湖州媒體行業(yè)勞動合同樣本

湖州媒體行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：_______湖州媒體公司地址：_______湖州市_______路_______號聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號：_______家庭地址：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲方為一家依法成立的媒體公司，乙方愿意加入甲方，共同為實現(xiàn)甲方的業(yè)務(wù)目標；且乙方愿意接受甲方的勞動管理，按照甲方的要求提供勞動；甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同，共同遵守本合同的各項條款。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：_______（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。1.2本勞動合同的期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：_______（填寫具體崗位）。2.2乙方的工作地點為：_______。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和職業(yè)道德，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為：_______元（人民幣），試用期工資為：_______元。3.2甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，按時足額支付乙方的工資。3.3甲方有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、乙方的實際工作表現(xiàn)等因素，調(diào)整乙方的工資待遇。第四條工作時間與休息休假4.1甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時間與休息休假的規(guī)定，確保乙方享有法定的休息休假權(quán)利。4.2乙方的工作時間為：_______。4.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會保險和福利5.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。5.3甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的福利保障。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識和技能。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方同意解除或者終止本勞動合同的條件如下：（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（6）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（7）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（8）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。7.2甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，支付乙方經(jīng)濟補償。第八條違反勞動合同的責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違反勞動合同規(guī)定，提前解除或者終止勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金的數(shù)額雙方協(xié)商確定。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲方不服仲裁裁決的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后生效。甲方（用人單位）：_______湖州媒體公司乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司工作流程4.社會保險參保證明5.乙方身份證復(fù)印件6.勞動合同解除/終止通知書7.經(jīng)濟補償金支付證明8.違約金支付證明二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響。4.乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同。5.乙方被依法追究刑事責(zé)任。6.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。7.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。8.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定有明確終止時間的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：雙方未約定明確終止時間的勞動合同。4.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：雙方約定以完成某項工作或任務(wù)為合同期限的勞動合同。5.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。6.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償。7.違約金：違反勞動合同約定，應(yīng)支付給對方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同。解決辦法：根據(jù)合同約定，乙方應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額雙方協(xié)商確定。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，否則乙方有權(quán)依法申請勞動仲裁。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，否則乙方有權(quán)依法申請勞動仲裁。4.問題：乙方因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作。解決辦法