入職員工信譽宣言

入職員工信譽宣言合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：____________________________聯(lián)系人：_________________________聯(lián)系電話：_______________________乙方（入職員工）：________________性別：___________________________身份證號碼：_____________________聯(lián)系電話：_______________________住址：___________________________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、誠實、信用的原則，就乙方入職后的信譽宣言事項達成如下協(xié)議：一、乙方聲明1.乙方保證向甲方提供的個人信息、學歷、工作經(jīng)歷等資料真實、準確、完整，無任何虛假、誤導(dǎo)性陳述。2.乙方承諾在甲方任職期間，嚴格遵守國家法律法規(guī)、社會公德和甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方管理，認真履行崗位職責。3.乙方承諾在甲方任職期間，不得利用職務(wù)之便，索取、收受賄賂或者侵占甲方財物，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。5.乙方承諾在甲方任職期間，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高自身綜合素質(zhì)，努力完成工作任務(wù)。二、違約責任1.若乙方違反本協(xié)議的聲明，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額雙方另行約定。2.乙方違反本協(xié)議，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.甲方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。三、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方離職之日止。3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：________________乙方（入職員工）：________________簽訂日期：_______________________一、附件列表：1.乙方個人身份證復(fù)印件2.乙方學歷證明復(fù)印件3.乙方工作經(jīng)歷證明復(fù)印件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密保密協(xié)議6.乙方簽名確認的信譽宣言二、違約行為及認定：1.提供虛假信息：乙方提供給甲方的個人信息、學歷、工作經(jīng)歷等資料不真實、準確、完整。2.職務(wù)侵占：乙方利用職務(wù)之便，索取、收受賄賂或者侵占甲方財物。3.泄露保密信息：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.損害聲譽：乙方有損害甲方聲譽、形象的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.個人信息：指能夠單獨或與其他信息結(jié)合識別特定自然人的信息。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假信息：發(fā)現(xiàn)問題后，立即與乙方核實，要求其說明情況并補交真實資料。如屬故意提供虛假信息，按違約處理，解除勞動合同，并要求支付違約金。2.乙方職務(wù)侵占：發(fā)現(xiàn)侵占行為后，立即報警，并按公司規(guī)定處理。如屬違反規(guī)定，解除勞動合同，并要求承擔相應(yīng)的賠償責任。3.乙方泄露保密信息：發(fā)現(xiàn)泄露行為后，立即要求乙方停止泄露，并采取補救措施。如屬違反規(guī)定，解除勞動合同，并要求支付違約金。4.乙方損害聲譽：發(fā)現(xiàn)問題后，立即對乙方進行批評教育，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予相應(yīng)的處罰。如屬嚴重違反規(guī)定，解除勞動合同。5.乙方不履行崗位職責：發(fā)現(xiàn)問題后，立即對乙方進行工作指導(dǎo)，要求其認真履行崗位職責。如經(jīng)提醒仍不改正，根據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)的處罰，直至解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于用人單位與入職員工之間，明確雙方在勞動合同期間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2