行政經(jīng)理簡化版勞動合同

行政經(jīng)理簡化版勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方解除本勞動合同。1.3乙方提前解除本勞動合同，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任行政經(jīng)理職位，負(fù)責(zé)公司的行政管理工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方月薪為人民幣____元，按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，休假期間甲方按相關(guān)規(guī)定支付乙方工資。3.3乙方加班工資按照甲方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、節(jié)假日福利、員工體檢等。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除勞動合同，應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.社會保險參保證明5.公積金參保證明6.甲方規(guī)章制度7.甲方業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證復(fù)印件（如有）8.勞動合同解除證明9.保密協(xié)議10.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息。3.乙方在工作期間嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資、加班費(fèi)、獎金等。5.甲方未依法為乙方參加社會保險和繳納住房公積金。6.甲方未按照約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機(jī)會。7.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動者提供工作崗位并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，實(shí)行的一種社會保障制度。5.住房公積金：國家為解決職工住房問題，實(shí)行的一種住房儲蓄制度。6.違約金：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若無法解決，根據(jù)合同約定追究違約責(zé)任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議，要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失，必要時訴諸法律手段。3.甲方未按時支付工資、加班費(fèi)等：及時與甲方溝通，催促支付，若甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。4.甲方未依法參加社會保險和繳納住房公積金：提醒甲方依法履行義務(wù)，若甲方仍不履行，可以向相關(guān)部門投訴或提起法律訴訟。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：根據(jù)規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)，對乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動合同。6.其他問題：根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，雙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向相關(guān)部門投訴或提起法律訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位，乙方提供勞動力的場景。2.甲方依法履行雇主責(zé)任，為乙方參加社會保險和繳納住房公積金的場景。3.甲方、乙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，需要通過協(xié)商、調(diào)解