員工考勤紀(jì)律規(guī)定

員工考勤紀(jì)律規(guī)定合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方自愿加入甲方，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本員工考勤紀(jì)律規(guī)定合同，以共同遵守。第一條考勤規(guī)定1.1乙方應(yīng)按照甲方制定的工作時間準(zhǔn)時到崗，如有特殊情況需要請假或調(diào)休，應(yīng)提前向甲方提出申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。1.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間履行工作職責(zé)，不得遲到、早退、曠工。1.3乙方在工作期間，應(yīng)保持電話暢通，以便甲方隨時聯(lián)系。1.4乙方如需外出辦理工作事宜，應(yīng)向直接上級報告并取得同意。第二條考勤記錄2.1甲方應(yīng)建立完善的考勤記錄制度，確保乙方的考勤記錄真實、準(zhǔn)確、完整。2.2甲方應(yīng)對乙方的出勤、請假、調(diào)休、曠工等情況進行記錄，并定期將考勤記錄反饋給乙方。2.3乙方應(yīng)認(rèn)真核對考勤記錄，如有異議，應(yīng)在收到考勤記錄之日起七個工作日內(nèi)向甲方提出，甲方應(yīng)在收到異議后七個工作日內(nèi)予以核實并糾正。第三條紀(jì)律要求3.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及企業(yè)文化和職業(yè)道德，維護甲方的合法權(quán)益。3.2乙方在工作期間，應(yīng)遵守工作場所的安全、衛(wèi)生、保密等規(guī)定，不得泄露甲方商業(yè)秘密。3.4乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得收受賄賂，不得泄露客戶隱私。第四條違紀(jì)處理4.1乙方如有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為，甲方應(yīng)根據(jù)具體情況給予警告、罰款等處分，并將處分結(jié)果記入乙方的個人檔案。4.2乙方如有嚴(yán)重違紀(jì)行為，如打架斗毆、泄露甲方商業(yè)秘密、收受賄賂等，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同，并依法追責(zé)。第五條合同的變更、解除和終止5.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和相關(guān)協(xié)議的規(guī)定。5.2甲方行使合同變更、解除和終止權(quán)利時，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，依法支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.甲方制定的工作時間表4.甲方規(guī)章制度5.乙方個人檔案6.考勤記錄表格7.甲方所在地人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.遲到、早退：乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間準(zhǔn)時到崗。2.曠工：乙方未參加工作且未提前向甲方請假或調(diào)休。3.泄露甲方商業(yè)秘密：乙方故意泄露或未經(jīng)授權(quán)透露甲方的商業(yè)機密信息。4.收受賄賂：乙方接受或索取與職務(wù)行為有關(guān)的非法賄賂。5.打架斗毆、造謠生事：乙方在工作場所發(fā)生暴力行為或散布不實信息，影響工作秩序。6.利用職務(wù)之便謀取私利：乙方利用職務(wù)上的便利，為個人謀取不正當(dāng)利益。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.考勤記錄：記錄勞動者出勤、請假、調(diào)休、曠工等情形的記錄。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。4.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同的約定，依法支付給勞動者的補償。5.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記打卡：乙方應(yīng)確保按時打卡，如因特殊情況未打卡，應(yīng)向甲方說明并提供證據(jù)，甲方根據(jù)實際情況予以核實。2.乙方請假未批準(zhǔn)：乙方應(yīng)提前向甲方提出請假申請，雙方協(xié)商確定請假事宜。3.考勤記錄有誤：乙方應(yīng)及時向甲方提出異議，甲方核實后應(yīng)及時更正。4.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方應(yīng)立即采取措施保護商業(yè)秘密，并依據(jù)合同約定和法律規(guī)定追究乙方責(zé)任。5.發(fā)生工作場所暴力：甲方應(yīng)立即制止，并依據(jù)公司規(guī)章制度和相關(guān)法律采取相應(yīng)措施。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方對員工的考勤進行管理。3.