員工離職策略資產(chǎn)管理公司指南

員工離職策略資產(chǎn)管理公司指南合同編號：__________合同各方信息：甲方（離職員工）：姓名：________________身份證號：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________住址：________________乙方（資產(chǎn)管理公司）：公司名稱：________________公司地址：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________法定代表人：________________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方離職后的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、離職事項1.1甲方自愿解除與乙方的勞動合同，并于__________日前向乙方提交書面離職申請。1.2乙方收到甲方書面離職申請后，應在__________日內(nèi)回復甲方，并根據(jù)甲方的工作交接情況辦理離職手續(xù)。1.3甲方在離職過程中應積極配合乙方完成工作交接，確保乙方業(yè)務正常運行。1.4甲方在離職后__________日內(nèi)，向乙方交付所有與工作相關(guān)的文件、資料、證件等物品。二、經(jīng)濟補償2.1甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，應獲得一次性經(jīng)濟補償金人民幣__________元。2.2甲方在收到乙方支付的經(jīng)濟補償金后，應放棄向乙方主張任何其他離職相關(guān)的經(jīng)濟賠償。三、保密協(xié)議3.1甲方在離職后，對乙方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，保密期限為__________年。3.2甲方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，向乙方支付違約金人民幣__________元。四、競業(yè)限制4.1甲方在離職后__________年內(nèi)，不得在與乙方有競爭關(guān)系的企業(yè)從事相同或者類似的工作。4.2甲方違反競業(yè)限制協(xié)議的，應承擔違約責任，向乙方支付違約金人民幣__________元。五、其他事項5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________日期：__________乙方（蓋章）：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方身份證復印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.甲方勞動合同復印件4.甲方工作交接清單5.經(jīng)濟補償金支付憑證6.保密協(xié)議復印件7.競業(yè)限制協(xié)議復印件8.甲方離職申請復印件9.離職手續(xù)辦理回執(zhí)二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間提交離職申請，認定違約。2.乙方未按照約定時間辦理離職手續(xù)，認定違約。3.甲方未按照約定時間完成工作交接，認定違約。4.甲方未按照保密協(xié)議保密，認定違約。5.甲方違反競業(yè)限制協(xié)議，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動關(guān)系的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償金：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動關(guān)系而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定的，勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除或者終止勞動關(guān)系后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密等予以保密的協(xié)議。4.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定的，勞動者在解除或者終止勞動關(guān)系后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的企業(yè)從事相同或者類似的工作的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定時間提交離職申請。解決辦法：乙方應及時提醒甲方，要求其在規(guī)定時間內(nèi)提交離職申請。2.問題：乙方未按照約定時間辦理離職手續(xù)。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方加快辦理離職手續(xù)。3.問題：甲方未按照約定時間完成工作交接。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求其在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接。4.問題：甲方未按照保密協(xié)議保密。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求其遵守保密協(xié)議，必要時可依法采取措施。5.問題：甲方違反競業(yè)限制協(xié)議。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求其遵守競業(yè)限制協(xié)議，必要時可依法采取措施。五、所有應用場景：1.員工自愿解除勞動合同。2.員工