正式勞動(dòng)合同模板(2024版)

正式勞動(dòng)合同模板(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一章總則第一條本合同的訂立，旨在明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，保障雙方的利益。第二條本合同的履行，應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策，尊重社會(huì)公德，不得損害國(guó)家、社會(huì)、集體的利益和其他公民的合法權(quán)益。第三條本合同的解除、終止或無(wú)效，不影響甲乙雙方在合同有效期內(nèi)所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。第二章工作內(nèi)容第四條乙方的工作崗位為：__________第五條乙方的崗位職責(zé)為：__________第六條乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，不得無(wú)故拒絕或拖延。1.違反國(guó)家法律、法規(guī)和政策；

2.違反甲方規(guī)章制度，影響甲方正常經(jīng)營(yíng)；

3.損害甲方利益，泄露甲方商業(yè)秘密；

4.嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第八條乙方的工資為：__________元/月。第九條乙方工資的支付，按照甲方制定的工資支付規(guī)定執(zhí)行。第十條乙方加班工資的計(jì)算，按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)；

2.享受法定節(jié)假日、年休假等休息待遇；

3.享受病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇；

4.其他福利待遇，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四章勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件第十二條甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。第十三條甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十四條甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第十五條甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣。第五章合同的解除、終止和違約責(zé)任第十六條本合同的解除、終止，應(yīng)遵循國(guó)家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。第十七條甲方違反本合同的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。第十八條乙方違反本合同的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六章?tīng)?zhēng)議解決第十九條甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十條甲乙雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七章附則第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十二條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日至____年__月__日。第二十三條本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件

4.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方工資支付規(guī)定

7.甲方福利待遇規(guī)定

8.乙方工作成果證明

9.乙方加班記錄

10.乙方休假申請(qǐng)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反國(guó)家法律、法規(guī)和政策的行為，包括但不限于犯罪、違反職業(yè)道德等。

2.乙方違反甲方規(guī)章制度，影響甲方正常經(jīng)營(yíng)的行為，包括但不限于遲到、早退、曠工等。

3.乙方損害甲方利益，泄露甲方商業(yè)秘密的行為。

4.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失的行為。

5.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的行為。

6.甲方未提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境和條件的行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招用勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)的公司、企業(yè)、個(gè)體工商戶等。

3.勞動(dòng)者：年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。

4.工資：勞動(dòng)者按照約定工作時(shí)間，提供勞動(dòng)后，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。

5.加班：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，按照用人單位要求提供勞動(dòng)的時(shí)間。

6.福利待遇：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，除工資以外的其他經(jīng)濟(jì)利益。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照約定支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，甲方應(yīng)當(dāng)按照約定支付乙方工資。2.問(wèn)題：乙方違反甲方規(guī)章制度。

解決辦法：甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問(wèn)題：甲方未提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境和條件。

解決辦法：乙方有權(quán)向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，要求甲方改正。5.問(wèn)題：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

解決辦法：雙方可以先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招用乙方，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

2.甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，本合同繼續(xù)有效。

3.甲方發(fā)生合