醫(yī)務(wù)人員責(zé)任追究與紀(jì)律處分管理制度

醫(yī)務(wù)人員責(zé)任追究與紀(jì)律處分管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范醫(yī)務(wù)人員的行為，維護(hù)醫(yī)院的正常秩序，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，保障患者的安全與利益，依據(jù)《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》《衛(wèi)生人員違反職業(yè)道品性為處理方法》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本醫(yī)院的全部醫(yī)務(wù)人員，包含醫(yī)生、護(hù)士、藥劑師、技師等。第三條原則依法整治、公正公平、事實依據(jù)、嚴(yán)厲認(rèn)真是醫(yī)務(wù)人員紀(jì)律處分管理的原則。第四條定性與認(rèn)定醫(yī)院將醫(yī)務(wù)人員的違紀(jì)、失職行為分為輕性、中性、重性三種類型，并實行分類管理。第二章追究責(zé)任第五條追究責(zé)任的形式醫(yī)務(wù)人員的追究責(zé)任形式包含：提示談話、書面批判、行政警告、記過、記大過、記惡劣行為、警告函、解聘或解雇。第六條追究責(zé)任的程序醫(yī)院對醫(yī)務(wù)人員的追究責(zé)任應(yīng)當(dāng)經(jīng)過以下程序：

1.收集事實證據(jù)；2.進(jìn)行調(diào)審核實；3.聽取斗爭申辯；4.確定追究責(zé)任的形式；5.責(zé)令整改或予以相應(yīng)處分。第七條輕性違紀(jì)行為輕性違紀(jì)行為指醫(yī)務(wù)人員的一些細(xì)小過失或不嚴(yán)重的行為，包含但不限于：私自離崗、遲到早退、不履行崗位職責(zé)等。對于輕性違紀(jì)行為，醫(yī)院將進(jìn)行以下處理：1.提示談話：對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行口頭教育，提示其遵守規(guī)定。2.書面批判：向醫(yī)務(wù)人員發(fā)出書面批判，并要求其認(rèn)得錯誤，進(jìn)行自我反省。第八條中性違紀(jì)行為中性違紀(jì)行為指醫(yī)務(wù)人員的一些中等程度的違紀(jì)行為，包含但不限于：超標(biāo)收費、工作中疏忽大意、違反工作流程等。對于中性違紀(jì)行為，醫(yī)院將進(jìn)行以下處理：1.行政警告：對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行口頭警告，并要求其注意職業(yè)道德和工作紀(jì)律。2.記過：在醫(yī)務(wù)人員個人檔案中記載一次違紀(jì)行為，并進(jìn)行通報批判。第九條重性違紀(jì)行為重性違紀(jì)行為指醫(yī)務(wù)人員的嚴(yán)重失職或違反法紀(jì)的行為，包含但不限于：收受賄賂、虛報病情、泄露病人隱私等。對于重性違紀(jì)行為，醫(yī)院將進(jìn)行以下處理：1.記大過：在醫(yī)務(wù)人員個人檔案中記載一次重點違紀(jì)行為，并進(jìn)行通報批判。2.記惡劣行為：在醫(yī)務(wù)人員個人檔案中記載一次特別惡劣的違紀(jì)行為，并進(jìn)行通報批判。3.警告函：向醫(yī)務(wù)人員發(fā)出警告函，警告其嚴(yán)厲工作紀(jì)律，限期整改。4.解聘或解雇：對情節(jié)嚴(yán)重的醫(yī)務(wù)人員，醫(yī)院將依法解聘或解雇。第三章紀(jì)律處分第十條紀(jì)律處分的權(quán)限醫(yī)務(wù)人員的紀(jì)律處分由醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)，并經(jīng)醫(yī)院行政審批程序進(jìn)行決議。第十一條紀(jì)律處分的程序醫(yī)院對醫(yī)務(wù)人員的紀(jì)律處分應(yīng)當(dāng)經(jīng)過以下程序：

1.收集事實證據(jù)；2.進(jìn)行調(diào)審核實；3.聽取斗爭申辯；4.提出紀(jì)律處分建議；5.行政審批；6.完成紀(jì)律處分。第十二條紀(jì)律處分的種類醫(yī)務(wù)人員的紀(jì)律處分分為：警告、嚴(yán)重警告、革職、開除等。第十三條紀(jì)律處分的適用情形醫(yī)務(wù)人員在犯錯、違規(guī)或有違職業(yè)道品性為時，依據(jù)情節(jié)輕重，可適用不同的紀(jì)律處分。第十四條紀(jì)律處分的效果紀(jì)律處分一經(jīng)作出，立刻生效。被紀(jì)律處分的醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守紀(jì)律處分決議，并在規(guī)定時間內(nèi)完成整改。第四章監(jiān)督與管理第十五條監(jiān)督與管理的責(zé)任主體醫(yī)院的紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對醫(yī)務(wù)人員的行為進(jìn)行監(jiān)督與管理，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應(yīng)措施。第十六條提示與教育醫(yī)院的紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)通過定期會議、培訓(xùn)等形式，提示醫(yī)務(wù)人員遵守職業(yè)道德、規(guī)章制度，并進(jìn)行相應(yīng)的職業(yè)道德教育。第十七條巡查與檢查醫(yī)院的紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)定期對醫(yī)務(wù)人員的工作行為進(jìn)行巡查與檢查，及時發(fā)現(xiàn)并處理違紀(jì)行為。第十八條投訴與舉報醫(yī)院鼓舞患者及其家屬、其他醫(yī)務(wù)人員對醫(yī)院工作中的違紀(jì)行為進(jìn)行投訴與舉報，并保護(hù)舉報人的合法權(quán)益。第十九條激勵與嘉獎醫(yī)院將建立激勵與嘉獎機制，對表現(xiàn)出色的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行表揚和嘉獎，鼓舞其遵守職業(yè)道德、工作紀(jì)律。第五章附則第二十條本制度的解釋權(quán)屬于醫(yī)院。第二十一條本制度自發(fā)布之日起生效。第二十二條本制度解釋權(quán)最終歸屬