正式勞動合同模板(2024版)

正式勞動合同模板(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的權利義務達成一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一章總則第一條本合同的訂立，旨在明確甲乙雙方的權利義務，維護雙方的合法權益，保障雙方的利益。第二條本合同的履行，應遵守國家法律、法規(guī)和政策，尊重社會公德，不得損害國家、社會、集體的利益和其他公民的合法權益。第三條本合同的解除、終止或無效，不影響甲乙雙方在合同有效期內所享有的權利和承擔的義務。第二章工作內容第四條乙方的工作崗位為：__________第五條乙方的崗位職責為：__________第六條乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量，不得無故拒絕或拖延。1.違反國家法律、法規(guī)和政策；

2.違反甲方規(guī)章制度，影響甲方正常經營；

3.損害甲方利益，泄露甲方商業(yè)秘密；

4.嚴重失職，給甲方造成重大損失。第三章勞動報酬第八條乙方的工資為：__________元/月。第九條乙方工資的支付，按照甲方制定的工資支付規(guī)定執(zhí)行。第十條乙方加班工資的計算，按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行。1.按照國家和地方的相關規(guī)定，參加社會保險；

2.享受法定節(jié)假日、年休假等休息待遇；

3.享受病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇；

4.其他福利待遇，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四章勞動保護與勞動條件第十二條甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。第十三條甲方應按照國家和地方的相關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品。第十四條甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的事故預防和應急處理能力。第十五條甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣。第五章合同的解除、終止和違約責任第十六條本合同的解除、終止，應遵循國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。第十七條甲方違反本合同的，乙方有權要求甲方承擔違約責任。第十八條乙方違反本合同的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六章爭議解決第十九條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十條甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七章附則第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十二條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。第二十三條本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證明復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.社會保險參保證明

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方工資支付規(guī)定

7.甲方福利待遇規(guī)定

8.乙方工作成果證明

9.乙方加班記錄

10.乙方休假申請二、違約行為及認定：1.乙方違反國家法律、法規(guī)和政策的行為，包括但不限于犯罪、違反職業(yè)道德等。

2.乙方違反甲方規(guī)章制度，影響甲方正常經營的行為，包括但不限于遲到、早退、曠工等。

3.乙方損害甲方利益，泄露甲方商業(yè)秘密的行為。

4.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失的行為。

5.甲方未按時足額支付乙方工資的行為。

6.甲方未提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者為其提供勞動的公司、企業(yè)、個體工商戶等。

3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。

4.工資：勞動者按照約定工作時間，提供勞動后，用人單位支付給勞動者的報酬。

5.加班：勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位要求提供勞動的時間。

6.福利待遇：用人單位依法支付給勞動者的，除工資以外的其他經濟利益。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權向甲方提出支付工資的要求，甲方應當按照約定支付乙方工資。2.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。

解決辦法：甲方有權根據(jù)規(guī)章制度對乙方進行相應的紀律處分。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔違約責任。4.問題：甲方未提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件。

解決辦法：乙方有權向勞動行政部門投訴，要求甲方改正。5.問題：發(fā)生勞動爭議。

解決辦法：雙方可以先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方招用乙方，明確雙方權利義務。

2.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，本合同繼續(xù)有效。

3.甲方發(fā)生合