求職報告范文(篇一)

求職報告范文(篇一)求職報告范文(篇一)為了解我市企業(yè)在經(jīng)濟企穩(wěn)回升后所遇到的用工問題，進一步促進就業(yè)、發(fā)展經(jīng)濟。我們在全市范圍內組織開展了關于企業(yè)用工情況的調研，分別從8個縣區(qū)中各選取2個對本縣區(qū)有代表性的企業(yè)走訪調查，此次調查共涉及16家企業(yè)，其中國有企業(yè)6家、私營10家。被調研企業(yè)覆蓋到的行業(yè)有采礦業(yè)、制造業(yè)、電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應業(yè)、建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等企業(yè)用工主要行業(yè)，就企業(yè)用工現(xiàn)狀、是否存在招工難問題和成因等幾方面內容開展調研。

一、企業(yè)的用工現(xiàn)狀

金融危機給我市不同企業(yè)帶來不同影響，在經(jīng)濟企穩(wěn)回升的情況下，預計20XX年春季會增加52個技術性工作崗位，同比增長。

我市以電廠、自來水公司為主的國有企業(yè)，在用工上受金融危機影響較小，用工情況穩(wěn)定，在受訪的國有企業(yè)中，末與末單位從業(yè)人員基本無變化。在是否存在招工難方面，由于我市國有企業(yè)大多屬于壟斷行業(yè)，待遇好、福利高，對普通工人很有吸引力，企業(yè)在招工用工上有很大的挑選余地。

而私營企業(yè)在經(jīng)濟企穩(wěn)回升的情況下，企業(yè)用工波動較大，且依據(jù)行業(yè)的不同而體現(xiàn)出不同程度的招工難問題。被調查的10家私營企業(yè)，末單位從業(yè)人員為2111人，較末單位從業(yè)人員增加，預計20XX年春季會新增250個新增崗位，同比增長。新增崗位主要集中在建筑領域和技術性崗位上，而目前我市勞務市場以普工和年紀偏大的下崗職工為主，因為年齡結構、知識結構的錯位而出現(xiàn)勞務輸出地的招工難現(xiàn)象。

采礦業(yè)受金融危機的影響較大，目前企業(yè)用工人數(shù)較上年有所減少，在經(jīng)濟企穩(wěn)回升后有望增加。以亨通礦業(yè)為例，三季度時，企業(yè)的主營業(yè)務收入為5234萬元，單位從業(yè)人員為98人，受金融危機影響鋅價的持續(xù)走低，市場的不景氣和新《勞動法》的實施使企業(yè)用工成本增加，農(nóng)民工工資浮動較大;生產(chǎn)時間相應減少、銷售下降，在企業(yè)生產(chǎn)不飽和的情況下，用工的數(shù)量迅速萎縮，底單位從業(yè)人員減少為56人，在隨著國家儲備政策、貼息政策的相繼出臺和經(jīng)濟形勢的逐步好轉，企業(yè)從二季度起逐漸出現(xiàn)回暖跡象，企業(yè)從業(yè)人員基本穩(wěn)定在85人。

制造業(yè)技術人員緊缺。調查的天成絲業(yè)、昊華公司、旬陽煙廠、開源建材等企業(yè)，雖然也受經(jīng)濟形勢的影響，有的企業(yè)處于減產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)，但是與采礦業(yè)相比受國際價格因素影響較小，由于生產(chǎn)原料屬當?shù)剞r(nóng)副產(chǎn)品，產(chǎn)品銷售市場也是周邊地區(qū)，加之企業(yè)采取多種措施，使職工隊伍相對穩(wěn)定，但是由于這些企業(yè)產(chǎn)品技術含量相對較高，要求職工具備一定的職業(yè)素質，造成企業(yè)對技術性崗位相對緊缺。

住宿餐飲業(yè)和建筑業(yè)出現(xiàn)用工短缺。受我市經(jīng)濟發(fā)展和高速路建設的影響，我市住宿餐飲業(yè)和建筑業(yè)發(fā)展迅速，不同程度出現(xiàn)用工短缺，尤其缺乏年輕的務工者。

預計，私營企業(yè)隨經(jīng)濟形勢的好轉20XX年春季用工有望增加，但是招工難問題尚待解決。

二、企業(yè)用工短缺的成因

通過對企業(yè)的調查走訪，可以看出，隨著市場經(jīng)濟的縱深發(fā)展，人力資源的供需矛盾凸顯，企業(yè)招工難與求職者就業(yè)難問題同時顯現(xiàn)，主要表現(xiàn)：

一是招用的青壯年勞動力短缺，目前我市勞務市場上求職的工人多數(shù)年齡在35歲以上。而用工最為短缺的建筑業(yè)、住宿餐飲業(yè)由于行業(yè)特點，希望招聘18-30歲之間的青年務工者。這樣造成供需方年齡結構的錯位。

二是工資待遇同求職者愿望有差距。一方面企業(yè)受金融危機的影響，利潤空間有限，愿意支付的用工成本相對較低，而另一方面隨著生活費用的上漲，求職者的預期薪金增加，兩者的矛盾導致就業(yè)意向難以達成。

