勞動合同分公司員工獎勵機制

勞動合同分公司員工獎勵機制合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，甲乙雙方同意簽訂本獎勵機制，具體內(nèi)容如下：第一條獎勵種類1.1甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績和貢獻(xiàn)，設(shè)立如下獎勵種類：（1）年終獎（2）優(yōu)秀員工獎（3）全勤獎（4）項目獎金（5）其他特殊獎勵1.2各項獎勵的設(shè)置和評定標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定，并提前告知乙方。第二條獎勵條件（1）遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度；（2）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方布置的工作任務(wù)；（4）積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)和活動。2.2乙方在滿足基本條件的基礎(chǔ)上，根據(jù)甲方制定的獎勵評定標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到相應(yīng)的要求即可獲得相應(yīng)獎勵。第三條獎勵金額和發(fā)放時間3.1甲方根據(jù)乙方的業(yè)績和貢獻(xiàn)，確定各項獎勵的金額。獎勵金額的具體數(shù)額由甲方制定，并提前告知乙方。3.2甲方應(yīng)在每季度末或年末根據(jù)乙方當(dāng)季或全年的表現(xiàn)，一次性發(fā)放獎勵。第四條獎勵的取消和收回（1）違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）涉及不正當(dāng)競爭，給甲方聲譽造成損害；（4）其他甲方認(rèn)為不適宜給予獎勵的情形。4.2甲方取消或收回獎勵時，應(yīng)書面通知乙方，并說明理由。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的關(guān)于甲方業(yè)務(wù)的機密信息，應(yīng)予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向第三方披露。5.2乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同的變更、解除和終止6.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定。6.2甲方變更、解除或終止本合同，應(yīng)提前通知乙方，并說明理由。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2甲方在解決爭議過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重乙方的合法權(quán)益。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作業(yè)績證明3.甲方規(guī)章制度4.甲方獎勵評定標(biāo)準(zhǔn)5.乙方保密協(xié)議6.乙方簽署的合同確認(rèn)書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的行為2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失的行為3.乙方涉及不正當(dāng)競爭，給甲方聲譽造成損害的行為4.乙方未經(jīng)甲方同意，向第三方披露甲方業(yè)務(wù)機密信息的行為5.其他甲方認(rèn)為乙方不適宜獲得獎勵的行為三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，雇傭勞動者提供勞動，支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。3.年終獎：指用人單位根據(jù)勞動者全年工作業(yè)績和貢獻(xiàn)，給予的一次性獎勵。4.優(yōu)秀員工獎：指用人單位為表彰在工作中表現(xiàn)突出的員工，給予的獎勵。5.全勤獎：指用人單位為鼓勵員工全勤工作，給予的獎勵。6.項目獎金：指用人單位為獎勵員工在特定項目中做出的突出貢獻(xiàn)，給予的獎勵。7.保密條款：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間和解除勞動關(guān)系后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密和與商業(yè)秘密有關(guān)的信息承擔(dān)保密義務(wù)的條款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對甲方制定的獎勵評定標(biāo)準(zhǔn)有異議：解決辦法：雙方進(jìn)行溝通協(xié)商，甲方充分聽取乙方的意見，共同達(dá)成一致的評定標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方未達(dá)到獎勵條件，甲方拒絕發(fā)放獎勵：解決辦法：甲方應(yīng)提前告知乙方未達(dá)到獎勵條件的原因，并給予乙方改進(jìn)的機會。3.乙方認(rèn)為甲方未按照約定發(fā)放獎勵：解決辦法：雙方核對合同約定和實際發(fā)放情況，如存在差異，甲方應(yīng)及時補發(fā)相應(yīng)的獎勵。4.乙方違反保密條款：解決辦法：甲方應(yīng)書面通知乙方取消或收回獎勵，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.甲方根據(jù)乙方的工