員工手冊(cè) 模板及說明2篇

員工手冊(cè)（通用版）前言（根據(jù)公司具體情況，可以適當(dāng)加入公司理念、企業(yè)文化的內(nèi)容。）目錄入職管理試用期管理工作時(shí)間與考勤制度休假制度工資制度福利制度績效考核制度培訓(xùn)制度勞動(dòng)紀(jì)律離職管理附則入職管理員工錄用條件員工按照公司要求提供了真實(shí)有效的離職證明、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單及其他相關(guān)證明文件；員工個(gè)人簡歷、求職登記表所列內(nèi)容與真實(shí)情況相符；員工經(jīng)體檢身體健康、符合從事錄用崗位工作的身體條件，且體檢信息真實(shí)；員工符合錄用崗位描述的工作能力要求。員工遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程。員工誠實(shí)、勤奮、敬業(yè)，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。員工錄用程序擬入職員工必須在公司通知的期限內(nèi)提交原用人單位的離職證明如果不提交、后果員工承擔(dān)。避免有員工從事第二職業(yè)情況。并說明檔案存放情況。如果不提交、后果員工承擔(dān)。避免有員工從事第二職業(yè)情況。員工應(yīng)如實(shí)填寫《員工登記表》，并保證所填寫內(nèi)容的真實(shí)準(zhǔn)確完整。員工所填寫的居住地或通訊地址及通訊方式是公司相關(guān)文件的送達(dá)地址，若員工居住地或通訊地址及通訊方式發(fā)生變更，員工應(yīng)及時(shí)通知公司，因員工未及時(shí)通知致使公司無法送達(dá)相關(guān)文件或無法與員工取得聯(lián)系的，相關(guān)文件視為送達(dá)，相應(yīng)法律責(zé)任由員工個(gè)人承擔(dān)。員工應(yīng)在入職當(dāng)日或入職之前與公司簽定勞動(dòng)合同。因員工個(gè)人原因?qū)е聞趧?dòng)合同無法及時(shí)簽定的，相應(yīng)法律責(zé)任由員工承擔(dān)。公司向員工公示員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度，員工應(yīng)當(dāng)閱讀并簽字確認(rèn)。員工應(yīng)及時(shí)向公司提交社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單等相關(guān)資料。因員工未提交社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單而導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)無法繳納或延遲繳納，后果由員工承擔(dān)。員工應(yīng)將個(gè)人檔案按公司指定時(shí)間調(diào)入或提供檔案存放情況的書面證明。一定注意：公司不可以讓員工交抵押物、抵押金。否則公司違法。一定注意：公司不可以讓員工交抵押物、抵押金。否則公司違法。試用期管理試用期期間員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，按照錄用條件和崗位要求完成工作任務(wù)。試用期內(nèi)員工如發(fā)生下列情形之一，即為不符合錄用條件，公司可以立即與員工解除勞動(dòng)合同；提供虛假學(xué)歷證書、工作履歷及離職證明，或個(gè)人簡歷、求職登記表填寫內(nèi)容不真實(shí)；試用期考核不合格；不能按崗位要求完成工作任務(wù)；工作態(tài)度消極、缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，溝通能力不足；有任何違反公司規(guī)章制度的行為；其他不符合錄用條件的情形。工作時(shí)間與考勤制度公司根據(jù)員工在公司的工作崗位、工作性質(zhì)以及自身經(jīng)營需要，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制也可以只實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)三種工時(shí)制度。也可以只實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制每周工作不超過5天，每天工作不超過8小時(shí)。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的正常班員工執(zhí)行下列工作時(shí)間：周一至周五，上午，下午；公司因工作需要，在符合法律法規(guī)的條件下，可以調(diào)整上下班時(shí)間。特使工時(shí)工作制因經(jīng)營特點(diǎn)和員工所在崗位的特性不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，公司經(jīng)申報(bào)公司需要到勞動(dòng)部門申報(bào)備案方可實(shí)行這兩種工作制審批可以實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。公司需要到勞動(dòng)部門申報(bào)備案方可實(shí)行這兩種工作制為保證公司的正常管理、信息傳達(dá)及與員工的溝通，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，應(yīng)按照公司的工作要求和工作安排，到公司指定地點(diǎn)完成相應(yīng)工作任務(wù)，否則視為曠工。考勤員工應(yīng)當(dāng)遵循公司的考勤制度。未經(jīng)公司批準(zhǔn)的缺勤視為曠工。員工遲于規(guī)定時(shí)間上班，為遲到；員工早于規(guī)定時(shí)間下班，為早退。員工的考勤將根據(jù)上下班打卡情況或其他形式進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并由公司指定人員按填寫月考勤記錄表。員工的事假、病假、年假記入月考勤記錄表。女職工按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的要求作產(chǎn)前檢查的，按出勤法定算出勤。對(duì)待。法定算出勤。加班如因工作需要，公司可以安排員工加班。未經(jīng)公司批準(zhǔn)員工自行延長工作時(shí)間，不視為加班加班的書面證據(jù)除加班單外，還可包括加班相關(guān)的交通、補(bǔ)貼等報(bào)銷單據(jù)。。加班的書面證據(jù)除加班單外，還可包括加班相關(guān)的交通、補(bǔ)貼等報(bào)銷單據(jù)。出差員工因公出差，因工作狀態(tài)及工作時(shí)間不確定，出差期間不計(jì)為加班時(shí)間。公司為員工提供相應(yīng)的綜合出差補(bǔ)貼，不再零星支付加班費(fèi)但不是不支付。但不是不支付休假制度員工休假（法定節(jié)假日、休息日除外）應(yīng)提交書面申請(qǐng)并經(jīng)公司批準(zhǔn)方可休假。未履行上述程序按曠工處理。員工休假按照以下規(guī)定執(zhí)行：法定節(jié)假日、休息日法定節(jié)假日、休息日按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，無須履行請(qǐng)假手續(xù)一般以節(jié)前國家通知為準(zhǔn)。也可上下調(diào)整、休假天數(shù)不能少。。一般以節(jié)前國家通知為準(zhǔn)。也可上下調(diào)整、休假天數(shù)不能少。病假及醫(yī)療期病假是指員工患病或非因工負(fù)傷經(jīng)醫(yī)療保險(xiǎn)指定醫(yī)院診斷需要治療或休息，經(jīng)單位批準(zhǔn)的病休時(shí)間。員工申請(qǐng)病假的，須向公司提交醫(yī)療報(bào)銷指定醫(yī)院開具的休假證明、病歷或診斷證明原件并按照公司規(guī)定的請(qǐng)假程序履行請(qǐng)假手續(xù)。公司對(duì)員工提交的病休證明有異議的，公司有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查，員工無政黨理由拒絕復(fù)查的，公司不予批準(zhǔn)病假申請(qǐng)。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期內(nèi)員工應(yīng)按病假程序申請(qǐng)休假。醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定各地標(biāo)準(zhǔn)不全相同。確定。醫(yī)療期內(nèi)員工應(yīng)按病假程序申請(qǐng)休假。醫(yī)療期滿，公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)與員工解除勞動(dòng)合同。各地標(biāo)準(zhǔn)不全相同。員工病假期間的工資按公司所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%支付法定最低標(biāo)準(zhǔn)，也可以比此標(biāo)準(zhǔn)高，即為福利。法定最低標(biāo)準(zhǔn)，也可以比此標(biāo)準(zhǔn)高，即為福利提供虛假病休證明的，未出勤期間為曠工，該違紀(jì)行為按本手冊(cè)相關(guān)規(guī)定處理。