三是工作強度大的企業(yè)招工難。工作強度大的企業(yè)與被聘人員之間的雙向選擇，一般年青人傾向于到發(fā)達地區(qū)做能夠獲得高收入的工作，而不愿到經(jīng)濟落后地區(qū)薪水不高而工作強度大的企業(yè)里謀職。就拿興科房建公司來說，聘用小工每天工資由過去的30、40元漲到60元，技工工資達到每天100元水平，但仍然會出現(xiàn)招工緊張的現(xiàn)象。

四是法律意識淡漠，給用工單位帶來隱患。新《勞動法》的頒布，更加體現(xiàn)了以人為本的理念，更加健全、完善了社會保障體系，也依法約束了用人單位。但在具體操作過程中又曝露出一些不盡完善的地方。比如，企業(yè)招用的一些簡單勞力，月工資幾百元，但與企業(yè)簽訂合同后，企業(yè)就要依照《勞動法》給工人購買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、大病等險種，除企業(yè)按規(guī)定予繳納外，個人繳納部分要按照社會平均工資水平的比例繳納，而社會平均工資水平又遠遠高于其基本工資，也就是說工人要從本來就很低的薪水中拿出不少錢來購買保險，這樣就會導致很多工人不愿意企業(yè)給買保險，也會使用人單位不知如何是好。

五是當?shù)厍舐氄哒w上文化、技術水平不高，缺乏必要的系統(tǒng)的職業(yè)技能培訓。據(jù)了解，在我市農(nóng)村富余勞力中，初中以下文化程度的占絕大多數(shù);高中、大中專以上文化程度的只是少部分;有初級以上技能的更是少之又少;下崗失業(yè)人員中普工占了絕大部份。

六是人才的培養(yǎng)遠不能滿足企業(yè)的用工需求。培訓與中小企業(yè)的用工需要缺乏必要的銜接，學校培育的普通人才企業(yè)用不上，企業(yè)需要的專業(yè)人員學校未培養(yǎng)，造成中小企業(yè)招工難，特別是招技術工人難。

三、多種措施解決招工難、就業(yè)難的矛盾

招工難、就業(yè)難的問題看似一種悖論，但是卻又是一個非?，F(xiàn)實的問題，一方面企業(yè)招不到可用之人，另一方面剩余勞動力閑置造成失業(yè)，對經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定有著極大地危害。要解決這個發(fā)展中的難題，必須采取多種措施從就業(yè)環(huán)境、優(yōu)惠政策、加強培訓幾個方面加以解決。

1、改善就業(yè)環(huán)境。

一是建立勞動力市場大系統(tǒng)，使信息能在企業(yè)、培訓學校、求職者三方自由流通，提高培訓教學針對性、減少企業(yè)招聘成本、縮短勞動者待工時間。二是加大宣傳力度，改善就業(yè)觀念。通過宣傳典型的方式，激勵求職者愛崗敬業(yè)。工會、共青團、婦聯(lián)、勞動社會保障局等有關部門應積極宣揚在我市境內私企、外企中誠實勞動、愛崗敬業(yè)的職工群體，彰顯他們的先進事跡。在評選各類勞動模范、優(yōu)秀青年、三八紅旗手等榮譽稱號時，有意向私企、外企的第一線勞動職工傾斜，引導勞動力受聘于民營企業(yè)，為當?shù)氐慕?jīng)濟建設服務。

2、繼續(xù)提供優(yōu)惠政策。

一是政府對企業(yè)實施相關優(yōu)惠政策，如減少困難企業(yè)保險上繳比例，增加輪崗補貼、特殊技術崗位補貼等方式，減少企業(yè)用工成本，幫助企業(yè)吸引和留住高技術人才、在保障勞動者權益同時減輕勞動者保險費用負擔。二是政府對務工人員提供便利服務政策，解決子女入學問題、廉租房問題、醫(yī)療衛(wèi)生等涉及生產(chǎn)生活的問題。

3、加大職業(yè)教育培訓。

一是加強校企聯(lián)合辦學，培訓人才。學生在校經(jīng)過一段時間的理論基礎學習后，可安排到企業(yè)頂崗實習，企業(yè)根據(jù)學員工作績效發(fā)給一定勞動報酬。經(jīng)過實踐，使學生在中專職高畢業(yè)前就成為熟練工人。畢業(yè)后招工入廠就能成為企業(yè)技術骨干，又可獲得較高的工資收入。二是開展靈活辦學，將長期培訓與短期培訓結合起來，將日間學習和夜校、節(jié)假日學習結合起來。不僅要有長期的專業(yè)知識的培訓，更要有短期的實用技術的培訓;培訓時間不僅局限于白天的日常教學，還可以有針性的開展夜校和周末學習班，提高教學的靈活性。三是加大對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，企業(yè)需要具有高技術有創(chuàng)造力的人才來促進企業(yè)的發(fā)展，應在教學中注重啟發(fā)教育、通過創(chuàng)新比賽等方式激勵學員動手動腦，積極思考，為技術創(chuàng)新培養(yǎng)人才。四是將就業(yè)宣傳工作前移。提早動員鼓勵一批初中畢業(yè)生，報考職業(yè)學校，學一技之長，為將來走出社會打下良好的就業(yè)基礎。

