教育行業(yè)勞動合同范例

教育行業(yè)勞動合同范例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為教育機構(gòu)，乙方愿意加入甲方，共同為實現(xiàn)甲方的教育目標而努力，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一章總則第一條本合同的目的：確立甲乙雙方的權利義務關系，規(guī)范雙方的行為，保障雙方的合法權益。第二條本合同的適用范圍：本合同適用于甲方與乙方之間的勞動關系。第二章合同期限第三條勞動合同期限：本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四條試用期：乙方自入職之日起，試用期為__個月。試用期滿后，雙方協(xié)商一致，可延長試用期。第三章工作內(nèi)容第五條乙方的工作崗位：乙方在甲方擔任____職位，負責____工作。第六條乙方的工作地點：乙方的工作地點為甲方所在地。第四章勞動報酬第七條乙方的工資待遇：乙方試用期工資為每月人民幣____元；試用期滿后，乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第八條甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第九條乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體規(guī)定按照甲方的勞動制度執(zhí)行。第五章勞動保護與勞動條件第十條甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。第十一條甲方依法保障乙方的人格尊嚴和合法權益，不得歧視、虐待乙方。第六章合同的變更、解除和終止第十二條勞動合同的變更：雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。第十三條勞動合同的解除：1.乙方提前解除勞動合同的，應提前__個月向甲方提出書面申請；2.甲方解除勞動合同的，應提前__個月通知乙方；3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，甲方有權立即解除勞動合同；4.乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權解除勞動合同；5.其他法定情形。第十四條勞動合同的終止：本合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除、終止勞動合同的，本合同即行終止。第七章違約責任第十五條雙方違反本合同的約定，應當承擔違約責任，給對方造成損失的，應當賠償損失。第八章爭議解決第十六條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九章附則第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日附件：1.乙方個人簡歷2.甲方規(guī)章制度3.甲方薪酬制度4.甲方福利制度一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方規(guī)章制度3.甲方薪酬制度4.甲方福利制度5.勞動者的身份證明文件6.社會保險繳納證明7.勞動者的健康檢查報告二、違約行為及認定：1.乙方提前解除勞動合同而未提前通知甲方的，屬于違約行為。2.甲方解除勞動合同而未提前通知乙方的，屬于違約行為。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊的，屬于違約行為。4.乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，屬于違約行為。5.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、老年等特殊情況下經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，應確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)，避免合同中的不公平條款。解決辦法：仔細閱讀合同條款，如有疑問或不同意之處，可尋求專業(yè)法律人士的幫助。2.勞動者在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，但未提前通知用人單位。解決辦法：勞動者應遵守合同約定，提前通知用人單位，以免產(chǎn)生違約責任。3.用人單位未按時支付勞動者工資。解決辦法：勞動者可向用人單位提出書面催促，如仍未支付，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。4.用人單位未為勞動者繳納社會保險。解決辦法：勞動者可向當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)投訴，要求用人單位補繳社會保險費。五、所