事假員工在年假休完的情況下，確因特殊原因需請(qǐng)事假的，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可休事假。員工休事假，須提前一周書面申請(qǐng)并經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，否則按曠工處理。員工休事假期間，公司可不支付工資?；榧倩榧偬鞌?shù)：女性員工未滿23周歲或男性員工未滿25周歲結(jié)婚的，享受三個(gè)自然日婚假。女性員工滿23周歲或男性員工滿25周歲初婚的，享受七個(gè)自然日的晚婚假。女性員工滿23周歲或男性員工滿25周歲再婚的，享受三個(gè)自然日的婚假。員工入本公司前登記結(jié)婚或再婚的，不在本公司享受婚假?；榧偕暾?qǐng)程序：申請(qǐng)婚假時(shí)需向經(jīng)理提交在本單位工作期間的結(jié)婚證明原件，并提前一周向本部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可。婚假須于結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)申請(qǐng)并使用，否則視為自動(dòng)放棄。產(chǎn)假這是法定最低限。各地有關(guān)產(chǎn)假、哺乳假的細(xì)節(jié)規(guī)定會(huì)稍有不同。這是法定最低限。各地有關(guān)產(chǎn)假、哺乳假的細(xì)節(jié)規(guī)定會(huì)稍有不同。產(chǎn)假天數(shù)：員工未滿24周歲生育的，享受90天產(chǎn)假（其中包括產(chǎn)前假15天）；員工滿24周歲初育的，增加產(chǎn)假30天；難產(chǎn)增加15天；生育多胞胎的，每多生育一胎增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假申請(qǐng)程序：須提前一周向公司經(jīng)理提交申請(qǐng)和醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明；產(chǎn)假結(jié)束后須提交嬰兒出生證明及難產(chǎn)證明。違反計(jì)劃生育政策的女職工，不能享受產(chǎn)假期間的包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)以及工資等在內(nèi)的產(chǎn)假待遇和其他相關(guān)生育保險(xiǎn)待遇，同時(shí)公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。懷孕28周以上終止妊娠的，享受正常生育假90天（其中包括產(chǎn)前假15天）。流產(chǎn)假女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院診斷證明享受15-30天流產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院診斷證明享受42天流產(chǎn)假。哺乳假有不滿周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日內(nèi)享受有1小時(shí)哺乳假，經(jīng)公司批準(zhǔn)可以合并使用；也可分兩次使用每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。工傷假員工因工受傷休假，按照國家有關(guān)規(guī)定規(guī)定內(nèi)容多，在此可不用詳細(xì)列出。執(zhí)行。規(guī)定內(nèi)容多，在此可不用詳細(xì)列出。喪假喪假的適用范圍：父母、配偶、子女去世的，員工享有喪假待遇。喪假天數(shù)：員工享受一至三日的假期，途中往返的交通費(fèi)全部由員工自理。喪假申請(qǐng)程序：提供死亡證明及員工死者的親屬關(guān)系證明。年假年假天數(shù)：試用期過后入職滿一年的員工每自然年度享受天年假明年國家計(jì)劃有關(guān)于職工帶薪年休假的具體規(guī)定出臺(tái)。保持關(guān)注。累計(jì)工作已滿１年不滿１０年的，年休假為５天；已滿１０年不滿２０年的，年休假為１０天；已滿２０年的，年休假為１５天?！澳陜?nèi)未休天數(shù)要補(bǔ)日工資明年國家計(jì)劃有關(guān)于職工帶薪年休假的具體規(guī)定出臺(tái)。保持關(guān)注。累計(jì)工作已滿１年不滿１０年的，年休假為５天；已滿１０年不滿２０年的，年休假為１０天；已滿２０年的，年休假為１５天?！澳陜?nèi)未休天數(shù)要補(bǔ)日工資”新入職不滿一年的員工，試用期滿后當(dāng)年年假按計(jì)算。年假申請(qǐng)程序：員工申請(qǐng)年假須至少提前一周提前申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)可以由公司根據(jù)情況自定。向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。員工每年的年假應(yīng)在當(dāng)年1月1日至12月31日期間休完。年假一般不得轉(zhuǎn)入下一年度，經(jīng)特殊批準(zhǔn)的除外。提前申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)可以由公司根據(jù)情況自定。由于員工離職前需要辦理重要的工作交接事宜，員工有下列情形不得申請(qǐng)年假；員工已提交辭職報(bào)告；公司已向其發(fā)出解除或終止合同通知。工資制度工資指公司與員工通過勞動(dòng)合同或其他書面形式約定的勞動(dòng)報(bào)酬。除勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議有特殊約定之外，公司為員工確定的工資數(shù)額均為稅前數(shù)額稅前工資為核算標(biāo)準(zhǔn)。，公司將為員工代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金一定要交社保和公積金、并代扣代繳個(gè)稅。的個(gè)人部分及個(gè)人所得稅。稅前工資為核算標(biāo)準(zhǔn)。一定要交社保和公積金、并代扣代繳個(gè)稅。工資發(fā)放時(shí)間：員工當(dāng)月工資應(yīng)于次月月底之前發(fā)放，如有特殊客觀原因?qū)е卵舆t發(fā)放，公司將向員工說明。工資構(gòu)成：工資包括基本工資與績效工資兩部分工資結(jié)構(gòu)由公司自定。但要在簽定合同前與員工約定好。。工資結(jié)構(gòu)由公司自定。但要在簽定合同前與員工約定好。基本工資：是指根據(jù)員工所在崗位確定的固定數(shù)額工資?？冃ЧべY：是根據(jù)當(dāng)月員工工作表現(xiàn)的考核結(jié)果及公司的經(jīng)營狀況等情況，由公司決定發(fā)放的非固定數(shù)額工資。勞動(dòng)合同或其他書面文件有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。工資調(diào)整公司可根據(jù)經(jīng)營狀況、員工的實(shí)際工作表現(xiàn)及勞動(dòng)力市場相應(yīng)職位的相關(guān)數(shù)據(jù)等綜合情況，對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整（包括上調(diào)或下調(diào)）。工資上調(diào)：工資是否上調(diào)及上調(diào)數(shù)額由公司根據(jù)上述綜合因素決定。工資下調(diào)：對(duì)于不能勝任工作以及工作表現(xiàn)較差的員工，公司有權(quán)調(diào)整員工的工作崗位、級(jí)別和工作內(nèi)容，使其勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)能力、勞動(dòng)成果相適應(yīng)。員工崗位及級(jí)別發(fā)生變化，工資隨之調(diào)整。該種情形下的工資調(diào)整，不應(yīng)視為無故克扣員工工資?！安粍偃喂ぷ骷氨憩F(xiàn)較差”包括但不限于考核結(jié)果不合格、業(yè)務(wù)不熟練、不能完成業(yè)績指標(biāo)、工作效率低下、工作完成質(zhì)量差、不能正確理解主管的工作指令，以及違反勞動(dòng)紀(jì)律等情形。根據(jù)公司規(guī)章制度，員工因遲到、早退、外出、曠工等原因扣減勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)按公司相關(guān)制度處理。年終雙薪非強(qiáng)制性規(guī)定，屬于公司福利內(nèi)容?？梢詻]有。（第十三個(gè)月工資）非強(qiáng)制性規(guī)定，屬于公司福利內(nèi)容?？梢詻]有。公司根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營狀況決定是否發(fā)放年終雙薪（第十三個(gè)月工資）。如公司決定發(fā)放年終雙薪，除公司另行指定發(fā)放方案或勞動(dòng)合同另有約定外，在公司工作滿一年的員工，年底將享受雙薪（數(shù)額相當(dāng)于員工在該自然年度的月平均工資收入（包括績效）），工作未滿一年的員工，當(dāng)年雙薪將根據(jù)其服務(wù)的月數(shù)（滿工作月）按比例折算發(fā)放：年終雙薪（第十三個(gè)月工資）=（滿工作月數(shù)/12）×月平均工資。