4、增強法律意識。

企業(yè)和務工者都應增加法律意識，企業(yè)應認真執(zhí)行《勞動法》與員工簽訂勞動合同，參照地區(qū)行業(yè)平均勞動工資標準確定工資額，適當提高員工工資福利待遇，節(jié)假日、平時加班等超時勞動應按勞動法的有關規(guī)定支付相關的勞動報酬，依法為全部員工繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等社會保障費用，維護勞動者的合法權益。勞動者本身也應提高法律意識，意識到各種保險的繳納是為保護自身的合法權益，應主動用法律來保護自己，而不能只看到眼前利益，拒絕企業(yè)給辦理相關保險。

求職報告范文(篇二)Goodmorning.Iamgladtobehereforthisinterview.Firstletmeintroducemyself.Mynameis***,&&.Icomefrom******,thecapitalof*******Province.Igraduatedfromthe******departmentof*****UniversityinJuly,thepasttwoyearsIhavebeenprepareingforthepostgraduateexaminationwhileIhavebeenteaching*****inNO.****middleSchoolandIwasahead-teacherofaclassinjuniorgradeallmyhardworkhasgotaresultsinceIhaveachancetobeinterviewbyyou.

Iamopen-minded,quickinthoughtandveryfondofmysparetime,Ihavebroadinterestslikemanyotherlikereadingbooks,especiallythoseabout****.FrequentlyIexchangewithotherpeoplebymakingcommentsintheforumonaddition,duringmycollegeyears,IwasonceaNet-bar,Ihaveacomparativegoodcommandofnetworkamabletooperatethecomputeramskillfulinsearchingforinformationinamafootballfanforteamismyfeelgreatpityforourcountry'steam.

Ialwaysbelievethatonewilleasilylagbehindunlesshekeepsonlearning.Ofcourse,ifIamgivenachancetostudy******inthisfamousUniversity,Iwillstarenoefforttomasteragoodcommandofadvance******.

求職報告范文(篇三)Respectofkindergarten:

Hello!

Todaycanhavetheopportunitytobehereinterview,Ifeelveryhonoredtothisopportunitytoappearparticularlyvaluable.Butatthesametime,throughthisinterviewcanalsoputmyownshowyourkindergartenbelow,pleaseallowmetointroducemyself.

MynameisXXX.Icomefromthebeautifulcityofzhongshan.Personalityisbright,bornofasinglecalm,kindheart,schoolprofessionalskills,goodhobbyisdancingandhandmade,thoughtpositive,throughinthelastyearsofstudy,topreschooleducationworkhavemoreconfidence,Ilovechildren,mycharacterandageisIamengagedinprofessionadvantage,afteralltheseyearsI'vebeenstudyingpre-schooleducationmajor,stillhopestobecomeanexcellentnurseryteacher,althoughIwasgraduatingstudent,butbeforeIalsogotothekindergarteninpractice,work,iswanttoincreasepersonalexperience,summarizinghowbettertomaketheinfantshappylearning,howtoprotectchildren,etc.Wanttogivechildrenthebesteducation.Ihopeyoucangivemeachanceandyouwillseeamoreexcellentme.

I'vebeeninjiangmenPengJiangkindergarteninpractice,injiangmenPengJiangkindergartensuccessivelyindifferentpositionsinpractice,startwork,Iamengagedinanursethenservedasdeputyclassandthemainclass,havesomeworkingexperience,atworkmadesomeachievements,butalsogetkindergartenrecognition.ThroughyearsofworkIlearnedalotofknowledge,butalsodevelopedmyperseverancewillandcaringaboutchildren'sspirit,Ilovemyjob,buteveryoneareconstantlyseekingachievebettergrades,Iself-perceptionletmefeelyourkindergartenisarightchoice,andthesestrengthenedmyanswertoyourkindergarten'sconfidenceanddetermination.SoItookpartinthekindergarteninterview,ifthiscaninterviewsuccess,andIbelieveIcangetinyourkindergartenexerciseandagainofopportunities.

Asthesayinggoes:shipscan'twithoutdirection,thelifecan'thavenoideal,andIwishtobecomeaselflessfine,if,Ipassedtheinterview,Iwillcontinuetostudyhardandworkhard,bringmorejoyandknowledgetobringallofmychildrenstudents,disappointsengineersofhumansoulsthisglorioustitle.

求職報告范文(篇四)求職指導：郵件發(fā)送簡歷注意4大潛規(guī)則

1.千萬不要把只作為附件發(fā)出去

首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，HR終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。

2.對照用人單位的要求寫簡歷

如今教寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。

3.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應聘郵件

求職報告范文(篇五)RESUME

Strength

·Morethan14yearsinaccounting.

·TraininganddirectingstaffinaccountingactivitiesandbeanexpertinLotussystem.

·Planningandconductingauditsandvarianceanalysis,processingpayrollandpayrolltaxreportsandfiles,andmaintaining/updatingaccurateinventories.

Personal

Name:××××Gender:FemaleDateofBirth:××××

MartialStatus:MarriedEmailAddress:××××@

Tel:(010)××××××××MobilePhone:××××××××

Experience

12/××××-Present××××××××(China)Co.,LtdSeniorAccountingManager

·Responsiblefortheaccurateandtimelyprocessingofaccountspayable/receivable,

payroll,insurancereports,andsalestax/payrolltaxreporting.

