網(wǎng)易勞動合同范本下載

網(wǎng)易勞動合同范本下載第一篇網(wǎng)易勞動合同范本下載第一篇勞動法律是目前地方分化最嚴(yán)重的的法律之一。北京朝陽區(qū)和豐臺區(qū)，相同的一個案例，可能都會有兩種判罰結(jié)果。各個地方的規(guī)定各不相同，也造就了司法實(shí)踐和管理上的混亂。

下面，R君就這次勞動合同的重點(diǎn)內(nèi)容逐一解讀。

非常有意思的是，這次發(fā)布的示范文本在具體合同條款之前，有一個“注意事項(xiàng)”，這是一般勞動合同中不會存在的部分。

我們來看一下注意事項(xiàng)中的亮點(diǎn)。

網(wǎng)易勞動合同范本下載第二篇

統(tǒng)一的文本就明確規(guī)定了4種支付方式。

這里需要提醒注意的是，這里月工資和基本工資沒有明確稅前稅后，也沒有明確是否包括扣除社會保險和公積金個人承擔(dān)部分，從后文稅費(fèi)和社保個人部分代扣代繳的表述來看，此處應(yīng)該是稅前未扣五險一金個人部分的金額，建議如果要使用示范文本的話，最好在旁邊注明以明確，避免爭議。

另外，對于績效工資，示范文本也要求明確績效工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以免勞動者完成績效卻因?yàn)闆]有具體約定績效標(biāo)準(zhǔn)而無法主張的情況。

解讀完后，我們可以發(fā)現(xiàn)，示范文本確實(shí)有很多可取之處，通過直接在合同里作出一些提示，避免法律風(fēng)險和糾紛的發(fā)生，并積極引導(dǎo)用人單位建立勞動制度。這份示范文本背后所傳遞的信號，對所有HR來說意義深遠(yuǎn)。

網(wǎng)易勞動合同范本下載第三篇「標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時?！?/p>

這里說的就是標(biāo)準(zhǔn)工時工作制下的工作時長問題，「996、007」在全社會造成熱議，人們在爭議到底是選擇拼搏，還是選擇工作和生活平衡時，人力資源保障部給出了官方答案：「要合規(guī)」第三條這部分其實(shí)是引用《勞動法》的規(guī)定，但這樣放在勞動合同里還是會略顯奇怪，在一個雙方平等的協(xié)議里，放上了第三方（立法機(jī)關(guān)）作出的要求，而這個第三方并不是合同主體。只能理解為，人力資源保障部對于部分用人單位過于大張旗鼓宣揚(yáng)「996、007」的行為，堅(jiān)定表明了應(yīng)當(dāng)合規(guī)、合法的態(tài)度。

網(wǎng)易勞動合同范本下載第四篇（勞務(wù)派遣）

甲方（勞務(wù)派遣單位）：

乙方（勞動者）：

簽訂日期：年月日

注意事項(xiàng)

一、本合同文本供勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同時使用。

二、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具依法取得的《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。

三、勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

四、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將其與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知勞動者。勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。

五、勞動合同應(yīng)使用藍(lán)、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認(rèn)。

六、簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣單位應(yīng)加蓋公章，法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人應(yīng)簽字或蓋章；被派遣勞動者應(yīng)本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同交由勞動者的，勞務(wù)派遣單位、用工單位不得代為保管。

甲方（勞務(wù)派遣單位）：

統(tǒng)一社會信用代碼：

勞務(wù)派遣許可證編號：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：

注冊地：

經(jīng)營地：

網(wǎng)易勞動合同范本下載第五篇「用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。」

這里是提示用人單位與勞動者都要履行如實(shí)告知義務(wù)，不能有欺詐行為。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動合同法》規(guī)定，無論是用人單位還是勞動者，以欺詐的手段訂立勞動合同的，另外一方都可以立即解除勞動合同。但這里我們注意到在具體表述上，勞動者如實(shí)說明的范圍限于“與勞動合同直接相關(guān)”的基本情況，這意味著勞動者雖然有虛假陳述，但虛假陳述的內(nèi)容與勞動合同履行并不相關(guān)，單位隨意開除的話，仍然會被認(rèn)定為違法解除。

網(wǎng)易勞動合同范本下載第六篇（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

（三）勞動合同期限。

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

（五）工作時間和休息休假。

（六）勞動報(bào)酬。

（七）社會保險。

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)