勞動合同管理要點

勞動合同管理要點合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止1.1甲乙雙方應當自錄用之日起一個月內(nèi)，按照法律法規(guī)的規(guī)定和甲方的要求，簽訂書面勞動合同。1.2乙方應當按照甲方的要求，履行勞動合同約定的工作職責，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。1.3甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同應當采用書面形式，并由甲乙雙方簽字或者蓋章。1.4甲乙雙方提前解除或者終止勞動合同的，應當按照法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定辦理。1.5勞動合同期滿，甲乙雙方未達成續(xù)訂協(xié)議的，視為勞動合同終止。二、勞動報酬2.1乙方工資按照甲方依法制定的工資制度執(zhí)行。甲方每月支付乙方工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.2乙方享受加班工資、獎金、津貼等待遇，具體標準按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方在法定節(jié)假日和婚喪假期間，按照法律法規(guī)和甲方的規(guī)定享受工資待遇。三、勞動保護和勞動條件3.1甲方應當為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和甲方規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。3.2甲方應當定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高乙方的安全生產(chǎn)意識。3.3乙方在工作中遇到危險情況時，有權(quán)拒絕執(zhí)行可能導致危害生命和身體健康的任務。四、社會保險和福利4.1甲方應當依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、病假等福利待遇。4.3甲方應當關心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和支持。五、勞動爭議的處理5.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應當依法通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決。5.2甲方應當尊重乙方依法提出的仲裁或者訴訟權(quán)利，不得干擾仲裁或者訴訟活動的正常進行。六、其他6.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本勞動合同未盡事宜，可以另行協(xié)商補充。6.3本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動合同文本5.社會保險繳費證明6.工資條7.甲方規(guī)章制度8.甲方安全生產(chǎn)培訓材料9.勞動爭議仲裁申請書10.勞動爭議仲裁裁決書二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間簽訂書面勞動合同2.甲方低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資3.甲方未為乙方繳納社會保險費4.甲方未提供乙方勞動保護設施和勞動條件5.甲方未按時足額支付乙方加班工資、獎金、津貼6.甲方未依法為乙方參加年休假、探親假、病假等福利待遇7.甲方未尊重乙方依法提出的仲裁或者訴訟權(quán)利三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.用人單位：提供工作崗位，支付工資，依法為勞動者繳納社會保險費用的組織或者個人。3.勞動者：在用人單位提供的工作崗位上，按照約定履行工作職責，獲取工資報酬的個人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設立的社會保障制度。5.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)工作或者超過規(guī)定的工作時間的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間簽訂書面勞動合同解決辦法：乙方可以要求甲方按照法律法規(guī)的規(guī)定，及時簽訂書面勞動合同。2.問題：甲方低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資解決辦法：乙方可以要求甲方補足工資差額，并按照當?shù)刈畹凸べY標準支付。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費解決辦法：乙方可以要求甲方依法繳納社會保險費，并按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。4.問題：甲方未提供乙方勞動保護設施和勞動條件解決辦法：乙方可以要求甲方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和甲方規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。5.問題：甲方未按時足額支付乙方加班工資、獎金、津貼解決辦法：乙方可以要求甲方按照約定支付加班工資、獎金、津貼。6.問題：甲方未依法為乙方參加年休假、探親假、病假等福利待遇解決辦法：乙方可以要求甲方依法參加年休假、探親假、病假等福利待遇。7.問題：甲方未尊重乙方依法提出的仲裁或者訴訟權(quán)利解決辦法：乙方可以依法向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提起仲裁或者訴訟，維護自身合法權(quán)益。五、所有應用場景：1