·Performingjobcosting,accountanalysis,andgeneralledgermanagementusingLotusandExcel.--Freedingup$32,ooobyreducingA/Ragingfrom77to38days

--Reducingaccountingpayrollcosts41%throughautomation

01/××××-11/××××××××××××SystemscompanyAccountingManager

·Analyzedandinterpretedforecasts,capitalexpenditures,andfinancialdata.

·Directlyinvolvedinbudgetpreparationandcashflow.

·Trainedanddirectedsixemployeesinaccountingdepartment.

--Successfullynegotiateda$650,000creditlinewithmajorbank.

--Detectedcostingproblemthateventuallysavedthecompany$124,000/year.

--Activeparticipantinthesuccessfulimplementationofjust-in-timeprogram.

06/××××-01/××××××××companySeniorAccountant

·Performeddetailedfinancialauditsforclients.

·Recommendedimprovementsinsystemprocedures,documentation,andinternalcontrols.·Conductedreviewsandcompilations.

·Preparedcorporateandindividualincometaxreturns,andpayroll/salestaxreturns.

Education

09/××××-09/××××Universityof××××Bachelorofscience:Accounting

10/××××-09/××××Universityof××××

Certifications&Memberships

CertifiedPublicValuer-MemberofChinaAppraisalSociety

CertifildPublicAccountant-MemberofChinaCPASOCIETY

Speciality

languageFluentInEnglishandnativeinMandarin

求職報告范文(篇六)基本信息

姓名：胡xx

性別：男

婚姻狀況：已婚

民族：漢

戶籍：河北

年齡：34

現(xiàn)所在地：唐山

身高：172cm

電子郵箱：

求職意向

希望崗位：IT工程師

工作年限：

職稱：無職稱

求職類型：全職

可到職日期：隨時

工作經(jīng)歷

教育背景

畢業(yè)院校：xx大學

最高學歷：大專

畢業(yè)日期：2004-07

專業(yè)：計算機信息管理

語言能力

外語：其他一般

粵語水平：一般

國語水平：精通

工作能力及其他專長

自我評價

本人性格開朗，工作認真負責，為人和睦。

[IT求職簡歷范文]

求職報告范文(篇七)Basicinformation

Name:

Mr.Gender:Male

Education:CollegeHeight:169CM

Birthplace:GuizhouDateofbirth:xxx

Skillsexpertise:proficientuseofWord.Excel,ppt.Program.Thereareinsuranceagentscertificate

Careererrorobjective

SeekingPosition:HealthConsultant

JobLocation:Bao'anDistrict

Salary:2500(negotiable)

WorkExperience:Anyhillock

Self-evaluation:astrongself-learningabilityandadaptability,diligenceandoptimisticandpositive

Directionofdevelopment:

Skillsexpertise------

ComputerSkills:NCREaforeignlanguageskills:1.~2~

Putonghuaproficiency:CantoneseCapacity:

EducationTraining

BeginningandendingtimeacademicmajorsInstitutionName

~GuizhouCommercialCollegeAssociateinvestmentandfinance

WorkExperience

InaugurationCompany:AlliancepositronCo.Industry:ElectricalEngineering

InaugurationDate:March2010toMay2011inaugurationDepartment:ProductionDepartment

Company:Foreign-owned(Europeancompanies)InauguralJob:Technician

JobDescription:Responsibleforproductionwork

WorkExperience

InaugurationCompany:EnterpriseManagementConsultingCo.,Ltd.,ChongqingGordonGuiyangBranchCompanyIndustry:Finance(banks,venturefunds)

InaugurationDate:September2009toDecember2009inaugurationDepartment:MarketingDepartment

CompanyType:JointVentures/Cooperation(Africa,EuropeandtheUnitedStatescompanies)InauguralJob:FinancialAdvisor

JobDescription:developmentofthemarket

求職報告范文(篇八)昨日，北京大學公共政策研究所發(fā)布了XX年年大學生求職與就業(yè)狀況的調查報告。對全國11所普通大學進行的問卷調查顯示，截至7月底，畢業(yè)生就業(yè)率(“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”)達;普通大學的研究生就業(yè)時和本科生相比優(yōu)勢并不明顯。

據(jù)介紹，該所已連續(xù)兩年對大學生就業(yè)情景進行了調查。和去年不一樣，今年將畢業(yè)的研究生和大專生也列入調查對象。

男女生就業(yè)差距在縮小

【調查】男性畢業(yè)生的“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”的比例為，女性畢業(yè)生的比例為，兩者相差不到6個百分點，相比去年14個百分點的差距有所縮小。此外，兩者對于可理解的工資起點也很一致，都主要集中在1000元—3000元。

【解讀】北大公共政策研究所分析認為，隨著政府在消除就業(yè)歧視和實現(xiàn)平等就業(yè)方面政策導向性的增強，性別差異在大學生求職過程中的影響盡管依舊存在，但程度已大為減輕。此外，造成這種現(xiàn)象的原因還和女大學生比例增加有關。

研究生就業(yè)優(yōu)勢不突出

【調查】大專畢業(yè)生“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”的比例為，本科畢業(yè)生為，碩士研究生為。大專畢業(yè)生和本科生中分別有和的受訪者將預期薪酬定位在1000元—XX元，僅有和的調查對象將XX元—3000元作為自我的薪酬預期;而碩士研究生中的大多數(shù)將可理解工資起點定位于XX元—3000元，為。

