成功企業(yè)獎金制度激勵員工創(chuàng)新

成功企業(yè)獎金制度激勵員工創(chuàng)新合同編號：__________合同各方當事人：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________電子郵箱：__________名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為一家依法成立的法人或其他組織，愿意對乙方進行獎金激勵，以激發(fā)乙方員工的創(chuàng)新精神，提高乙方員工的工作積極性和工作效率；鑒于乙方愿意接受甲方的獎金激勵，并按照本合同的約定完成相關工作；雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協商，達成一致，簽訂本合同。第一條獎金激勵原則1.1甲方對乙方的獎金激勵，應遵循公平、公正、公開的原則。1.2乙方應按照甲方的要求，積極參加創(chuàng)新活動，提高工作效率，爭取獲得獎金激勵。第二條獎金設置2.1甲方可根據乙方的創(chuàng)新成果、工作業(yè)績等指標，設置相應的獎金金額和獎金發(fā)放標準。2.2甲方應制定詳細的獎金發(fā)放方案，并向乙方進行公示。第三條獎金發(fā)放3.1甲方應在每季度末對乙方進行獎金評估，并根據評估結果進行獎金發(fā)放。3.2甲方應在獎金發(fā)放前，向乙方出具獎金發(fā)放通知書，明確獎金金額和發(fā)放時間。3.3乙方應在收到獎金發(fā)放通知書后，按照甲方的要求，辦理相關獎金領取手續(xù)。第四條獎金的使用4.1乙方獲得的獎金，應主要用于獎勵創(chuàng)新成果突出的員工，激發(fā)員工創(chuàng)新熱情。4.2乙方不得將獎金用于其他非法用途，不得損害甲方的合法權益。第五條合同的履行和違約責任5.1雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的義務。5.2如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第六條合同的解除和終止6.1在合同有效期內，經雙方協商一致，可以解除或終止本合同。6.2合同解除或終止后，甲方應按照本合同的約定，向乙方支付尚未發(fā)放的獎金。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及違約責任等事項，如有爭議，雙方應友好協商解決。7.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________日期：__________乙方（蓋章）：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方個人身份證復印件3.乙方勞動合同復印件4.創(chuàng)新成果證明材料5.工作業(yè)績評估報告6.獎金發(fā)放方案7.獎金發(fā)放通知書8.獎金領取申請表二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定時間發(fā)放獎金：認定標準為獎金發(fā)放通知書規(guī)定的發(fā)放時間。2.甲方未按照合同約定金額發(fā)放獎金：認定標準為獎金發(fā)放方案明確的獎金金額。3.乙方未按照甲方要求參加創(chuàng)新活動：認定標準為甲方制定的創(chuàng)新活動參與規(guī)定。4.乙方未按照合同約定使用獎金：認定標準為合同約定的獎金使用范圍。三、法律名詞及解釋：1.法人：依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)或其他組織。2.法定代表人：法人的法定代表人，依法代表法人行使權利和履行義務。3.合同：雙方或多方當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。4.獎金：甲方為激勵乙方員工創(chuàng)新和提高工作業(yè)績而設立的獎勵。5.創(chuàng)新成果：乙方員工在工作中取得的新技術、新產品、新工藝等成果。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲發(fā)放獎金：甲方應及時向乙方說明原因，并盡快發(fā)放獎金。2.乙方未參加創(chuàng)新活動：甲方應了解原因，鼓勵乙方參與，提供必要支持。3.乙方未按約定使用獎金：甲方應與乙方溝通，指導乙方合理使用獎金。4.合同爭議：雙方應友好協商解決，協商不成可向甲方所在地法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為激勵乙方員工創(chuàng)新和提高工作業(yè)績。2.乙