離職的員工是否能夠享受當(dāng)年的雙薪以及折算方法，由公司根據(jù)該員工以往業(yè)績表現(xiàn)綜合考察確定，確定可以享受的，將隨最后一個(gè)月工資一同發(fā)放。年終雙薪將由公司根據(jù)法律規(guī)定代為扣繳個(gè)人所得稅。年度績效獎(jiǎng)金非強(qiáng)制性執(zhí)行規(guī)定?？梢詻]有。非強(qiáng)制性執(zhí)行規(guī)定。可以沒有。公司每年會(huì)根據(jù)公司經(jīng)營情況決定是否發(fā)放年度績效獎(jiǎng)金。加班費(fèi)公司安排員工加班的，按照法律規(guī)定支付員工加班費(fèi)。加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)法律規(guī)定法定標(biāo)準(zhǔn)：（1）工作日加班費(fèi)＝小時(shí)工資×實(shí)際加班時(shí)間法定標(biāo)準(zhǔn)：（1）工作日加班費(fèi)＝小時(shí)工資×實(shí)際加班時(shí)間×150%周休日加班費(fèi)＝小時(shí)工資×實(shí)際加班時(shí)間×200%法定節(jié)假日加班費(fèi)＝小時(shí)工資×實(shí)際加班時(shí)間×300%一般小時(shí)工資計(jì)算方法為：月基本工資÷20.92日÷8小時(shí)假期工資曠工：員工在曠工期間停發(fā)工資。事假：經(jīng)批準(zhǔn)的事假期間，停發(fā)工資。醫(yī)療期/病假：經(jīng)醫(yī)院證明并經(jīng)公司或公司批準(zhǔn)的病假期間，支付病假工資；標(biāo)準(zhǔn)為本市當(dāng)年最低工資的80%。特殊規(guī)定入/離職當(dāng)月工資計(jì)算方法：（月工資/20.92）×員工該月實(shí)際工作天數(shù)。計(jì)算一般約定，也可以不寫。結(jié)果以員工本人月工資為上限。一般約定，也可以不寫。社會(huì)保險(xiǎn)與福利社會(huì)保險(xiǎn)公司與員工共同繳納國家規(guī)定的所有社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。目前國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納地規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目少于上述5項(xiàng)的，依當(dāng)?shù)卣呃U納。商業(yè)保險(xiǎn)、其他福利非強(qiáng)制性規(guī)定。請(qǐng)各公司根據(jù)自己的實(shí)際情況作補(bǔ)充。。非強(qiáng)制性規(guī)定。請(qǐng)各公司根據(jù)自己的實(shí)際情況作補(bǔ)充。績效考核制度試用期考核在勞動(dòng)合同約定的試用期內(nèi)，公司將根據(jù)錄用條件及員工相應(yīng)的表現(xiàn)對(duì)員工是否符合錄用條件進(jìn)行評(píng)估考核?？己私Y(jié)果不合格的，視為不符合利用條件，公司有權(quán)立即與員工解除勞動(dòng)合同；如員工申請(qǐng)延長試用期限且符合法律規(guī)定的，公司可根據(jù)公司意見酌情決定是否延長。績效考核根據(jù)公司相應(yīng)規(guī)章制度進(jìn)行考核。注意：公司規(guī)章制度的制定、修改要執(zhí)行民主程序。參見勞動(dòng)合同法。根據(jù)公司相應(yīng)規(guī)章制度進(jìn)行考核。注意：公司規(guī)章制度的制定、修改要執(zhí)行民主程序。參見勞動(dòng)合同法。工作能力考核員工的工作能力應(yīng)當(dāng)達(dá)到公司或公司相應(yīng)崗位工作內(nèi)容、工作職責(zé)的能力要求。不勝任工作是指員工達(dá)不到上述能力要求，或按公司指定的考核辦法被確認(rèn)為達(dá)不到崗位要求。員工不勝任工作的，公司有權(quán)調(diào)整該員工工作崗位，或?qū)T工進(jìn)行培訓(xùn)（培訓(xùn)方式參見本手冊(cè)培訓(xùn)制度部分）。員工勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作地點(diǎn)和能力要求將隨工作崗位變化而調(diào)整。經(jīng)上述調(diào)崗或培訓(xùn)后，員工人不勝任工作的，公司有權(quán)在提前30日書面通知或者額外支付員工一個(gè)月工資的前提下，與員工解除勞動(dòng)合同。八、培訓(xùn)制度（一）培訓(xùn)方式：公司可以選擇以下任何一種形式，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)：部門主管對(duì)個(gè)別員工進(jìn)行的職業(yè)技能指導(dǎo)、培訓(xùn)最好留有書面記錄。如讓員工寫《培訓(xùn)體會(huì)》、內(nèi)容記錄等。這同時(shí)也是加強(qiáng)管理所需要的。；最好留有書面記錄。如讓員工寫《培訓(xùn)體會(huì)》、內(nèi)容記錄等。這同時(shí)也是加強(qiáng)管理所需要的。公司培訓(xùn)部門組織的內(nèi)部業(yè)務(wù)專項(xiàng)知識(shí)培訓(xùn)；外聘培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的專門培訓(xùn)課程；脫產(chǎn)培訓(xùn)或在職學(xué)歷教育；在職外派實(shí)踐；公司規(guī)定的其他培訓(xùn)形式。（二）培訓(xùn)費(fèi)公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，公司可以要求與員工約定雙方另行簽定有關(guān)《培訓(xùn)協(xié)議》。具體服務(wù)期約定參見勞動(dòng)合同法。但公司不可以讓員工交抵押物、抵押金。否則違法。服務(wù)期。員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按協(xié)議向公司支付違約金。雙方另行簽定有關(guān)《培訓(xùn)協(xié)議》。具體服務(wù)期約定參見勞動(dòng)合同法。但公司不可以讓員工交抵押物、抵押金。否則違法。九、勞動(dòng)紀(jì)律員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。員工違反上述規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，公司可給予相應(yīng)處分，包括但不限于書面警告、解除勞動(dòng)關(guān)系等。員工應(yīng)遵守以下勞動(dòng)紀(jì)律：嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，不得遲到、早退、曠工。未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開崗位的，按曠工處理。服從公司和公司的工作安排并認(rèn)真完成工作任務(wù)。員工不得利用工作時(shí)間從事非公司的工作；不得從事與公司或公司形成利益沖突的事務(wù)；不得自行經(jīng)營或?yàn)樗私?jīng)營與公司和公司經(jīng)營范圍相同的公司或其他企業(yè)。不得有弄虛作假和欺詐的行為，包括但不限于偽造單據(jù)、未按規(guī)定提供票據(jù)報(bào)銷、提供虛假證明文件及相關(guān)信息等。不得有打架、斗毆、暴力、尋釁滋事、盜竊、欺詐、弄虛作假、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序、性騷擾、酗酒、吸毒、賭博、故意損害或侵占公司和公司財(cái)物及其他違法和違反社會(huì)道德規(guī)范和工序良俗的行為。員工結(jié)束在公司的工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)做好交接工作，交清公司的各類文件及財(cái)物。員工不得損害公司和公司名譽(yù)和利益。員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的處罰公司可以自定。規(guī)定可以嚴(yán)格、具體執(zhí)行公司要根據(jù)情況慎重處理。：公司可以自定。規(guī)定可以嚴(yán)格、具體執(zhí)行公司要根據(jù)情況慎重處理。公司對(duì)員工違反本規(guī)定所列勞動(dòng)紀(jì)律和犯有其它未列舉錯(cuò)誤的行為有權(quán)進(jìn)行處理，處理的方式包括書面警告、解除勞動(dòng)合同等。2.有下列違紀(jì)行為（包括但不限于），將受到書面警告。如員工拒絕簽收書面警告，在經(jīng)理簽字后，處分措施執(zhí)行。一次書面警告后再犯可受書面警告錯(cuò)誤的，公司有權(quán)立即解除與該員工勞動(dòng)合同并無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）造成公司損害或事故的過錯(cuò)行為，給公司造成人民幣1000元金額可以公司自定。以下?lián)p失的；金額可以公司自定。