人事專(zhuān)員招聘職責(zé)（10篇）

第第頁(yè)人事專(zhuān)員聘請(qǐng)職責(zé)（匯總10篇）人事專(zhuān)員聘請(qǐng)職責(zé)第1篇1、聘請(qǐng)工作：幫助聘請(qǐng)經(jīng)理開(kāi)展集團(tuán)聘請(qǐng)工作，包括聘請(qǐng)需求分析、聘請(qǐng)渠道開(kāi)拓、學(xué)校聘請(qǐng)和社會(huì)聘請(qǐng)的實(shí)在組織實(shí)施、新員工的錄用及跟蹤管理等。2、集團(tuán)人事信息管理：維護(hù)好集團(tuán)人事信息系統(tǒng)（e—HR）、匯總分析集團(tuán)及各下屬企業(yè)人事信息，完成有關(guān)人事報(bào)表（月度及不定期報(bào)表）；3、人才落戶管理：依據(jù)有關(guān)政策，負(fù)責(zé)公司各類(lèi)人才的上海市居住證積分、落戶、外國(guó)人工作許可證等手續(xù)的申請(qǐng)和辦理；4、參加人力資源的其他相關(guān)專(zhuān)項(xiàng)工作。人事專(zhuān)員聘請(qǐng)職責(zé)第2篇全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的聘請(qǐng)工作；依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求,幫助上級(jí)確定聘請(qǐng)目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,訂立并執(zhí)行聘請(qǐng)計(jì)劃；幫助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布情形,并進(jìn)行有效分析,對(duì)聘請(qǐng)渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保聘請(qǐng)渠道能有效充足公司的用人需求；發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣揚(yáng)；人事專(zhuān)員聘請(qǐng)職責(zé)第3篇1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理供給人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；2、依據(jù)公司的情況，組織訂立公司聘請(qǐng)制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實(shí)施；3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，適時(shí)了解員工看法和想法并積極聽(tīng)取和接受員工合理化建議及受理投訴問(wèn)題，并反饋給相關(guān)部門(mén)；4、負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和制造性；5、負(fù)責(zé)外部公共關(guān)系的緊密合作關(guān)系的建立和維護(hù)，引導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，幫助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。人事專(zhuān)員聘請(qǐng)職責(zé)第4篇1、獨(dú)立負(fù)責(zé)崗位聘請(qǐng)計(jì)劃落實(shí)，獨(dú)立開(kāi)展日常聘請(qǐng)工作；2、聘請(qǐng)實(shí)施：負(fù)責(zé)建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理；3、分析關(guān)鍵聘請(qǐng)數(shù)據(jù)，優(yōu)化聘請(qǐng)流程，聘請(qǐng)渠道，提升聘請(qǐng)效率，能對(duì)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的聘請(qǐng)結(jié)果負(fù)責(zé)；4、拓展、維護(hù)專(zhuān)業(yè)崗位聘請(qǐng)渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫(kù)；5、開(kāi)發(fā)高校資源，建立校企合作，改進(jìn)聘請(qǐng)流程，提升效能；6、幫助其他模塊工作，如支持培訓(xùn)模塊工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。人事專(zhuān)員聘請(qǐng)職責(zé)第5篇1、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)全流程工作，包括需求分析、篩選簡(jiǎn)歷、面試評(píng)估、背景調(diào)查、跟進(jìn)offer，利用各種有效聘請(qǐng)途徑充足公司的人才需求；2、擅長(zhǎng)搭建及維護(hù)人才地圖，定向挖掘高潛人才，對(duì)聘請(qǐng)效果負(fù)責(zé)；3、結(jié)合公司實(shí)際情況及用人需求，幫助上級(jí)開(kāi)拓和管理聘請(qǐng)渠道，解決公司人才需求問(wèn)題；4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、分析、總結(jié)聘請(qǐng)數(shù)據(jù)，收集市場(chǎng)信息，為優(yōu)化聘請(qǐng)工作及聘請(qǐng)計(jì)劃供給支持；5、幫助建立人才庫(kù)及合理的人才儲(chǔ)備機(jī)制，包括組織雇主品牌活動(dòng)、校招活動(dòng)，找尋校招宣揚(yáng)渠道等；6、完成上級(jí)布置的其他任務(wù)。