員工違紀行為處罰規(guī)則

員工違紀行為處罰規(guī)則合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意接受甲方的管理和規(guī)章制度，雙方為明確員工違紀行為處罰規(guī)則，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條處罰原則1.1甲方對乙方的違紀行為采取客觀、公正、公平的原則進行處理。1.2乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.3甲方對乙方的處罰應符合國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定。第二條違紀行為分類2.1乙方違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的行為均屬于違紀行為。2.2乙方的違紀行為分為輕微違紀、一般違紀和重大違紀。第三條輕微違紀行為處罰3.1輕微違紀行為包括：（1）遲到、早退，每次不超過15分鐘；（2）未按規(guī)定填寫工作報表；（3）在工作場所大聲喧嘩，影響他人工作。3.2輕微違紀行為的處罰措施如下：（1）第一次輕微違紀，給予口頭警告；（2）第二次輕微違紀，給予書面警告；（3）第三次輕微違紀，給予記過處分。第四條一般違紀行為處罰4.1一般違紀行為包括：（1）不按照規(guī)定完成工作任務；（2）在工作時間私自在工作場所會客；（3）違反公司保密規(guī)定，泄露公司商業(yè)秘密。4.2一般違紀行為的處罰措施如下：（1）第一次一般違紀，給予書面警告；（2）第二次一般違紀，給予記過處分；（3）第三次一般違紀，給予降級或降薪處分。第五條重大違紀行為處罰5.1重大違紀行為包括：（1）違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責任；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響；（3）涉及貪污、受賄、詐騙等犯罪行為。5.2重大違紀行為的處罰措施如下：（1）給予解除勞動合同處分；（2）對于涉及犯罪的行為，移交司法機關處理。第六條處罰程序6.1甲方對乙方的違紀行為進行調查核實后，依據(jù)本合同及甲方規(guī)章制度對乙方進行處罰。6.2甲方在作出處罰決定前，應聽取乙方的陳述和申辯。6.3甲方作出處罰決定后，應將處罰結果通知乙方。第七條爭議解決7.1雙方因執(zhí)行本合同產(chǎn)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（員工）身份證復印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方工作報表5.甲方保密規(guī)定相關文件6.勞動合同7.解除勞動合同證明書二、違約行為及認定：1.輕微違約行為：遲到、早退，每次不超過15分鐘；未按規(guī)定填寫工作報表；在工作場所大聲喧嘩，影響他人工作。2.一般違約行為：不按照規(guī)定完成工作任務；在工作時間私自在工作場所會客；違反公司保密規(guī)定，泄露公司商業(yè)秘密。3.重大違約行為：違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責任；嚴重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響；涉及貪污、受賄、詐騙等犯罪行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照，提供就業(yè)機會的企業(yè)或組織。2.員工：與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位從事勞動工作的人員。3.違紀行為：違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的行為。4.輕微違紀：對工作秩序和效率有一定影響，但情節(jié)較輕的行為。5.一般違紀：對工作秩序和效率有一定影響，情節(jié)較重的行為。6.重大違紀：嚴重違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，給用人單位造成重大損失或惡劣影響的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方向甲方提出書面異議，要求撤銷或變更處罰決定時，甲方應重新進行調查核實，并根據(jù)實際情況作出決定。2.乙方不服甲方處罰決定，申請勞動仲裁時，甲方應積極配合勞動仲裁委員會進行調查，并按照仲裁結果執(zhí)行。3.甲方在處罰乙方時，應確保處罰措施符合國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定，避免濫用職權。4.乙方在遭受處罰后，如有異議，應通過正當途徑提出，并依法維護自身權益。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工提供員工違紀行為處罰規(guī)