（2）拒絕與同事合作，不履行常規(guī)工作職責(zé)；因個(gè)人原因未及時(shí)向同事提供相關(guān)信息情節(jié)嚴(yán)重；（3）對(duì)待客戶不禮貌、不熱情受到客戶投訴或造成其他不良影響；（4）在工作時(shí)間內(nèi)撥打或者接聽私人電話10分鐘以上，或者一天內(nèi)超過3次私人通話；（5）丟失重要文件，未造成重大損失；（6）未經(jīng)公司允許將公司財(cái)物帶出工作場所未造成嚴(yán)重后果；（7）未經(jīng)公司允許復(fù)印公司文件或拷貝業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)未造成嚴(yán)重后果；（8）不按照警示標(biāo)記行事或其他造成公司生產(chǎn)經(jīng)營安全隱患的行為；（9）未經(jīng)批準(zhǔn)缺席會(huì)議或活動(dòng)；（10）消極怠工，不按時(shí)完成工作；（11）濫用職權(quán)報(bào)復(fù)處罰員工，或包庇犯有違紀(jì)行為的員工；（12）曠工一天；（13）在一個(gè)月內(nèi)三次遲到或早退；（14）在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗；（15）在公司范圍內(nèi)爭吵，粗魯對(duì)待同事或者與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的人員；（16）犯有可受解除合同處分的錯(cuò)誤，公司認(rèn)為可以減輕處罰；（17）損壞公司財(cái)物，浪費(fèi)公司資源，利用公司資源謀取個(gè)人利益；（18）員工犯有上述列舉行為以外的其它違紀(jì)行為，公司認(rèn)為應(yīng)給予書面警告處分的。3.員工在公司工作期間犯有以下錯(cuò)誤或存在以下情形的，公司可立即與員工解除勞動(dòng)合同并不支付任何補(bǔ)償。（1）員工存在《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形，或《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形；（2）違反勞動(dòng)紀(jì)律受到一次書面警告后，再犯可收書面警告的錯(cuò)誤的；（3）違反公司了規(guī)章制度而被公司退回的；（4）違反公司簽訂的培訓(xùn)、保密等協(xié)議的；（5）嚴(yán)重失職，營私舞弊，使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失在人民幣1000元金額可以公司自定。以上給公司和公司名譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害的；金額可以公司自定。（6）有打假、斗毆、暴力、尋釁滋事、盜竊、欺詐、弄虛作假、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序、性騷擾、酗酒、吸毒、賭博、故意損壞或侵占公司和公司財(cái)物及其它違法和違反社會(huì)道德規(guī)范和公序良俗的行為；（7）拒絕公司正常的工作安排的；（8）擾亂公司正常工作秩序的；（9）員工因行為不當(dāng)、而被行政拘留、勞教或觸犯刑律免予刑事處分的；（10）員工在與公司存在勞動(dòng)關(guān)系期間累計(jì)曠工3天（含3天）以上的；（11）員工因遲到、早退、曠工受到書面警告后又犯上述錯(cuò)誤的；（12）員工從事下列行為的，構(gòu)成對(duì)公司和公司的工作造成嚴(yán)重影響：①員工利用工作時(shí)間從事非公司安排的工作；②員工從事與公司或公司形成利益沖突的事物；③員工自行經(jīng)營或?yàn)樗私?jīng)營與公司和公司經(jīng)驗(yàn)范圍相同的公司或其他企業(yè)。（13）員工結(jié)束在公司的工作時(shí)，拒絕交接工作；或者未按公司要求辦結(jié)交接包括但不限于未交清公司的各類文件及財(cái)物等；（14）員工犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。（三）處罰程序：公司對(duì)于違紀(jì)處罰決定，采取書面通知形式送達(dá)受處分人。員工違法情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)移送政府司法部門處理。（四）損害賠償：員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、離職管理與公司解除、終止勞動(dòng)合同以及辭職的員工應(yīng)在離職前完成工作交接，并且歸還公司的所有財(cái)物和工作文件。離職員工應(yīng)當(dāng)在離職前完成交接清單的填寫，經(jīng)公司簽字確認(rèn)后，交還公司管理部門存檔。公司向員工出具工作交接證明后，公司開始辦理相關(guān)人事手續(xù)。員工拒絕按照公司的要求辦理離職手續(xù)或完成上述交接任務(wù)的，公司有權(quán)暫緩支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并暫停辦理人事手續(xù)。員工與公司簽訂的保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、IT行為準(zhǔn)則和規(guī)章制度中的保密義務(wù)在員工離職后繼續(xù)有效。離職情形：員工辭職辭職是指員工因自身原因主動(dòng)提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。員工辭職員工辭職一定要其寫書面辭職信，注明是個(gè)人原因主動(dòng)申請(qǐng)辭職、簽字、日期。應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知公司，員工在試用期內(nèi)辭職應(yīng)當(dāng)提前3日書面通知公司。員工辭職一定要其寫書面辭職信，注明是個(gè)人原因主動(dòng)申請(qǐng)辭職、簽字、日期。協(xié)商解除勞動(dòng)合同公司和員工協(xié)商一致并簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議的，相應(yīng)權(quán)力義務(wù)按照協(xié)議約定執(zhí)行。員工存在下列情形，公司可立即解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司的規(guī)定制度，按規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他法律規(guī)定的情形。因下列原因公司可提前30天書面通知或額外支付一個(gè)月工資，與員工解除勞動(dòng)合同：員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；員工不勝任工作口頭說不勝任不可以，要有考核及相關(guān)記錄。而且不勝任一定要培訓(xùn)或調(diào)崗、仍不勝任方可解除，經(jīng)過培訓(xùn)（任何一種公司規(guī)定的培訓(xùn)形式）或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；口頭說不勝任不可以，要有考核及相關(guān)記錄。而且不勝任一定要培訓(xùn)或調(diào)崗、仍不勝任方可解除勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；其他法律規(guī)定的情形。勞動(dòng)合同終止公司與員工任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽合同，則勞動(dòng)合同終止，法律規(guī)定的不得終止指醫(yī)療期、女員工三期：孕、產(chǎn)、哺乳期等的情形除外。指醫(yī)療期、女員工三期：孕、產(chǎn)、哺乳期等勞動(dòng)合同續(xù)訂勞動(dòng)合同到期時(shí)，雙方協(xié)商一致或按照法律規(guī)定繼續(xù)訂立勞動(dòng)合同。退休、退職員工達(dá)到法定退休年齡或符合退休、退職條件的，應(yīng)按法律法規(guī)規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)。離職程序員工應(yīng)向公司突出書面申請(qǐng)，寫明辭職人姓名、辭職理由等事項(xiàng)。員工應(yīng)按公司要求辦理離職手續(xù)。員工應(yīng)按公司要求在公司規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理人事、社保轉(zhuǎn)出手續(xù)因公司不執(zhí)行是公司違法。。因公司不執(zhí)行是公司違法。上述離職情形，均應(yīng)按下列程序辦理離職手續(xù)：員工按公司填寫離職單后，應(yīng)在公司通知或與公司約定的時(shí)間內(nèi)辦理完離職手續(xù)。員工應(yīng)按照公司要求交接公司的文件、資料、數(shù)據(jù)，返還公司的設(shè)備、財(cái)產(chǎn)。員工應(yīng)按公司規(guī)定時(shí)間并按法律法規(guī)的規(guī)定辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工不及時(shí)辦理上述相關(guān)手續(xù)致使公司產(chǎn)生損失的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。