2024餐飲經理聘用合同范文

2024餐飲經理聘用合同范文合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方擔任甲方餐飲經理一職，甲方向乙方提供相應的勞動條件，乙方同意按照甲方的要求從事工作，明確雙方的權利義務，簽訂本合同。一、合同期限第一條本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容第二條乙方擔任甲方餐飲經理，負責甲方的餐飲業(yè)務管理工作，主要包括：1.制定并實施餐飲業(yè)務的經營計劃和發(fā)展戰(zhàn)略；

2.組織并管理餐飲團隊，確保服務質量和服務水平；

3.負責餐飲業(yè)務的財務預算和成本控制；

4.處理客戶投訴和突發(fā)事件，維護甲方企業(yè)形象；

5.完成甲方交辦的其他相關工作。三、勞動條件1.工資待遇：乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元；

2.獎金：乙方按照甲方的規(guī)定享受相應的獎金；

3.社會保險：甲方為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險；

4.福利待遇：乙方按照甲方的規(guī)定享受相應的福利待遇；

5.工作時間：乙方按照甲方的規(guī)定執(zhí)行工作時間；

6.休息休假：乙方按照甲方的規(guī)定享受休息休假；

7.勞動保護：甲方為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動保護措施。四、勞動紀律1.遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度；

2.保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息；

3.不得兼職與甲方業(yè)務有競爭關系的工作；

4.不得以甲方名義從事違法、違規(guī)、違紀活動；

5.完成甲方交辦的其他相關工作。五、違約責任第五條甲乙雙方違反本合同的約定，應當承擔違約責任，給對方造成損失的，應當賠償損失。六、爭議解決第六條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應當通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定第七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方餐飲業(yè)務經營許可證復印件

6.甲方規(guī)章制度復印件

7.乙方勞動合同備案登記表

8.乙方入職登記表

9.乙方工資條

10.社會保險參保證明二、違約行為及認定：

1.乙方未按合同約定提供勞動，或嚴重違反甲方規(guī)章制度；

2.乙方未保守甲方商業(yè)秘密和客戶信息，導致甲方利益受損；

3.乙方兼職與甲方業(yè)務有競爭關系的工作；

4.乙方以甲方名義從事違法、違規(guī)、違紀活動；

5.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金及福利待遇；

6.甲方未為乙方繳納社會保險；

7.甲方未提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動保護措施；

8.甲方未按合同約定提供乙方休息休假。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.勞動法：調整勞動關系及與勞動關系密切相關的社會關系的法律總稱。

3.勞動條件：用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境、工資待遇、工作時間、休息休假等事項。

4.勞動保護：用人單位為勞動者提供的人身安全和健康保障措施。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風險，實行的一種社會保障制度。

6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按合同約定提供勞動：甲方應與乙方進行溝通，了解原因，如乙方仍不改正，可依法解除勞動合同。

2.乙方未保守甲方商業(yè)秘密和客戶信息：甲方應與乙方進行溝通，要求其立即停止侵權行為，如造成損失，可要求乙方賠償。

3.乙方兼職與甲方業(yè)務有競爭關系的工作：甲方應與乙方進行溝通，要求其立即停止兼職行為，如不改正，可依法解除勞動合同。

4.乙方以甲方名義從事違法、違規(guī)、違紀活動：甲方應立即與乙方解除勞動合同，并報請相關部門處理。

5.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金及福利待遇：乙方可向甲方提出書面催告，如甲方仍不支付，乙方有權依法申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。

6.甲方未為乙方繳納社會保險：乙方可向甲方提出書面催告，如甲方仍不繳納，乙方有權依法申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。

7.甲方未提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動保護措施：乙方可向甲方提出書面催告，如甲方仍不改正，乙方有權依法申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。

8.甲方未按合同約定提供乙方休息休假：乙方可向甲方提出書面催告，如甲方仍不改正，乙方有權依法申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.甲方為餐飲企業(yè)，需要聘請乙