【解讀】北大公共政策研究所發(fā)現(xiàn)，普通大學的研究生就業(yè)時和本科生相比優(yōu)勢并不突出。造成這種現(xiàn)象的原因雖然有來自人才市場的壓力以及用人單位對人才的不恰當使用，但更多的是與當前研究生、本科生和?？粕g培養(yǎng)特色不明顯、可替代性較強有著緊密的聯(lián)系。這種高學歷人才搶占低學歷人才就業(yè)崗位的現(xiàn)象，實質上凸現(xiàn)的是大學生就業(yè)質量的問題。

大學生對政策知曉率低

【調查】在涉及如何解決大學生就業(yè)難題時，有的學生將政府的相關政策支持視為“解決就業(yè)問題的有效方法”。可是大學生卻往往對政策的知曉率十分低，例如，在被問及學生對國家和各級地方政府部門出臺的各項就業(yè)政策與鼓勵措施的了解程度時，分別有和的學生表示“不了解”和“不太了解”。

【解讀】北大公共政策研究所認為，政策的宣傳力度有待提高。

表達本事欠缺成求職難題

【調查】有的學生表示個人本事不足而成為制約成功擇業(yè)的首要問題，另有的學生認為求職技巧的缺失是求職過程中最為頭痛的問題。對這些本事進行分解發(fā)現(xiàn)，求職過程中最大的難題是自我表達本事欠缺，比例高達，比去年的調查數(shù)據(jù)高出近5個百分點，其次分別是外語本事、專業(yè)本事和人際交往本事。

【解讀】北大公共政策研究所認為，雖然大學生已開始重視自身本事的全面培養(yǎng)，但個人本事與市場需求之間的差距依然存在。提議大學生從基本做起，累積實力，在不斷開拓創(chuàng)新中增長才干。

大學盲目求全無助就業(yè)

【調查】在學校的分類考察中，專業(yè)性較強的學校整體就業(yè)狀況要普遍強于綜合性院校，如中國計量學院的就業(yè)率到達了，高出一般性綜合院校20%左右。

【解讀】北大公共政策研究所發(fā)現(xiàn)，單個的高校經(jīng)常陷入類型定位混亂和層次定位混亂的雙重困境。類型定位混亂，主要表現(xiàn)為綜合性院校與專業(yè)性院校之間相比，分別不明顯，特色不鮮明。從所調查的11所高校來看，盡管其學校名稱有很顯著的學科特色，但在專業(yè)設置方面卻嚴重趨同，基本上都設置了經(jīng)濟學、文學、法學和管理學專業(yè)。

層次定位的混亂，主要表現(xiàn)為綜合性大學、本專科院校、高等職業(yè)技術學院之間的分工不清，互相串崗。在學校總體資源有限的情景下，如果大學盲目求全必然會影響和分散優(yōu)質的教育資源，也不利于學生就業(yè)。

求職報告范文(篇九)一、求職信怎么寫范文

求職信范文是指無業(yè)、待業(yè)或停薪留職者用簡練、明確的文字語言推銷自己，引起雇主興趣，達到成功推銷自己，讓對方了解自己、相信自己、錄用自己的效果的文章范例。求職者可以參考適合自己的求職信范文進行求職信的創(chuàng)作。

二、求職信名稱怎么寫

還有求職信的名稱通常是兩種格式：

1、是“XXX(姓名)的求職信”;2、是“求職XXX(職位)的求職信”

之所以通常采取這兩種形式，是為了方便招聘單位在眾多求職者的求職信中快速準確地定位您的姓名和所要求職的職位。

三、求職信禮儀技巧

1、稱呼要準確：求職信往往是首次交往，未必對用人單位有關人員的姓名熟悉，所以在求職信件中可以直接稱職務頭銜等，如“上海煤氣總公司負責人”、“國發(fā)公司經(jīng)理”、“北京配件廠長”。求職信的目的在于求職，帶有“私”事公辦的意味，因而稱呼要求嚴肅謹慎，不可過分親見，以免給人以“套近乎”或者阿諛、唐突之嫌。當然禮貌性的致辭還是可以適當使用的。

2、問候要真誠：無論是經(jīng)常通信的還是素昧平生的，信的開頭應有問候語。向對方問候一聲，是必不可少的禮儀。問候語可長可短，即使短到“您好”兩字，也體現(xiàn)出寫信人的一片真誠，而不是“應景文章”。問候要切合雙方關系，交淺不宜言深，以簡捷、自然為宜。

3、祝頌要熱誠：箋文的最后，要署上寫信人的名字和寫信日期，為表示禮貌，在名字之前加上相應的“弟子”、“受業(yè)”;給用人單位領導寫信，可寫“求職者”或“您未來的部下”。名字之下，還要選用適當?shù)亩Y告敬辭，如對尊長，在署名后應加“叩上”、“敬親”?！斑捣A”、“拜上”、“敬啟”、“肅上”等;對平輩在署名后加“敬白”、“謹啟”、“敬上”、“拜啟”等。

求職報告范文(篇十)Basicinformation

Name:

Mr.Gender:Male

Education:BachelorHeight:165CM

Currentlocation:LuohuDistrict

Dateofbirth:1984-10-05

Careererrorobjective

Seekjobs:declaration

JobLocation:Luohu,Futian,NanshanDistrict,Bao'anDistrict,LonggangYantian

Salary:2500(negotiable)