員工按上述規(guī)定辦理完離職手續(xù)，公司出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。十一、附則如本制度不符合國家法律法規(guī)相關(guān)法規(guī)定的，按國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。公司可以根據(jù)本制度，并結(jié)合實(shí)際情況作相應(yīng)的調(diào)整注意要有民主程序：協(xié)商/討論、告知。注意要有民主程序：協(xié)商/討論、告知本規(guī)定由公司解釋、補(bǔ)充。員工確認(rèn)書（參考版）本人已仔細(xì)閱讀本員工手冊(cè)，確認(rèn)本員工手冊(cè)是本人與****公司所簽勞動(dòng)合同的有效附件、同時(shí)理解并同意公司對(duì)于本員工手冊(cè)擁有合理的解釋權(quán)和修改權(quán)。本人承諾將嚴(yán)格遵守其中的各項(xiàng)規(guī)定。員工簽名：日期：發(fā)布時(shí)間：2016年1月01日開始實(shí)施時(shí)間：20126年1月1日版本號(hào)：Ver.2.0員工手冊(cè)變更履歷：版本號(hào)變更時(shí)間變更內(nèi)容草擬核準(zhǔn)Ver2.02016-1-01新發(fā)行歡迎信歡迎您加入，希望您能在這里工作愉快，同時(shí)也希望這里能成為實(shí)現(xiàn)您夢(mèng)想的舞臺(tái)。這是一本關(guān)于您如何快速融入公司的指導(dǎo)手冊(cè)，也是我們每個(gè)員工日常工作的行為準(zhǔn)則，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀。各項(xiàng)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行是支撐公司進(jìn)行正常運(yùn)營的命脈，合理的規(guī)章制度有助于提高員工的工作效率，發(fā)揮潛能，而人性化的規(guī)章制度，不僅能保護(hù)公司和廣大員工的利益，更能使員工感受到公司這個(gè)大家庭的溫暖和關(guān)懷；我們希望您能在這個(gè)大家庭里，與其他同事一起，為實(shí)現(xiàn)個(gè)人和公司的目標(biāo)而努力工作。您的上司是您工作上的主要輔導(dǎo)人，將全面負(fù)責(zé)您的培訓(xùn)、工作安排及業(yè)績考核。當(dāng)您在工作上有疑問或遇到困難時(shí)，請(qǐng)首先與您的上司溝通。當(dāng)無法得到滿意的答案時(shí)，您也可以向公司人事負(fù)責(zé)人進(jìn)行反饋和咨詢。我們相信：只要您完全領(lǐng)會(huì)了這本手冊(cè)的內(nèi)容并在實(shí)際工作中按其要求去行事，您將得到的不僅是上司的賞識(shí)、同事的尊重，而更多的是愉快的心情和實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值后的愉悅。二零壹陸年壹月壹日目錄歡迎信2目錄3第一章總則4第1條目的4第2條適用范圍4第二章公司介紹4第3條基本情況4第4條企業(yè)文化4第5條組織結(jié)構(gòu)4第三章對(duì)員工的基本要求5第6條義務(wù)5第7條權(quán)利5第8條出入公司的規(guī)定5第9條勞動(dòng)紀(jì)律6第10條公司物品的管理及維護(hù)6第四章考勤6第11條工作時(shí)間6第12條考勤規(guī)定7第13條員工加班7第五章員工薪酬福利8第14條病假和事假8第15條公假8第16條國家法定假期8第17條產(chǎn)假、陪產(chǎn)假8第18條女員工孕期檢查、哺乳時(shí)間9第19條工傷假9第20條婚假、喪假9第21條年休假9第22條員工薪酬管理規(guī)定10第23條福利待遇10第六章人事管理制度10第24條錄用規(guī)定10第25條凡有下列情形者，不得錄用：11第26條試用期11第27條干部的任免11第28條工作調(diào)動(dòng)11第29條簽訂勞動(dòng)合同11第30條終止勞動(dòng)合同11第31條解除勞動(dòng)合同12第32條不能解除勞動(dòng)合同13第33條員工培訓(xùn)與拓展13第34條績效考核評(píng)估13第七章醫(yī)療安全衛(wèi)生事項(xiàng)14第35條醫(yī)療14第36條安全、防火14第37條健康檢查14第38條傳染病申報(bào)14第39條公共衛(wèi)生14第八章附則14總則目的為使公司的生產(chǎn)、科研、運(yùn)營工作得以正常運(yùn)作，規(guī)范員工行為，提高全員素質(zhì)，以滿足企業(yè)管理的各項(xiàng)要求，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司的經(jīng)營理念和具體情況，特制定本手冊(cè)。適用范圍本手冊(cè)所稱員工，是指本公司聘用的全體從業(yè)人員。對(duì)于試用期和實(shí)習(xí)人員的管理與本公司聘用的從業(yè)人員一致，按本手冊(cè)執(zhí)行。如因有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，而聘用的臨時(shí)員工，其管理依照簽訂的協(xié)議或參照本手冊(cè)執(zhí)行。公司介紹基本情況是一家專注于熱敏電阻器、高性能陶瓷材料以及相關(guān)元器件研發(fā)和生產(chǎn)的高科技企業(yè)。公司凝聚了一批熱心陶瓷材料和器件設(shè)計(jì)研發(fā)的工程技術(shù)人員。公司產(chǎn)品主要為熱敏電阻器、陶瓷介質(zhì)基片等陶瓷材料和元器件，廣泛應(yīng)用于家用電器、電池保護(hù)、光通訊領(lǐng)域。公司逐步建立起一套嚴(yán)格的產(chǎn)品質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)體系及規(guī)范的現(xiàn)代化企業(yè)管理制度。我們的目標(biāo)：打造具有世界影響力的專業(yè)元器件高科技企業(yè)企業(yè)文化經(jīng)營理念：生存發(fā)展奉獻(xiàn)發(fā)展目標(biāo)：打造具有世界影響力的專業(yè)元器件高科技企業(yè)公司價(jià)值觀：專注品質(zhì)、惠己及人行動(dòng)準(zhǔn)則：安全高效持續(xù)改善組織結(jié)構(gòu)公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，董事會(huì)負(fù)責(zé)公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定和企業(yè)中長期規(guī)劃，總經(jīng)理負(fù)責(zé)執(zhí)行董事會(huì)的決議和企業(yè)日常運(yùn)營工作。公司目前下設(shè)管理部、生產(chǎn)部、品保部、技術(shù)部等四個(gè)部門。公司組織架構(gòu)圖：對(duì)員工的基本要求義務(wù)自覺維護(hù)公司的正常生產(chǎn)秩序，積極融入企業(yè)的文化之中，以公司為家；為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，嚴(yán)格要求自己，爭當(dāng)公司的優(yōu)秀員工；熱愛本職工作，遵守職業(yè)操守；積極進(jìn)取，不斷學(xué)習(xí)，不斷提升自身價(jià)值；以公司利益為重，維護(hù)公司聲譽(yù)，嚴(yán)守公司機(jī)密；自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從公司工作安排；相互尊重，講究禮貌，與同事、上級(jí)和諧相處；正確處理工作中的過失和錯(cuò)誤，并積極加以改善；自我約束，不利用職權(quán)索賄、受賄或謀求其他不正當(dāng)利益；保持良好心態(tài)，自覺維護(hù)工作環(huán)境清潔。權(quán)利享有公司提供的各項(xiàng)福利、接受培訓(xùn)以及外派深造的權(quán)利；對(duì)公司的管理和各項(xiàng)工作享有提出合理化建議的權(quán)利；享有國家規(guī)定的公眾假期；對(duì)損害自己利益、聲譽(yù)的事情，享有上訴的權(quán)利；對(duì)危害自身安全的工作，有拒絕執(zhí)行的權(quán)利。出入公司的規(guī)定進(jìn)入公司大門后需按規(guī)定更換拖鞋；進(jìn)入生產(chǎn)工廠范圍（特指內(nèi)走廊黃色虛線以內(nèi)的區(qū)域）的所有人員必須穿戴統(tǒng)一的工作服和工作帽；工作人員應(yīng)在黃色虛線外更換好工作服、戴好工作帽，長發(fā)的女員工應(yīng)將頭發(fā)盤起，并收入帽子內(nèi)；中途需要離開生產(chǎn)現(xiàn)場，應(yīng)該脫下工作服、工作帽放置在指定位置；原則上，與半成品、成品有接觸的工作人員均須佩帶口罩、手套、指套等防護(hù)用品，禁止手指直接接觸產(chǎn)品和半成品的行為。各工作崗位佩帶要求如下：序號(hào)崗位名稱口罩手套指套1生產(chǎn)部基片生產(chǎn)工序2生產(chǎn)部濺射工序3生產(chǎn)部清洗、光刻/蝕刻工序4生產(chǎn)部劃片工序5品保部檢查員員工應(yīng)養(yǎng)成良好的習(xí)慣，時(shí)刻保持穿戴物干凈清潔。