農(nóng)業(yè)行業(yè)帶薪休假規(guī)則

農(nóng)業(yè)行業(yè)帶薪休假規(guī)則合同編號(hào)：__________甲方（雇主）：?jiǎn)挝幻Q：______________________單位地址：______________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：______________________乙方（雇員）：姓名：______________________性別：______________________身份證號(hào)：______________________聯(lián)系電話：______________________地址：______________________第一條帶薪休假權(quán)利1.1乙方享有國(guó)家法定的帶薪休假權(quán)利，帶薪休假天數(shù)按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.2乙方在合同期內(nèi)，累計(jì)工作滿一年不滿十年的，享受帶薪年休假五天；滿十年的，享受帶薪年休假十天。1.3乙方在合同期內(nèi)，累計(jì)工作滿五年不滿十年的，享受帶薪病假十五天；滿十年的，享受帶薪病假二十天。第二條帶薪休假的安排2.1乙方如需享受帶薪休假，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)，并注明休假時(shí)間、地點(diǎn)及事由。2.2甲方應(yīng)在收到乙方申請(qǐng)后的七個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知乙方。2.3乙方在獲得甲方批準(zhǔn)后，應(yīng)按照約定的時(shí)間開始休假。若乙方未按約定時(shí)間休假，視為乙方自動(dòng)放棄帶薪休假權(quán)利。2.4乙方在帶薪休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便甲方有緊急工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系到乙方。第三條帶薪休假期間的待遇3.1乙方在帶薪休假期間，甲方應(yīng)按乙方正常工作期間的工資支付乙方工資及各項(xiàng)福利待遇。3.2乙方在帶薪休假期間，不得享受甲方提供的其他獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利。3.3乙方在帶薪休假期間，若遇國(guó)家法定節(jié)假日，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條違約責(zé)任4.1若甲方未按本合同約定支付乙方帶薪休假期間的工資及福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付工資及福利待遇的20%。4.2若乙方未按本合同約定提前申請(qǐng)帶薪休假，視為乙方自動(dòng)放棄帶薪休假權(quán)利，甲方不承擔(dān)違約責(zé)任。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。5.3本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，任何一方不得擅自變更或解除合同。甲方（雇主）：______________________乙方（雇員）：______________________簽訂日期：______________________一、附件列表：1.乙方個(gè)人身份證復(fù)印件2.乙方工作證明文件3.甲方單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方單位法定代表人身份證復(fù)印件5.甲方單位銀行開戶許可證復(fù)印件6.雙方簽訂的勞動(dòng)合同正本7.國(guó)家及地方關(guān)于帶薪休假的相關(guān)法律法規(guī)文件8.甲方單位內(nèi)部帶薪休假管理制度二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定支付乙方帶薪休假期間的工資及福利待遇，視為甲方違約。2.乙方未按合同約定提前申請(qǐng)帶薪休假，視為乙方自動(dòng)放棄帶薪休假權(quán)利，不屬于違約行為。3.若甲方違反本合同其他約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，具體違約行為及認(rèn)定按照雙方簽訂的合同內(nèi)容執(zhí)行。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指定的雇主單位。2.乙方：指合同中指定的雇員。3.帶薪休假：指乙方在合同期內(nèi)依法享受的帶薪休息時(shí)間。4.違約金：指甲方未按合同約定履行義務(wù)時(shí)，應(yīng)支付給乙方的賠償金。5.法定節(jié)假日：指國(guó)家法律規(guī)定的休息日及節(jié)假日。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在帶薪休假期間遇到緊急工作需要，甲方無(wú)法聯(lián)系到乙方。解決辦法：乙方在帶薪休假前，應(yīng)與甲方協(xié)商確定緊急聯(lián)系方式，確保甲方在需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系到乙方。2.問(wèn)題：甲方未按約定時(shí)間審批乙方帶薪休假申請(qǐng)。解決辦法：乙方應(yīng)提前足夠時(shí)間提交帶薪休假申請(qǐng)，甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成審批，超過(guò)規(guī)定時(shí)間未審批的，乙方有權(quán)按約定享受帶薪休假。3.問(wèn)題：甲方未按約定支付乙方帶薪休假期間的工資及福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并可依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為農(nóng)業(yè)行業(yè)企業(yè)或機(jī)構(gòu)，乙方為甲方雇傭的農(nóng)業(yè)行業(yè)工作人員。2.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同