WorkExperience:Anyhillock

Self-evaluation:cheerful,seriousandresponsiblework

Directionofdevelopment:

EducationTraining

BeginningandendingtimeacademicmajorsInstitutionName

~JiujiangUniversityUndergraduateInternationalEconomicsandTrade

WorkExperience

InaugurationCompany:CheungexportsupervisionwarehouseCompanyIndustry:Transportation/Transportation/Logistics

InaugurationDate:August2007toApril2009inaugurationDepartment:Departmentdocuments

CompanyType:Private/private/non-listedcompaniesinaugurationPosition:declaration

JobDescription:1.Productionandfinishingdocuments

Treatsomespecialoperations

3ContactCustomer

求職報告范文(篇十一)什么是求職意向

求職意向就是根據(jù)個人的愛好和能力，對自己進行職業(yè)規(guī)劃，明確自己所要從事的職業(yè)，從而有針對性的去尋找合適的工作。建筑行業(yè)，是一個對從業(yè)人員有較高專業(yè)要求的行業(yè)，不管是建筑設計師、土建工程師還是預算員、安全員，等等，一般都要求從業(yè)人員具備專業(yè)素養(yǎng)，并具備一定的工作經(jīng)驗。

明確了求職意向，找工作的時候就能不偏方向，有的放矢。

明確求職意向，是一個人找工作的第一步。

求職意向的核心

●填寫求職意向切忌空泛(如：本人希望從事富有挑戰(zhàn)性并能夠發(fā)揮自己潛能和專長的工作，以實現(xiàn)自己的人生價值)和太多太雜。

●對自己意向中求職目標，應事先多向幾個有工作經(jīng)驗的人(最好是行家、就業(yè)指導老師或HR經(jīng)理)咨詢一下，并反思如何使求職意向和所學的專長結合起來。

●整個簡歷的內容重點與經(jīng)歷素材的取舍，應以求職意向為中心展開書寫。與求職意向無關的素材(知識技能、興趣愛好、培訓內容等)盡量省略。

如何明確你的求職意向?

要找什么樣的工作?要申請什么樣的崗位?這些應聘時最關鍵的問題，卻有很多求職者在撰寫簡歷時并不明確。記者在招聘會現(xiàn)場看到，帶著一臉茫然、拿著萬金油式的簡歷步入招聘會的求職者還真不少。一份簡歷，什么沾邊的職位都能投，這種現(xiàn)象在應屆生中更為突出。那么他們的求職結果怎樣呢?大多數(shù)HR看了他們的簡歷后會問：“你的職業(yè)目標是什么?”而求職者則抓耳撓腮不知所云，最終敗下陣來。

案例一：

王某簡歷：求職意向“開天窗”

簡介：20xx屆古籍研究專業(yè)畢業(yè)生，無工作經(jīng)驗。大學期間學習的專業(yè)課程有：中國古代詩學、宗教典籍整理、古白話文獻與詞匯研究、唐宋文獻研究等。

實習實踐經(jīng)歷：參與某出版社文字校對工作2周，從事麥當勞餐廳服務員2個月，寶山區(qū)某公司內刊記者1個月。

個人技能特長：大學英語四級、計算機二級。

求職意向：無。

王某告訴記者，高考填報志愿時，并不知道自己到底要學什么，大學畢業(yè)后，也不知道自己究竟能做什么。所學專業(yè)與市場嚴重脫節(jié)，看著招聘會上形形色色的職位，卻發(fā)現(xiàn)沒有一個與自己的專業(yè)對口。再加上實習經(jīng)歷太短暫，以往的三段實踐經(jīng)歷并沒能給自己指明職業(yè)方向。這樣的情況在她的同班同學中普遍存在。

案例二：

李某簡歷：求職意向太廣泛

簡介：20xx屆某大學環(huán)境工程專業(yè)本科，工作1。5年。

工作經(jīng)驗：擔任某建筑設計公司設計師3個月;某工程顧問公司市場部工作9個月;某室內設計公司業(yè)務部工作5個月。如今辭職待業(yè)。

個人技能特長：大學英語六級，在校期間獲得多次獎學金，擔任大學社團會長，興趣愛好廣泛。

分析：迷失求職意向的五類簡歷

除了以上兩例"典型"簡歷，求職意向不明確的簡歷比比皆是。記者翻閱了大量求職者的簡歷，發(fā)現(xiàn)大致可作以下歸類：

2、專業(yè)與興趣矛盾者的簡歷：這類簡歷也占了不小比例。專業(yè)名稱是“材料”，求職意向卻是計算機;念的是物理，簡歷卻投遞給金融經(jīng)濟相關職位。這類簡歷往往受到HR的質疑。

3、想要轉行者的簡歷：在本行業(yè)呆久了，或者本行業(yè)不景氣了，很多人會有轉行的念頭。經(jīng)常有一些求職者手持與應聘職位完全“不搭界”的簡歷，這類簡歷雖然看似工作經(jīng)驗豐厚，但由于沒有轉行的充足理由，容易引起企業(yè)的聯(lián)想而遭婉拒。

