘用合同協(xié)議書范本合同編號(hào)：__________甲方（事業(yè)單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位及職責(zé)1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的聘用合同。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方的工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。3.3乙方的工作績效符合甲方規(guī)定的要求，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作業(yè)績給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制，每日工作__________小時(shí)，每周工作__________天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進(jìn)行體檢，確保乙方在工作中不受職業(yè)病危害。第六條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1乙方在甲方工作期間所形成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等，歸甲方所有。6.2乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（3）因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的。7.3合同期滿或者合同解除、終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，交還甲方提供的辦公用品、交通工具等物品，并辦理工作交接。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反本合同的約定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方保密制度

6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

7.乙方工作交接清單三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因工作所取得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。

3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。

4.福利待遇：用人單位給予勞動(dòng)者的非貨幣性福利，如帶薪年假、探親假等。

5.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按時(shí)到崗：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若乙方無故不到崗，按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理。

2.乙方工作績效不佳：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助乙方提高工作能力，若乙方仍無法達(dá)到要求，可依法解除或終止合同。

3.甲方未按時(shí)支付工資：乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求甲方按時(shí)支付工資。

4.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)：乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求甲方提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品。

5.合同解除或終止?fàn)幾h：按照合同約定和法律規(guī)定，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。五、所