勞動(dòng)合同解除協(xié)議書范本模板

勞動(dòng)合同解除協(xié)議書范本模板合同編號：__________勞動(dòng)合同解除協(xié)議書甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________鑒于甲乙雙方于________年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號：__________），現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就解除雙方之間的勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同1.甲乙雙方同意自本協(xié)議簽訂之日起，解除雙方之間的勞動(dòng)合同。2.甲乙雙方確認(rèn)，解除勞動(dòng)合同的原因系：__________（注明解除勞動(dòng)合同的具體原因，如：雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者提出辭職、用人單位依法解除等）。3.甲乙雙方確認(rèn)，解除勞動(dòng)合同的時(shí)間為：__________年____月____日。二、解除勞動(dòng)合同后的相關(guān)事項(xiàng)1.甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。2.甲乙雙方確認(rèn)，解除勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于：交還工作證、辦公設(shè)備、鑰匙等；結(jié)算工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等；結(jié)清社會保險(xiǎn)、公積金等。3.甲乙雙方確認(rèn)，解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式侵犯甲方的合法權(quán)益，包括但不限于：泄露甲方商業(yè)秘密、損害甲方聲譽(yù)等。4.甲乙雙方確認(rèn)，解除勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，確保甲方業(yè)務(wù)正常進(jìn)行。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲乙雙方確認(rèn)，根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲乙雙方確認(rèn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：__________（注明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式，如：按工作年限計(jì)算、固定金額等）。3.甲乙雙方確認(rèn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間為：__________年____月____日。四、其他事項(xiàng)1.甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)守信的原則，履行本協(xié)議約定的各項(xiàng)義務(wù)。2.甲乙雙方如對本協(xié)議內(nèi)容有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年____月____日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)者的個(gè)人簡歷3.用人單位的招聘廣告4.雙方簽訂的解除勞動(dòng)合同協(xié)議書5.工資條和工資支付證明6.社會保險(xiǎn)和公積金的繳納證明7.加班記錄和加班費(fèi)支付證明8.任何與勞動(dòng)合同解除相關(guān)的其他文件或證明。二、違約行為及認(rèn)定：1.勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，提前解除勞動(dòng)合同。2.用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)者工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。3.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)者社會保險(xiǎn)和公積金。4.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件或者保障勞動(dòng)者權(quán)益。5.勞動(dòng)者未按照合同約定辦理離職手續(xù)。6.勞動(dòng)者泄露用人單位的商業(yè)秘密或損害用人單位聲譽(yù)。7.任何違反合同約定的其他行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間約定勞動(dòng)條件和雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的解除或終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。3.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的一種社會保障制度。4.公積金：用人單位和勞動(dòng)者按照一定比例繳存的，用于住房消費(fèi)和住房保障的一種長期儲蓄。5.加班：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，繼續(xù)從事工作或接受用人單位安排的任務(wù)。6.違約行為：違反合同約定的一方所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動(dòng)者未按約定提前解除勞動(dòng)合同：按照合同約定追究其違約責(zé)任，要求其承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。2.用人單位未按約定支付工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等：要求用人單位按照合同約定支付，如協(xié)商不成可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。3.用人單位未按約定提供社會保險(xiǎn)和公積金：要求用人單位補(bǔ)繳，如協(xié)商不成可向社會保險(xiǎn)和公積金管理部門投訴或提起行政訴訟。4.勞動(dòng)者未按約定辦理離職手續(xù)：要求勞動(dòng)者盡快辦理，如協(xié)商不成可采取法律手段強(qiáng)制執(zhí)行。5.勞動(dòng)者泄露商業(yè)秘密或損害聲譽(yù)：按照合同約定追究其違約責(zé)任，要求其承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。6.任何其他違反合同約定的行為：按照合同約定追究責(zé)任，要求承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失或采取相應(yīng)的補(bǔ)救措施。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者因個(gè)人原