4、行業(yè)職位不了解者的簡歷：不知道市場部究竟是干什么的，不知道行政與文職類工作的區(qū)別，不知道銷售工程師和技術支持工程師哪個更適合自己……某行業(yè)內的某個職位到底是做什么的，很多求職者并不清楚，再加上層出不窮的新職業(yè)或者新的職位名稱，求職者更加無所適從。這種不清楚、不明確體現(xiàn)在簡歷里，自然被扣分。

5、對自身能力不明確者的簡歷：“我想要擔任部門經(jīng)理，經(jīng)理助理我也愿意干”，一些外地求職者的簡歷中經(jīng)常這樣寫道。這樣的措辭顯得很謙虛，但在人事經(jīng)理的眼中，卻是能力欠缺的表現(xiàn)。

技巧：明確分類，多手準備

求職意向是求職者對工作的期望和對職業(yè)的.規(guī)劃，是簡歷中不可或缺的部分。記者采訪發(fā)現(xiàn)，如今用人單位更愿意招聘目標明確的求職者，這樣的人才能在企業(yè)內穩(wěn)定工作，伴隨企業(yè)一同成長。因此提醒每位求職者，在求職前切忌盲目，認清自我，了解行業(yè)，了解不同崗位的工作內容，寫簡歷的時候才能有的放矢。

求職意向模糊的應聘者，要明確分類，多手準備。也就是說，將自己的求職意向分為幾類，寫在不同的簡歷上，實習實踐、工作經(jīng)驗等要根據(jù)不同的求職意向有所改變。然后在現(xiàn)場針對不同的職位，給出相應的簡歷。

有時，計劃總趕不上變化?？梢詼蕚鋷追萸舐氁庀驒诳瞻椎暮啔v，一旦在招聘現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)了心儀職位，填寫后遞交。

求職必讀：簡歷中求職意向怎么寫?

簡歷中的求職意向怎么寫?更困惑的是，求職意向又是什么?應屆畢業(yè)生多會遇上求職意向怎么寫的難題。下面，某招聘顧問為你求解求職意向怎么寫的妙方，希望能為你求職助一臂之力。

求職意向，從字面意思理解就是求職的意思方向，是根據(jù)個人的愛好和能力，對自己進行職業(yè)規(guī)劃，明確自己所要從事的職業(yè)，從而有針對性的去尋找合適的工作。求職意向可以包括：意向的工作性質(全職/兼職)、工作行業(yè)、工作地點、職位、待遇這幾個方面。

求職意向是一份簡歷的核心點，也就是簡歷的靈魂，簡歷中其它內容都是圍繞著這個核心展開的。明確自己的求職意向是找工作的第一步，這樣在找工作的時候順著這個方向，有的放矢地尋找適合自己的職位。

確定求職意向首先要從自己的性格、興趣、能力、價值觀等出發(fā)，發(fā)掘出自己適合的職位，這也就是典型的自我認知問題。然后，再了解自己求職的崗位的相關內容。在知己知彼的基礎上，從而做出自己的求職決策。

2、求職意向要寫在醒目位置。一定要在首頁個人概況之后，醒目的寫清楚。因為大部分企業(yè)在招聘的時候，同時招聘的崗位可能不止一個，并且HR在看簡歷的時候，速度都非?？欤业谝粋€要看的就是求職意向。如果不在醒目位置寫清楚求職意向，一般很容易被HR忽略。

3、在個人簡歷中，一定要寫明求職意向。在求職意向寫作時，切記出現(xiàn)空泛現(xiàn)象，如希望從事具有挑戰(zhàn)性的工作。也不要太多太雜，如文員、助理、行政、人事等一大堆，沒有針對性，讓人不知道你到底能做什么。簡歷的內容要圍繞求職意向展開，無關內容盡量省略。

應屆畢業(yè)生求職意向怎么寫?(范文參考)

簡歷中求職意向說白了就是你想要從事什么樣的工作，這說起來是非常簡單的，為什么很多人都說求職意向不好寫呢?

這是由于當前很多應屆畢業(yè)生對自己將要從事的工作沒有進行細致研究了解或者說他自己也不確定自己將要從事哪方面的工作，同時又有很多公司在招聘時對職位描述不夠細致，就造成很多求職人在寫求職意向時無從著筆。明白了造成求職意向為啥不好寫的原因，接下來就看看求職意向怎么寫。

通常情況下，大學應屆畢業(yè)生都會感覺求職意向比較難寫，因為他們并不知道企業(yè)要招聘什么人，而自己也沒有一個明確的定位——我一定要從事什么樣的工作!這個時候，參加招聘會前準備的簡歷就盡量分清類別，比如給自己做一份有關管理類職位的簡歷，再做一份有關技術類職位的簡歷等，這樣就可以在合適的場合拿出合適的簡歷。而求職意向，就盡量根據(jù)自己所學的專業(yè)進行延伸，看看自己的專業(yè)適合做什么類的工作，寫上即可。如果所學專業(yè)和自己想從事的工作不相關，簡歷上就一定要有“出彩”的地方，能夠吸引住企業(yè)。

大家都知道，當前工作不好找，因此在寫求職意向時要斟酌再三，盡力把自己的簡歷打造的完美一些。不然的話你的競爭力就會顯的很弱，你找工作時也會面臨更多困難。

求職意向范文

尊敬的領導：

您好!