要求工作服、工作帽、手套、拖鞋、口罩原則上每周至少清洗一次；為防止把外界灰塵帶到生產(chǎn)現(xiàn)場，進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場的工作人員不得攜帶容易產(chǎn)生灰塵的私人物品（如：梳、紙巾和報(bào)紙等）；需帶公司的物品離開公司時(shí)，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；被認(rèn)為擾亂正常生產(chǎn)秩序、醉酒或被停職者禁止進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域。勞動(dòng)紀(jì)律工作時(shí)必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全規(guī)定、工藝規(guī)范、操作規(guī)程；上班時(shí)不得擅離本職崗位，有事離開工作崗位須經(jīng)部門經(jīng)理同意；不得在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)飲食、吸煙、工作時(shí)間內(nèi)不安全的區(qū)域睡覺；不得隨手亂丟垃圾，涂鴉墻面、桌面及設(shè)備；不得在生產(chǎn)區(qū)域閑談、嬉笑、打鬧、大聲喧嘩；在公司內(nèi)，不得有任何暴力、脅迫、傷害、賭博、盜竊等不法行為；不得有無理取鬧、謾罵、散布流言及妨礙他人工作的行為；未經(jīng)總經(jīng)理許可，不得在公司內(nèi)拍照、攝影或帶外人參觀；嚴(yán)格遵守公司防火規(guī)定，未經(jīng)許可不得隨意點(diǎn)明火；不得使用公司設(shè)施來做與本職工作無關(guān)的事情；不得損壞公共設(shè)施，禁止亂放、亂堆、亂倒、任意涂寫；按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到或早退；嚴(yán)格遵守公司《保密制度》，不得泄露公司秘密；工作時(shí)間內(nèi)，不得做與本職工作無關(guān)的事情，如：講私人電話、發(fā)手機(jī)短信、手機(jī)上網(wǎng)、聽音樂、打游戲等，生產(chǎn)工廠區(qū)域（特指內(nèi)走廊黃色虛線以內(nèi)的區(qū)域）的員工如因緊急事件需要通過電話處理的，可到內(nèi)走廊黃色虛線以外區(qū)域進(jìn)行，處理完畢后，應(yīng)立即返回工作崗位繼續(xù)工作。發(fā)現(xiàn)一次的，公告批評(píng)，發(fā)現(xiàn)兩次以上者，公司有權(quán)暫行保管員工物品，直至下班為止。手機(jī)、數(shù)碼相機(jī)等通訊及拍照攝影等設(shè)施未經(jīng)總經(jīng)理許可，不得帶入生產(chǎn)區(qū)域，應(yīng)放置在公司統(tǒng)一規(guī)劃的區(qū)域妥善保存。為保障公司所有員工的健康、安全及產(chǎn)品質(zhì)量，公司廠區(qū)內(nèi)的任何區(qū)域絕對(duì)禁止吸煙，包括進(jìn)入本公司的電梯內(nèi)、洗手間、辦公區(qū)域、維修間等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反該項(xiàng)紀(jì)律者，一律解除勞動(dòng)合同。公司物品的管理及維護(hù)合理使用材料、動(dòng)力、燃料等資源；公司所有一切物品原則上不得私用；公司物品未經(jīng)許可不得任意移動(dòng)；不得隱藏或隨意將公物帶出公司；易燃、易爆及化學(xué)有害物品，必須在規(guī)定地點(diǎn)存放?？记诠ぷ鲿r(shí)間每周工作五天，每天八小時(shí)工作，周一至周五，上午：8:30-12:00，下午：13:00-17:30；其中，10：00-10：10及15：30-15：40為生產(chǎn)一線員工中途休息時(shí)間，以鈴聲為準(zhǔn)；因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致后，可延長工作時(shí)間。除《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不超過一小時(shí)，因特殊原因最長每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。由于生產(chǎn)關(guān)系，安排員工加班，在辦理加班申請(qǐng)手續(xù)并獲批準(zhǔn)后，公司將按國家有關(guān)法律法規(guī)，給予補(bǔ)休或加班工資，加班工資的計(jì)算方法請(qǐng)參照本手冊(cè)第13條；因電力供應(yīng)、設(shè)備維護(hù)等原因需臨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，以公司通知為準(zhǔn)。工作時(shí)間內(nèi)，如遇停電、自然災(zāi)害或其他特殊情況暫時(shí)中止工作時(shí)，如公司安排離崗休息，則將此時(shí)間視為休息時(shí)間，可用正規(guī)休息時(shí)間及規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間以外的時(shí)間補(bǔ)回?？记谝?guī)定為鼓勵(lì)員工積極認(rèn)真投入工作，減少以致杜絕遲到、早退和不必要的請(qǐng)假現(xiàn)象，公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)辦法如下：考核時(shí)間：按月考核，不累計(jì)到下個(gè)月；獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：公司全體員工（含：試用期員工和實(shí)習(xí)生）；獎(jiǎng)勵(lì)金額：每月每人100元，與當(dāng)月工資一同發(fā)放；出現(xiàn)遲到和早退現(xiàn)象，或收到《考勤異常報(bào)告書》，及有請(qǐng)假（包括：年假、事假、病假、婚假、喪假等）的員工，一律不享受全勤獎(jiǎng)；公司安排員工休年休假，將視同正常上班，若無其他請(qǐng)假，將享受全勤獎(jiǎng)。出現(xiàn)以下異常情況：忘記帶卡、未打卡或打卡不成功，需填寫《漏打卡原因說明》由部門經(jīng)理和總經(jīng)理簽名確認(rèn)后，交考勤負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)、存檔，并作為績效考核依據(jù)；因忘記帶卡而導(dǎo)致打卡不成功的員工，應(yīng)當(dāng)天提交《漏打卡原因說明》，月底時(shí)再補(bǔ)交的，當(dāng)遲到處理；若一月內(nèi)出現(xiàn)3次異常（未打卡或打卡不成功、遲到或早退），相關(guān)員工需要提交《考勤異常報(bào)告書》由部門經(jīng)理和總經(jīng)理確認(rèn)，并交考勤負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)、保管，并作為年終考核依據(jù)；員工請(qǐng)假需填寫《員工請(qǐng)假單》交組長、部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位；原則上不接受先請(qǐng)假，后補(bǔ)辦手續(xù)的行為；由公司派往駐地以外的地方執(zhí)行工作或接受培訓(xùn)的，視同公差處理，員工需先填寫《員工外勤單》交組長、部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可離開；有下列情況之一者按曠工處理；除不計(jì)算曠工時(shí)間的工資外，另扣除50元/次/天；若連續(xù)曠工3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天，給予解除勞動(dòng)合同處理，不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無正當(dāng)理由或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自不上班或假期期滿不按時(shí)上班者；工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)允許，擅自離開本職崗位者；請(qǐng)假手續(xù)不全或未及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)者；遲到/早退20分鐘者。員工加班公司可根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)安排加班，員工應(yīng)給予積極配合；生產(chǎn)部安排員工加班的，由部門經(jīng)理填寫《員工加班單》后由員工本人簽名確認(rèn)，總經(jīng)理審批后，交考勤負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)及歸檔，方可記作加班；《員工加班單》將作為計(jì)算加班工資和伙食補(bǔ)貼的依據(jù)；安排全體人員加班的，以公司通知為準(zhǔn)，無需員工個(gè)人提交加班申請(qǐng)；加班時(shí)間超過晚上七點(diǎn)的，期間安排半個(gè)小時(shí)吃飯時(shí)間，吃飯時(shí)間不作加班計(jì)算，同時(shí)公司將補(bǔ)助7元伙食補(bǔ)貼；周六、日安排的加班，公司將視情況在正常工作時(shí)間，安排員工補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間比例是1：1；若公司不能安排補(bǔ)休的，將按以下公式來計(jì)算加班工資；加班工資的計(jì)算：平日加班，按照時(shí)薪的1.5倍核算；周六、日加班，按照時(shí)薪的2倍核算；法定節(jié)假日加班，按照時(shí)薪的3倍核算，詳見《公司工資制度》；以調(diào)休方式補(bǔ)加班的，在一個(gè)月內(nèi)若因生產(chǎn)/工作原因員工不能被安排調(diào)休的（此類調(diào)休可由員工自行提出或由公司安排，總經(jīng)理批準(zhǔn)），公司將在下個(gè)月補(bǔ)發(fā)未調(diào)休加班時(shí)間的工資，支付標(biāo)準(zhǔn)按上述加班工資計(jì)算公式計(jì)算。