勞動用工協(xié)議2024年

勞動用工協(xié)議2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容

1.1乙方的工作崗位為：__________

1.2乙方的工作地點為：__________

1.3乙方的工作時間為：__________

1.4乙方的工作任務(wù)及績效考核標準按甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排執(zhí)行。第三條試用期

3.1本協(xié)議試用期為：__________個月。

3.2試用期內(nèi)，乙方享有法定權(quán)益，甲方有權(quán)對乙方的工作能力進行考察。第四條勞動保護

4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件。

4.2甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，保障乙方的社會保險權(quán)益。

4.3甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，確保乙方身體健康。第五條勞動紀律

5.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。

5.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。

5.3乙方應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。第七條爭議解決

7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他

8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件

6.甲方社會保險繳納證明復(fù)印件

7.乙方簽名確認的工資條復(fù)印件

8.乙方簽名確認的考勤記錄復(fù)印件

9.其他雙方認為需要附帶的文件二、違約行為及認定：

1.甲方未按照本協(xié)議約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、設(shè)備設(shè)施等。

2.甲方未按照本協(xié)議約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、獎金等。

3.甲方未按照本協(xié)議約定提供社會保險待遇。

4.甲方未按照本協(xié)議約定解除或終止合同。

5.乙方未按照本協(xié)議約定提供勞動。

6.乙方未按照本協(xié)議約定保守甲方商業(yè)秘密。

7.乙方遲到、早退、曠工等違反勞動紀律行為。

8.其他雙方認為屬于違約行為的情形。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。

2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。

3.勞動報酬：勞動者按照約定提供勞動，用人單位支付的工資、獎金等。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等特殊情況下經(jīng)濟負擔(dān)，由用人單位和勞動者依法參加的制度。

5.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合國家安全標準的勞動條件，保障勞動者身體健康和安全。

6.勞動紀律：勞動者按照用人單位的規(guī)章制度，遵守工作時間、工作地點、工作任務(wù)等規(guī)定。

7.違約行為：雙方在履行勞動合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.問題：甲方未按照約定提供社會保險待遇。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

4.問題：甲方未按照約定解除或終止合同。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

5.問題：乙方未按照約定提供勞動。

解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

6.問題：乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

7.問題：乙方遲到、早退、曠工等違反勞動紀律行為。

解決辦法：甲方可以按照公司規(guī)章制度對乙方進行處罰，若乙方不接受處罰，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.適用于各類企業(yè)與員工之間的勞動合同簽訂。

2.適用于各類機關(guān)、事業(yè)單位與合同制工作人員之間的勞動合同簽訂。

3.適用于個體工商戶與雇員之間的勞動合同簽訂。

4.適用于遠程工作者、兼職人員等非全日制用工的勞動合同簽訂。

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