心理咨詢公司勞動合同范本

心理咨詢公司勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。具體內容如下：一、合同期限第一條本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容第二條乙方在甲方從事心理咨詢師工作，具體工作內容如下：1.為客戶提供心理咨詢服務，包括但不限于心理評估、心理疏導、心理治療等；2.參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務水平；3.遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度；4.完成甲方交辦的其他相關工作。三、勞動報酬第三條乙方的勞動報酬由基本工資、績效獎金、加班工資等組成。具體標準如下：1.基本工資：每月____元；2.績效獎金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績，每月發(fā)放；3.加班工資：按照國家有關規(guī)定支付加班工資。四、工作時間第四條乙方每周工作時間__天，每天工作__小時，超出工作時間按照甲方有關規(guī)定計算加班工資。五、社會保險和福利待遇第五條甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.享受國家法定節(jié)假日；2.提供帶薪年假；3.提供崗位培訓和職業(yè)發(fā)展機會；4.提供必要的勞動保護；5.其他雙方約定的福利待遇。六、保密條款第七條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶資料、心理咨詢方案、公司運營管理等。七、解除和終止合同第八條合同期內，甲乙雙方解除或終止合同的，應當依照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關手續(xù)。八、違約責任第九條甲乙雙方違反本合同的，應當承擔違約責任，給對方造成損失的，應當賠償損失。九、爭議解決第十條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。十、其他約定第十一條本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方資格證書復印件3.社會保險繳納證明4.公積金繳納證明5.勞動合同解除/終止證明6.加班工資證明7.績效獎金評定標準8.工作服、勞動保護用品清單9.培訓和學習資料10.甲方公司規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資：按照《勞動法》規(guī)定，甲方應當按時足額支付乙方工資。如有違反，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險：按照《社會保險法》規(guī)定，甲方應當為乙方繳納社會保險。如有違反，視為違約。3.甲方未按約定提供福利待遇：如有違反，視為違約。4.乙方未按約定提供心理咨詢服務：按照合同規(guī)定，乙方應當為客戶提供心理咨詢服務。如有違反，視為違約。5.乙方未保守甲方商業(yè)秘密：按照合同規(guī)定，乙方應當保守甲方商業(yè)秘密。如有違反，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所應得的報酬。3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的勞動時間內提供勞動的時間。4.加班工資：勞動者在法定工作時間以外提供勞動所應得的工資。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而實行的一種社會保障制度。6.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資、加班費以外的其他經(jīng)濟利益。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未繳納社會保險：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.乙方未提供心理咨詢服務：甲方可以先與乙方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.乙方未保守商業(yè)秘密：甲方可以先與乙方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為心理咨詢公司，乙方為心理咨詢師。2.甲方與乙方建立勞動關系，明確雙方權利義