事業(yè)單位聘用合同協(xié)議書(2024版)

事業(yè)單位聘用合同協(xié)議書(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（事業(yè)單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為事業(yè)單位，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用崗位及期限1.1甲方聘用乙方從事__________崗位的工作。1.2雙方確定的聘用期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、勞動(dòng)報(bào)酬2.1甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，以及甲方的薪酬制度，按時(shí)足額支付乙方工資。2.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。三、工作條件和紀(jì)律3.1甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件，保障乙方的人身安全和健康。3.2乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理。3.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的工作資料和內(nèi)部信息。四、培訓(xùn)和晉升4.1甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況，提供相應(yīng)的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。4.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。五、解除和終止合同的條件5.1在合同期內(nèi)，如乙方因個(gè)人原因提出解除合同，應(yīng)提前__天向甲方書面申請(qǐng)。5.2在合同期內(nèi)，如甲方因單位原因需要解除或終止合同，應(yīng)提前__天通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（事業(yè)單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方單位簡(jiǎn)介5.甲方薪酬福利制度6.甲方培訓(xùn)計(jì)劃7.甲方規(guī)章制度8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間提供個(gè)人信息、學(xué)歷證明等相關(guān)材料的，視為違約。2.乙方未按照甲方安排的工作崗位從事工作的，視為違約。3.乙方未按照甲方規(guī)定的時(shí)間到崗的，視為違約。4.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資的，視為違約。5.甲方未按照約定提供乙方培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)的，視為違約。6.雙方未按照約定履行保密義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依照國(guó)家法律、法規(guī)設(shè)立，以增進(jìn)社會(huì)福利、滿足社會(huì)需求、提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為目的，不以營(yíng)利為目的的非營(yíng)利性社會(huì)組織。2.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依照國(guó)家規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用。4.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定，勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有償或者無(wú)償活動(dòng)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)提供個(gè)人信息等問(wèn)題，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)材料，否則視為乙方違約。2.乙方未按時(shí)到崗，甲方有權(quán)要求乙方說(shuō)明原因，并根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)措施，如遲到、缺勤等。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付，必要時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.甲方未提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，乙方有權(quán)要求甲方按照約定履行義務(wù)，否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。5.雙方在保密義務(wù)履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，可以先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景