人事專(zhuān)員聘請(qǐng)職責(zé)第6篇1、幫助人力資源管理工作，包括：聘請(qǐng)、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、員工福利等相關(guān)工作；2、幫助建立公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；3、幫助廠家人力資源PA系統(tǒng)管理，包括員工信息注冊(cè)、培訓(xùn)報(bào)名、月度考核，簽訂培訓(xùn)協(xié)議；4、幫助新員工的入職培訓(xùn)，監(jiān)督各部門(mén)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，建立和管理員工培訓(xùn)檔案；5、負(fù)責(zé)考勤的日常管理，及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作；6、幫助公司證照的申請(qǐng)、年審、變更、換證等工作；7、幫助行政采購(gòu)工作、供應(yīng)商的管理；8、年度體檢的管理工作；人事專(zhuān)員聘請(qǐng)職責(zé)第7篇1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的聘請(qǐng)工作（重要針對(duì)IT人員，與各大銀行內(nèi)部科技部對(duì)接）；2、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，幫助上級(jí)確定聘請(qǐng)目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，訂立并執(zhí)行聘請(qǐng)計(jì)劃；3、幫助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布情形，并進(jìn)行有效分析，對(duì)聘請(qǐng)渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保聘請(qǐng)渠道能有效充足公司的用人需求；5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣揚(yáng)；6、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，布置聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)看法；總結(jié)聘請(qǐng)工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化聘請(qǐng)制度和流程的合理化建議，完成聘請(qǐng)分析報(bào)告搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并諳習(xí)各地區(qū)人事法規(guī)；跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；諳習(xí)公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答前期以聘請(qǐng)為主，后期可能會(huì)諳習(xí)人力資源其余板塊。人事專(zhuān)員聘請(qǐng)職責(zé)第8篇、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，溝通、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)聘請(qǐng)需求，進(jìn)行人才需求分析，訂立聘請(qǐng)計(jì)劃并組織實(shí)施，按時(shí)保質(zhì)保量完成聘請(qǐng)任務(wù)；2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、分析、優(yōu)化各類(lèi)聘請(qǐng)渠道，確保聘請(qǐng)渠道有效充足公司的用人需求，并利用各種聘請(qǐng)渠道發(fā)布聘請(qǐng)需求，更新聘請(qǐng)職位；3、執(zhí)行簡(jiǎn)歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等聘請(qǐng)工作；4、分析總結(jié)聘請(qǐng)結(jié)果，提出優(yōu)化聘請(qǐng)制度和流程的合理化建議；5、參加執(zhí)行公司活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行工作；6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人事專(zhuān)員聘請(qǐng)職責(zé)第9篇1、依據(jù)聘請(qǐng)需求，執(zhí)行聘請(qǐng)計(jì)劃，開(kāi)展人員招募，完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)；2、進(jìn)行勞動(dòng)用工備案、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽，幫助處理勞動(dòng)關(guān)系；4、推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，策劃組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝集力；5、維護(hù)員工關(guān)系，定期開(kāi)展員工面談，做好員工關(guān)懷；6、完成考勤核對(duì)、員工入離職手續(xù)辦理、員工調(diào)動(dòng)等其他人力資源工作7、幫助做好人力資源工作分析和總結(jié)、定期輸出人力資源相關(guān)報(bào)表；8、組織開(kāi)展公司各項(xiàng)培訓(xùn)，做好人事相關(guān)主題培訓(xùn)工作；人事專(zhuān)員聘請(qǐng)職責(zé)第10篇1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行；2、幫助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行；3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、