離職協(xié)議證明書確認函

離職協(xié)議證明書確認函合同編號：__________離職協(xié)議證明書確認函一、甲方（離職員工）：1.姓名：_______2.身份證號碼：_______3.職務(wù)：_______4.入職日期：_______5.離職日期：_______二、乙方（用人單位）：1.名稱：_______2.住所：_______3.法定代表人：_______4.聯(lián)系人：_______5.聯(lián)系電話：_______第一條離職協(xié)議1.1甲方自愿提出離職申請，并已得到乙方批準。1.2甲方離職后，雙方同意按照我國相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。1.3甲方承諾在離職過程中，遵守保密協(xié)議，不泄露公司商業(yè)秘密和機密信息。第二條經(jīng)濟補償2.1甲方離職后，乙方應(yīng)根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，向甲方支付經(jīng)濟補償。2.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ê椭Ц稌r間，按照雙方簽訂的勞動合同和公司規(guī)章制度執(zhí)行。第三條福利待遇3.1甲方離職后，乙方應(yīng)繼續(xù)享受規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。3.2甲方在離職過程中，應(yīng)積極配合乙方完成相關(guān)福利待遇的轉(zhuǎn)移和手續(xù)辦理。第四條離職證明4.1乙方應(yīng)在甲方離職后____個工作日內(nèi)，為甲方出具離職證明。4.2離職證明應(yīng)載明甲方的基本信息、在職期間的工作表現(xiàn)和離職原因等。4.3甲方同意在找到新的工作后，向乙方提供新的單位信息，以便乙方辦理相關(guān)手續(xù)。第五條違約責(zé)任5.1雙方違反本函約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2違約方應(yīng)支付給對方因此造成的一切損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、名譽損害等。第六條爭議解決6.1雙方在履行本函過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本函一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本函自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（離職員工）：__________乙方（用人單位）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.離職員工個人檔案2.勞動合同3.保密協(xié)議4.公司規(guī)章制度5.經(jīng)濟補償計算公式6.福利待遇轉(zhuǎn)移手續(xù)指南7.離職證明模板8.爭議解決授權(quán)書二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間提出離職申請，或未經(jīng)乙方批準擅自離職。2.甲方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密和機密信息。3.乙方未按照約定時間支付經(jīng)濟補償。4.乙方未按照約定提供離職證明。5.甲方未按照約定配合乙方辦理福利待遇轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.雙方在履行本函過程中，發(fā)生其他違反約定行為。三、法律名詞及解釋：1.離職員工：指提出離職申請并經(jīng)用人單位批準解除勞動合同的員工。2.用人單位：指與離職員工簽訂勞動合同并支付工資、福利待遇的公司或其他組織。3.離職證明：是用人單位為離職員工出具的，證明其曾在此單位工作過，并已離職的書面文件。4.經(jīng)濟補償：是用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)和勞動合同約定，向離職員工支付的補償金。5.保密協(xié)議：是用人單位與員工簽訂的，要求員工在離職后不得泄露公司商業(yè)秘密和機密信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方提出離職申請，但乙方拒絕批準。解決辦法：甲方可以要求乙方提供拒絕批準的理由，并根據(jù)國家法律法規(guī)和勞動合同約定，維護自身權(quán)益。2.問題：甲方在離職過程中泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：乙方可以要求甲方承擔違約責(zé)任，并要求甲方停止泄露、賠償損失。3.問題：乙方未按照約定時間支付經(jīng)濟補償。解決辦法：甲方可以要求乙方按時支付經(jīng)濟補償，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方未提供離職證明。解決辦法：甲方可以要求乙方出具離職證明，必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：甲方未配合乙方辦理福利待遇轉(zhuǎn)移手續(xù)。解決辦法：乙方可以要求甲方配合辦理，并說明相關(guān)手續(xù)的必要性。五、所有應(yīng)用場景：1.離職員工與用人單位協(xié)商一致，自愿解除勞動合同。2.用人單位依法為離職員工提供經(jīng)濟補償和福利待遇。3.離