此類調(diào)休不影響員工當(dāng)月全勤獎(jiǎng)發(fā)放。員工薪酬福利病假和事假一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假、病假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假超過10個(gè)工作日（不含10個(gè)工作日），取消當(dāng)月通訊、交通、住房津貼；員工非因工受傷、患病不能上班時(shí)，需持醫(yī)院證明，經(jīng)所屬部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可按病假處理；病假工資扣減方式：工資（不含任何津貼和加班工資）÷21.75÷8小時(shí)×病假小時(shí)數(shù)×50%；員工因個(gè)人原因不能上班或上班時(shí)因私事外出、私人會(huì)面等，事先應(yīng)填寫《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)所屬部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)后方按事假處理；員工連續(xù)休事假超過半個(gè)月，將視具體情況要求其辦理離職手續(xù)；事假工資扣減方式：工資（不含任何津貼和加班工資）÷21.75÷8小時(shí)×事假小時(shí)數(shù)×100%；原則上，國家法定假期前后，不允許員工請(qǐng)事假；請(qǐng)假的最小單位為0.5天/次，即每次請(qǐng)假的天數(shù)最少為半天，上午或下午請(qǐng)假都按0.5天算，若少于4小時(shí)/天的，按0.5天算；若大于4小時(shí)，且少于8小時(shí)的，按1天算。公假由于以下原因致使員工不能上班時(shí)，經(jīng)所屬領(lǐng)導(dǎo)審核，按公假處理：由于所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染病等致使交通中斷或隔離時(shí)；由于天災(zāi)、火災(zāi)及其它未預(yù)料到的災(zāi)害發(fā)生，使本人的居所受到破壞時(shí)；地方政府及公司規(guī)定的其它原因。國家法定假期元旦：放假1天（1月1日）；春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)：放假1天（5月1日）；端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假女員工符合計(jì)劃生育條件：享有90天正常產(chǎn)假（包括產(chǎn)前檢查15天）；獨(dú)生子女，增加35天；晚育（已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育）增加15天；難產(chǎn)：a.剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂增加30天；b.吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天；多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；流產(chǎn)假：a.懷孕不滿2個(gè)月15天；b.懷孕不滿4個(gè)月30天；c.滿4個(gè)月以上（含4個(gè)月）至7個(gè)月以下42天；d.7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天；產(chǎn)假期間的月工資＝該員工分娩前一個(gè)月的工資（不含：全勤獎(jiǎng)、餐費(fèi)、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼及加班工資）領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》或《獨(dú)生子女優(yōu)待證》、《出生證》的男員工配偶生育，享有10天陪產(chǎn)假期。休假時(shí)間從孩子出生的第二天開始計(jì)算，如遇國家法定假期或周六、日，也視作陪產(chǎn)假計(jì)入10天中。女員工孕期檢查、哺乳時(shí)間懷孕3-7個(gè)月，每月有一天產(chǎn)前檢查假期；懷孕8、9個(gè)月，每兩周有一天產(chǎn)前檢查假期；懷孕最后一個(gè)月，每周有一天的產(chǎn)前檢查假期；生育后，小孩未滿一周歲時(shí)，每天上、下午各有30分鐘的哺乳時(shí)間；懷孕員工在預(yù)產(chǎn)期前一個(gè)月內(nèi)方可申請(qǐng)休產(chǎn)假。工傷假經(jīng)勞動(dòng)保障部門及廣州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定為工傷的員工，享有工傷假期和工傷保險(xiǎn)待遇；被認(rèn)定為工傷的員工，治療期間的工資待遇按國家規(guī)定執(zhí)行?；榧?、喪假符合《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定的員工結(jié)婚，享有3天婚假；晚婚員工（指男子滿25周歲以上，女子滿23周歲以上）視工作安排，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可享有13天婚假（其中13天婚假，已包含節(jié)假日）。如因工作關(guān)系，未能一次性休完婚假者，可申請(qǐng)分兩次休完。休婚假前，必須出示合法的婚姻登記證，按證件上頒布的日期，半年內(nèi)有效，逾期未休婚假的，按自動(dòng)放棄婚假處理；員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予喪假3天，只能一次連續(xù)休完；外公外婆、爺爺奶奶死亡，給予喪假1天；異地奔喪者，另給路程假。年休假適用范圍：本公司正式員工（不包含實(shí)習(xí)生、臨時(shí)工、兼職人員、外聘人員）；員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（連續(xù)工作時(shí)間從簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算）；年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。員工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間；員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；員工新進(jìn)本公司且符合以上規(guī)定的，當(dāng)年應(yīng)休年休假的天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假；公式：應(yīng)休年假天數(shù)＝當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年假休假天數(shù)（小數(shù)點(diǎn)部分省略）；員工享受的婚假、喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期；員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)以下情形之一的，不享受下一年度的年休假：員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。年休假優(yōu)先沖銷平日的事假、病假；事假的，按100％扣除年假時(shí)間；若因生病休年休假，且有醫(yī)生開具的有效證明的，按50％扣除；經(jīng)員工本人同意，公司不安排員工年休假或者安排員工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，公司將在本年內(nèi)按照員工日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬作為補(bǔ)償；若本公司安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，只支付其正常工作期間的工資收入；年休假需在本年度內(nèi)休完，不跨年計(jì)算；由公司統(tǒng)一安排的年休假，不影響員工當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)發(fā)放；而因個(gè)人原因的年休假，員工將不能享受當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)；解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排員工休滿應(yīng)休年休假的，按照員工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬；折算公式：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)；由本公司統(tǒng)一安排員工休的年休假多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)的不扣回，否則，在員工離職當(dāng)月按事假扣回；原則上，年休假不能與國家法定的長假連休。