2024版學(xué)校聘用保潔員合同書

2024版學(xué)校聘用保潔員合同書合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（保潔員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方學(xué)校擔(dān)任保潔員一職的相關(guān)事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方學(xué)校的保潔員，主要負(fù)責(zé)學(xué)校環(huán)境衛(wèi)生保潔工作。2.乙方應(yīng)按照甲方制定的保潔工作計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真履行保潔職責(zé)，保證學(xué)校環(huán)境衛(wèi)生達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。二、工作時(shí)間和休息休假1.乙方的工作時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行全日制工作制。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假待遇按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方在法定節(jié)假日和休息日工作的，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。三、勞動報(bào)酬1.乙方的勞動報(bào)酬由基本工資、績效工資、加班費(fèi)等組成。2.乙方的基本工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。3.乙方的績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)確定。4.乙方加班費(fèi)按照甲方制定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.乙方工資支付方式為每月__日之前，甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。四、社會保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體繳納比例按國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，如工作服、工作餐、住宿等。五、合同期限1.本合同期限為一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項(xiàng)條款，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方如未經(jīng)甲方同意，提前解除合同或轉(zhuǎn)職至其他單位，應(yīng)支付甲方違約金人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。七、爭議解決1.本合同在履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（保潔員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方健康證明

3.甲方制定的保潔工作計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn)

4.甲方制定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)

5.甲方所在地的人力資源和社會保障部門規(guī)定的社會保險(xiǎn)繳納比例

6.乙方工作服尺寸確認(rèn)單

7.乙方工作餐口味確認(rèn)單

8.甲方學(xué)校平面圖及保潔區(qū)域劃分二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除合同或轉(zhuǎn)職至其他單位，視為違約。

2.乙方未按照甲方制定的保潔工作計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn)履行職責(zé)，視為違約。

3.乙方未遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，視為違約。

4.甲方未按時(shí)支付乙方工資，視為違約。

5.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.合同法：是指調(diào)整平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。

2.勞動法：是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。

3.社會保險(xiǎn)：是指國家為保障公民基本生活需要和社會穩(wěn)定，通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由雇主和雇員按一定比例繳納，用于支付雇員喪失勞動能力或生活困難時(shí)的費(fèi)用。

4.加班費(fèi)：是指雇員在法定工作時(shí)間之外工作所應(yīng)得的報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作積極性不高：可以通過定期績效評估，對表現(xiàn)優(yōu)秀的保潔員給予獎勵，對表現(xiàn)不佳的進(jìn)行培訓(xùn)或替換。

2.甲方支付工資延遲：嚴(yán)格按照合同約定的工資支付時(shí)間執(zhí)行，如有延遲，應(yīng)立即支付并支付相應(yīng)的利息。

3.乙方在工作中受傷：按照甲方制定的意外傷害保險(xiǎn)條款進(jìn)行賠償，并及時(shí)送乙方就醫(yī)。

4.乙方休假期滿未歸：提前通知乙方歸崗，如乙方無正當(dāng)理由未歸崗，按違約處理。五、所有應(yīng)用