首先，感謝您百忙中查閱我的資料，在此我謹以一個即將畢業(yè)的學生真實的一面接受您的甄選。

作為一名軟件專業(yè)的學生，我熱愛我的專業(yè)。并不斷的完善自我，超越自己，為的就是能積累知識，在貴單位找到一個適合自己的職位，以最高的效率為單位創(chuàng)造更多的效能，實現(xiàn)自己的人生價值。

多少個日日夜夜就這樣過去了，經(jīng)歷了一次次失敗的打擊，又體會過一次次的成功地喜悅。我希望自己能夠成為一名合格的畢業(yè)生，以激情為最初的動力步入社會，我的生命將進入我人生的第一個高潮。我相信在不斷努力下，我不單單一名合格的技術人員，更加可以成為一名優(yōu)秀的管理者。

手捧菲薄求職之書，心懷自信誠摯之念，我期待著能成為貴單位的一員!最后，祝貴單位事業(yè)蒸蒸日上!

此致

敬禮!

撰寫求職意向注意事項

求職意向要避免含糊籠統(tǒng)、毫無針對性。

簡歷中的求職意向是向我們的簡歷閱讀者傳遞這樣的信息：我們在職業(yè)生涯中希望取得什么樣的成就，我們想要的是什么職位。

我們的求職意向應該包含：我們的技能、成就、我們想要尋找什么樣的職位、我們想要掌握并發(fā)展什么樣的技能、我們想為什么樣的公司工作，等等。所有這些信息都必須與職位廣告相吻合。如果雇主看見我們的求職意向與他的目標正好相吻合，那么我們就會非常幸運地成為一名候選人。因此，撰寫搶眼、到位的求職意向不失為迅速抓住讀者注意力的一個不錯的技巧。

個人簡歷中求職意向應該怎么填

求職意向寫不寫一直是一個很有爭議的話題。有人建議不寫，認為有求職意向會限定自己的求職范圍，而也有人認為求職意向清楚明了，建議在簡歷上寫明。那究竟是寫好還是不寫好呢?有調查顯示，約有40%的雇主希望在簡歷上看到明確的求職意向。因此建議求職者最好在寫明自己簡歷中的職業(yè)目標，至少表明自己想從事哪一方面的工作，這樣才能有的放矢，同時讓簡歷閱讀者一目了然。

什么是求職意向

求職意向就是根據(jù)個人的愛好和能力，對自己進行職業(yè)規(guī)劃，明確自己所要從事的職業(yè)，從而有針對性的去尋找合適的工作。建筑行業(yè)，是一個對從業(yè)人員有較高專業(yè)要求的行業(yè)，不管是建筑設計師、土建工程師還是預算員、安全員，等等，一般都要求從業(yè)人員具備專業(yè)素養(yǎng)，并具備一定的工作經(jīng)驗。

明確了求職意向，找工作的時候就能不偏方向，有的放矢。

明確求職意向，是一個人找工作的第一步。

求職意向的核心

●填寫求職意向切忌空泛(如：本人希望從事富有挑戰(zhàn)性并能夠發(fā)揮自己潛能和專長的工作，以實現(xiàn)自己的人生價值)和太多太雜。

●對自己意向中求職目標，應事先多向幾個有工作經(jīng)驗的人(最好是行家、就業(yè)指導老師或HR經(jīng)理)咨詢一下，并反思如何使求職意向和所學的專長結合起來。

●整個簡歷的內容重點與經(jīng)歷素材的取舍，應以求職意向為中心展開書寫。與求職意向無關的素材(知識技能、興趣愛好、培訓內容等)盡量省略。

如何明確你的求職意向?

要找什么樣的工作?要申請什么樣的崗位?這些應聘時最關鍵的問題，卻有很多求職者在撰寫簡歷時并不明確。記者在招聘會現(xiàn)場看到，帶著一臉茫然、拿著萬金油式的簡歷步入招聘會的求職者還真不少。一份簡歷，什么沾邊的職位都能投，這種現(xiàn)象在應屆生中更為突出。那么他們的求職結果怎樣呢?大多數(shù)HR看了他們的簡歷后會問：“你的職業(yè)目標是什么?”而求職者則抓耳撓腮不知所云，最終敗下陣來。

案例一：

王某簡歷：求職意向“開天窗”

簡介：20xx屆古籍研究專業(yè)畢業(yè)生，無工作經(jīng)驗。大學期間學習的專業(yè)課程有：中國古代詩學、宗教典籍整理、古白話文獻與詞匯研究、唐宋文獻研究等。

實習實踐經(jīng)歷：參與某出版社文字校對工作2周，從事麥當勞餐廳服務員2個月，寶山區(qū)某公司內刊記者1個月。

個人技能特長：大學英語四級、計算機二級。

求職意向：無。

王某告訴記者，高考填報志愿時，并不知道自己到底要學什么，大學畢業(yè)后，也不知道自己究竟能做什么。所學專業(yè)與市場嚴重脫節(jié)，看著招聘會上形形色色的職位，卻發(fā)現(xiàn)沒有一個與自己的專業(yè)對口。再加上實習經(jīng)歷太短暫，以往的三段實踐經(jīng)歷并沒能給自己指明職業(yè)方向。這樣的情況在她的同班同學中普遍存在。

案例二：

李某簡歷：求職意向太廣泛

簡介：20xx屆某大學環(huán)境工程專業(yè)本科