員工薪酬管理規(guī)定為體現(xiàn)按勞分配的原則，公司會(huì)根據(jù)不同人員、學(xué)歷、職務(wù)、崗位技能、工齡等確定員工的工資和補(bǔ)貼項(xiàng)目；財(cái)務(wù)人員和人事負(fù)責(zé)人要做好工資保密工作；員工之間也應(yīng)遵守工資保密規(guī)定，做到不告知、不打聽、不傳播工資、獎(jiǎng)金所得；員工工資的確定按照《公司工資管理規(guī)定》執(zhí)行；每年將根據(jù)公司的經(jīng)營狀況，以及國家的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整一次工資；試用期員工在5個(gè)工作日內(nèi)自動(dòng)離職者，公司將不支付工資；每月10號(hào)發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日提前到前一個(gè)工作日發(fā)放。福利待遇享受國家規(guī)定的法定假期；無償使用公司配備的體育、文化等公共福利設(shè)施；享受“元旦”、“五·一”、“十·一”三個(gè)節(jié)慶日發(fā)放過節(jié)費(fèi)；享受公司提供的集體宿舍（水電費(fèi)自負(fù)）；未享受公司提供的集體宿舍的員工，可享有上下班交通補(bǔ)貼；以上兩種方式，員工須在入職前確定，中途更改的，視作自動(dòng)放棄該項(xiàng)福利；特殊情況，須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；合同期內(nèi)，公司依法為員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由雙方負(fù)責(zé)；在職員工（包括實(shí)習(xí)生和試用期員工）享有午餐補(bǔ)貼。人事管理制度錄用規(guī)定各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事負(fù)責(zé)人統(tǒng)一納入招聘計(jì)劃，并辦理甄選事宜；本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)；新進(jìn)人員經(jīng)面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事負(fù)責(zé)人辦理試用手續(xù)；試用人員報(bào)到時(shí)必須按《新員工入職流程規(guī)定》提交材料，及辦理手續(xù)。員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的部門工作，不得無故拖延推諉。凡有下列情形者，不得錄用：剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者；貪污、拖欠公款，有記錄在案者；患有精神病或傳染病者；因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者；體格檢查不合格者，經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列；其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。試用期勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過六個(gè)月；曾在公司實(shí)習(xí)的學(xué)生，正式加入公司時(shí)不再約定試用期；試用期間，員工被證實(shí)不符合錄用條件的，公司可立即解除勞動(dòng)合同；試用期間，員工無故曠工的，公司可立即解除勞動(dòng)合同；試用期屆滿，且轉(zhuǎn)正考核合格后，方可轉(zhuǎn)正；對(duì)于工作表現(xiàn)突出者，可適當(dāng)縮短試用時(shí)間。辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)時(shí)，按《員工轉(zhuǎn)正流程規(guī)定》執(zhí)行；試用期和實(shí)習(xí)工資計(jì)算方式，見《公司工資制度》；轉(zhuǎn)正考核不合格者，公司將對(duì)其做出延長試用期或直接解除勞動(dòng)合同處理。干部的任免總經(jīng)理按公司章程由董事會(huì)任免；副總經(jīng)理、部門經(jīng)理等由總經(jīng)理任免。工作調(diào)動(dòng)公司可根據(jù)生產(chǎn)安排隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工工作（轉(zhuǎn)班、部門之間調(diào)動(dòng)、派遣、派駐等），員工應(yīng)主動(dòng)配合；員工必須服從公司的調(diào)動(dòng)；如遇特殊情況，可向上級(jí)申訴，但一經(jīng)做出決定，必須服從，并在指定的時(shí)間內(nèi)到新崗位報(bào)到。簽訂勞動(dòng)合同員工入職之日起即與公司形成勞動(dòng)關(guān)系，公司在一個(gè)月內(nèi)與其簽訂書面的《勞動(dòng)合同》；安排在公司實(shí)習(xí)的學(xué)生，雙方簽訂《畢業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議書》；在學(xué)生領(lǐng)取畢業(yè)證書后，經(jīng)公司考核合格，且自愿繼續(xù)留在公司工作的，雙方簽訂書面的《勞動(dòng)合同》；轉(zhuǎn)正考核不合格者，公司將對(duì)其做出延長實(shí)習(xí)期或直接辭退處理；員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理完畢后，公司按照當(dāng)?shù)厣绫＠U費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為其購買社會(huì)保險(xiǎn)，繳費(fèi)起始時(shí)間從雙方簽訂《勞動(dòng)合同》時(shí)的起始時(shí)間開始。終止勞動(dòng)合同達(dá)到國家法定退休年齡者，男員工滿60歲，女員工滿55歲；勞動(dòng)合同期屆滿，而公司不予續(xù)聘者；員工死亡，或被人民法院宣告死亡/失蹤的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；其它法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。解除勞動(dòng)合同辭職員工因故不宜或不愿繼續(xù)在本公司工作時(shí)，可提出辭職，但須提前一個(gè)月按規(guī)定填寫《辭職申請(qǐng)書》向有關(guān)部門提出申請(qǐng)，試用期或?qū)嵙?xí)期的員工至少提前三天。如未按上述要求提前通知公司者，公司有權(quán)做出曠工處罰；情節(jié)嚴(yán)重者，按記過或立即解除勞動(dòng)合同處理；造成公司損失的，公司將依具體情況索賠；有下列情形之一的員工，不得辭職：涉及企業(yè)重要技術(shù)機(jī)密等特殊職位且未滿解密期的；重要公務(wù)尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的；正在接受司法機(jī)關(guān)或監(jiān)察部門審查的；接受公司特殊調(diào)查的；其他原因不宜辭職的。辭職手續(xù)必須在批準(zhǔn)之日起一個(gè)月內(nèi)辦理完畢，凡不按規(guī)定履行手續(xù)者，公司將按自動(dòng)離職處理，暫扣當(dāng)月工資，直至辭職手續(xù)辦理完畢為止；辭職員工不得擅自帶走公司的內(nèi)部資料、設(shè)備器材和工裝夾具等，否則，將視盜竊公司財(cái)物的行為處理；辭職員工需按規(guī)定辦理辭職手續(xù)，并向有關(guān)部門交還工卡、抽屜鑰匙、工具、工衣、勞保用品等物品；簽訂了《外培人員服務(wù)協(xié)議》或《競業(yè)限制協(xié)議》的員工，應(yīng)按照協(xié)議條款執(zhí)行。員工有以下情況之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；違反《公司員工獎(jiǎng)懲條例》第12條的；因消極怠工多次被給予書面警告后，仍無明顯改進(jìn)者；無正當(dāng)理由，不服從工作調(diào)配，經(jīng)再三勸告仍無改進(jìn)的；連續(xù)曠工3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天的；因故意或重大過失造成公司重大損失和災(zāi)害者；造謠惑眾、破壞團(tuán)結(jié)、煽動(dòng)他人鬧事，妨