人力資源行業(yè)雇傭協(xié)議

人力資源行業(yè)雇傭協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（雇員）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為人力資源服務提供者，乙方為求職者，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方加入甲方從事相關工作事宜，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方擔任__________職位，具體工作內(nèi)容為__________。1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并服從甲方的管理。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應提前__________個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方工資為每月__________元人民幣（稅前），按月支付。3.2乙方工資結構包括基本工資、績效獎金等，具體待遇按甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.3乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，加班按照甲方規(guī)定支付加班費。第四條社會保險與福利待遇4.1甲方為乙方依法繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、病假等福利待遇。第五條保密協(xié)議5.1乙方在合同期間及合同終止后，對甲方提供的客戶信息、商業(yè)秘密等保密信息承擔保密義務。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條合同終止與解除6.1本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。6.2乙方提前解除合同的，應提前__________個月書面通知甲方。6.3甲方有權根據(jù)實際情況，提前解除本合同，但應提前__________個月書面通知乙方。第七條違約責任7.1雙方違反合同規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。7.2乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方賠償損失。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司簡介3.甲方公司組織架構4.甲方公司人力資源政策5.社會保險繳納證明6.乙方背景調(diào)查報告7.乙方體檢報告8.合同續(xù)簽申請表9.保密協(xié)議10.知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。3.乙方未按照甲方要求完成工作任務，嚴重違反甲方管理制度。4.甲方未按照約定時間支付工資或福利待遇。5.甲方未為乙方繳納社會保險。6.甲方違法解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.人力資源服務提供者：指為求職者提供就業(yè)機會、招聘服務、培訓等人力資源相關服務的單位或個人。2.求職者：指尋求就業(yè)機會的個體。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，具有社會保障性質的保險制度。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方到崗時間延遲：提前溝通，了解原因，如需延長試用期，則簽訂延長試用期協(xié)議。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取法律手段，要求乙方停止侵權行為，賠償損失。3.乙方工作能力不足：提供培訓機會，制定培訓計劃，考核通過后重新安排崗位。4.甲方未按時支付工資：及時溝通，查明原因，如確有過錯，要求甲方立即支付。5.甲方未繳納社會保險：向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方補繳社會保險。五、所有應用場景：1.人力資源公司為客戶企業(yè)招聘