員工婚喪嫁娶待遇須知

員工婚喪嫁娶待遇須知合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________性別：__________________身份證號：__________________聯(lián)系電話：__________________地址：__________________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，甲方為乙方提供合理的婚喪嫁娶待遇，現(xiàn)甲乙雙方就乙方婚喪嫁娶待遇事宜達成如下協(xié)議：一、婚假待遇1.乙方結(jié)婚時，可享受法定婚假。2.乙方結(jié)婚時，甲方應(yīng)按乙方實際工資支付婚假期間工資。二、喪假待遇1.乙方直系親屬（父母、配偶、子女）去世時，可享受法定喪假。2.乙方喪假期間，甲方應(yīng)按乙方實際工資支付喪假期間工資。三、嫁娶假待遇1.乙方本人或配偶結(jié)婚時，可申請嫁娶假。2.乙方嫁娶假期間，甲方應(yīng)按乙方實際工資支付嫁娶假期間工資。四、待遇享受條件1.乙方應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并提供相關(guān)證明材料。2.乙方在甲方處工作滿試用期，且表現(xiàn)良好。五、其他事項1.乙方在享受婚喪嫁娶待遇期間，應(yīng)保證電話暢通，以便甲方通知工作事宜。2.乙方在享受嫁娶假期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違反甲方規(guī)章制度。3.乙方在享受婚喪嫁娶待遇期間，如有工作需要，應(yīng)隨時配合甲方完成工作任務(wù)。六、違約責任1.甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任。2.如因國家法律法規(guī)政策調(diào)整，導致本協(xié)議內(nèi)容發(fā)生變化，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，對本協(xié)議進行修改。七、爭議解決1.本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)共同努力，維護雙方的合法權(quán)益。2.如本協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、合同期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，除非甲乙雙方另有約定。九、附則1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方結(jié)婚證復印件（如適用）3.乙方直系親屬關(guān)系證明4.甲方工資支付證明5.甲方規(guī)章制度6.國家法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.甲方未按本協(xié)議約定支付乙方婚假、喪假、嫁娶假期間工資。2.甲方未按本協(xié)議約定通知乙方工作事宜。3.乙方在享受婚喪嫁娶待遇期間，違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度。4.乙方未按本協(xié)議約定配合甲方完成工作任務(wù)。5.其他雙方約定的事由。三、法律名詞及解釋：1.婚假：根據(jù)國家法律法規(guī)，員工結(jié)婚時享有法定假期。2.喪假：根據(jù)國家法律法規(guī)，員工直系親屬去世時享有法定假期。3.嫁娶假：指員工本人或配偶結(jié)婚時申請的假期。4.實際工資：指員工在享受婚喪嫁娶待遇期間應(yīng)獲得的工資待遇。5.直系親屬：指父母、配偶、子女。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在享受婚喪嫁娶待遇期間，甲方未能按時支付工資。解決辦法：甲方應(yīng)嚴格按照本協(xié)議約定，按時支付乙方工資。2.問題：乙方在享受嫁娶假期間，違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，如發(fā)生違規(guī)行為，甲方應(yīng)按照公司規(guī)定進行處理。3.問題：甲方未按照本協(xié)議約定通知乙方工作事宜。解決辦法：甲方應(yīng)確保電話暢通，及時通知乙方工作事宜。4.問題：乙方在享受婚喪嫁娶待遇期間，需配合甲方完成工作任務(wù)。解決辦法：乙方應(yīng)在確保個人權(quán)益的前提下，盡量配合甲方完成工作任務(wù)。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方結(jié)婚申請婚假。2.乙方直系親屬去世申請喪假。3