航空業(yè)員工勞動合同

航空業(yè)員工勞動合同合同編號：__________甲方：__________（航空公司名稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家合法成立的航空公司，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型1.1本勞動合同為固定期限勞動合同。第二條勞動合同的期限2.1本勞動合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條乙方的工作崗位和職責3.1乙方的工作崗位為：__________（職位名稱）。3.2乙方的工作職責如下：（1）__________（2）__________（3）__________第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2國家法定節(jié)假日和乙方生日，乙方享有休息的權利。第五條勞動報酬5.1乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：________________元整）。5.2乙方加班工資按照甲方所在地的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條社會保險和福利待遇6.1甲方按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方享有住房公積金待遇，甲方按照國家和地方政府的有關規(guī)定為乙方繳納住房公積金。6.3乙方因病、非因工負傷需要休息的，按照甲乙雙方的約定和國家的有關規(guī)定享受病假待遇。6.4乙方因工負傷、患職業(yè)病的，按照甲乙雙方的約定和國家有關規(guī)定享受工傷待遇。6.5乙方在本單位工作滿____年的，享有帶薪年休假____天。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關甲方經(jīng)營管理的保密信息，包括但不限于客戶資料、飛行技術、經(jīng)營策略等，乙方應予以保密。7.2乙方同意，在勞動合同終止后繼續(xù)承擔保密義務，保密期限為____年。第八條勞動合同的解除和終止8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。8.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自行終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（簽名）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構代碼證6.甲方稅務登記證7.甲方勞動規(guī)章制度8.甲方社會保險繳納證明9.甲方住房公積金繳納證明10.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動條件，乙方有權要求甲方承擔違約責任。2.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬，乙方有權要求甲方支付違約金。3.甲方未按照本合同約定提供社會保險和福利待遇，乙方有權要求甲方承擔違約責任。4.乙方未按照本合同約定履行工作職責，甲方有權要求乙方承擔違約責任。5.乙方未按照本合同約定保守甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔違約責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定一定的存續(xù)期限的勞動合同。3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的正常工作時間內(nèi)的工作時間。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。6.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他福利。7.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定的對工作中獲悉的保密信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中因工負傷，需長時間休養(yǎng)，導致勞動合同無法繼續(xù)履行。解決辦法：甲方應按照國家和地方政府的相關規(guī)定，為乙方提供工傷待遇，并與乙方協(xié)商勞動合同的變更或終止事宜。2.問題：甲方因經(jīng)營不善，無法按照合同約定支付乙方勞動報酬。解決辦法：甲方應盡快解決經(jīng)營問題，并按照合同約定支付乙方勞動報酬。如甲方無法解決經(jīng)營問題，乙方有權依法解除勞動合同并要求甲方支付違約金。3.問題：乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償因泄露商業(yè)秘密給甲方造成的損失。五、所有應用場景：1.航空公司與新招聘員工簽