勞動合同補充協(xié)議樣式模板

勞動合同補充協(xié)議樣式模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方處擔(dān)任____職位，負責(zé)____工作。1.2乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。二、工作時間2.1乙方的工作時間按照原合同約定執(zhí)行，即每日工作____小時，每周工作____天。2.2乙方應(yīng)按時上下班，如有工作需要加班，應(yīng)提前向甲方申請，并按照甲方的規(guī)定支付加班費。三、薪酬待遇3.1乙方的薪酬待遇按照原合同約定執(zhí)行。3.2乙方如因工作原因?qū)е聜麣垺⒓膊〉?，甲方?yīng)按照國家法律法規(guī)及原合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。四、福利待遇4.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。4.2乙方參加社會保險，甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費用。五、培訓(xùn)與發(fā)展5.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。5.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。六、保密條款6.1乙方同意在合同期內(nèi)及解除合同后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、解除和終止7.1雙方同意，除原合同約定的解除和終止條件外，本補充協(xié)議另有約定的，從其約定。7.2乙方如提前解除合同，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請，并按照甲方規(guī)定的程序辦理。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他9.1本補充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原合同具有同等法律效力。9.2本補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動合同2.社會保險參保證明3.培訓(xùn)資料4.商業(yè)秘密保密協(xié)議5.工作成果證明6.加班申請審批表7.傷殘/疾病證明8.解除/終止勞動合同證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間完成工作：未能在約定的時間內(nèi)完成工作任務(wù)，視為違約。2.乙方提前解除合同：未按照約定提前書面申請解除合同，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。4.甲方未按時支付薪酬：未按照約定時間支付乙方工資，視為違約。5.甲方未為乙方繳納社會保險費：未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費用，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作或任務(wù)的行為。4.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方加班未申請或未獲得批準。解決辦法：乙方應(yīng)提前向甲方申請加班，并填寫加班申請審批表。2.問題：甲方未按時支付乙方薪酬。解決辦法：乙方應(yīng)向甲方提出書面催告，如甲方仍未支付，乙方可依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施保護商業(yè)秘密，并可依法向乙方追究違約責(zé)任。4.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工就工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇等事項達成一致。2.用人單位與員