浙江省勞動(dòng)合同變更實(shí)操

浙江省勞動(dòng)合同變更實(shí)操合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：（全稱）地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：（全稱）身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：__________），鑒于乙方實(shí)際工作表現(xiàn)及甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就勞動(dòng)合同的變更事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同的變更1.1鑒于乙方在甲方的工作崗位由（原崗位）變更為（新崗位），雙方同意自____年__月__日起，對(duì)《勞動(dòng)合同》的相關(guān)內(nèi)容作如下變更：1.1.1乙方的工作崗位變更為：（新崗位）；1.1.2乙方的工作地點(diǎn)變更為：（新工作地點(diǎn)）；1.1.3乙方的工作時(shí)間變更為：（新工作時(shí)間）；1.1.4乙方的工資待遇變更為：（新工資待遇，包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等）；1.1.5其他與乙方工作相關(guān)的條款根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。1.2雙方確認(rèn)，除上述變更內(nèi)容外，《勞動(dòng)合同》的其他條款繼續(xù)有效。第二條勞動(dòng)合同的履行第三條勞動(dòng)合同的解除和終止3.1除非雙方另有約定，本協(xié)議變更后的勞動(dòng)合同解除和終止條件，按照《勞動(dòng)合同法》及甲方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__天書面通知甲方；甲方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》及甲方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間及解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)對(duì)其在甲方期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。第五條其他約定5.1本協(xié)議的簽訂，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：（全稱）乙方（勞動(dòng)者）：（全稱）簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同變更協(xié)議書2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方工作證明4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本5.甲方規(guī)章制度6.保密協(xié)議7.工資條及福利證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行崗位職責(zé)，違反甲方規(guī)章制度。2.甲方未按照約定支付乙方工資及各項(xiàng)福利。3.乙方提前解除勞動(dòng)合同未按照約定提前通知甲方。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.勞動(dòng)合同變更：在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，雙方協(xié)商一致對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行修改。3.違約行為：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。5.保密義務(wù)：勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對(duì)新崗位不滿意，拒絕變更勞動(dòng)合同。解決辦法：雙方進(jìn)行溝通，了解乙方訴求，盡量達(dá)成一致。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資及福利。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資及福利。3.問題：乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。4.問題：雙方對(duì)勞動(dòng)合同變更內(nèi)容有爭(zhēng)議。解決辦法：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。2.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整勞動(dòng)者工作時(shí)間。3.