人才招聘與雇主品牌建設

人才招聘與雇主品牌建設合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（招聘代理機構）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為一家專業(yè)的招聘代理機構，雙方為了共同發(fā)展，實現互利共贏，經友好協(xié)商，就甲方委托乙方進行人才招聘及雇主品牌建設相關事宜，達成如下協(xié)議：一、人才招聘1.1甲方委托乙方在其專業(yè)領域內，為甲方尋找、篩選和推薦符合甲方招聘需求的優(yōu)秀人才。1.2乙方根據甲方的招聘需求，積極開展招聘活動，包括但不限于發(fā)布招聘信息、組織招聘會、進行人才篩選等。1.3乙方應在甲方提供的人才庫中，按照甲方的要求進行人才篩選，并向甲方推薦符合甲方需求的人才。1.4甲方對乙方推薦的人才進行面試、考核，并確定最終錄用人員。1.5乙方在推薦人才過程中，應確保所提供的人才信息真實、準確、完整，并對其真實性承擔法律責任。1.6甲方應向乙方支付相應的招聘服務費用，具體費用雙方另行協(xié)商確定。二、雇主品牌建設2.1乙方根據甲方的需求，為甲方提供雇主品牌建設的相關服務，包括但不限于企業(yè)文化建設、雇主品牌推廣、員工關懷等。2.3乙方在開展雇主品牌建設服務過程中，應遵守相關法律法規(guī)，尊重甲方的企業(yè)文化，保護甲方的商業(yè)秘密。2.4甲方應向乙方支付相應的品牌建設服務費用，具體費用雙方另行協(xié)商確定。三、合同的履行、變更和解除3.1雙方應嚴格按照本協(xié)議的約定履行各自的權利和義務。3.2任何一方如需變更或解除本協(xié)議，應提前書面通知對方，并經雙方協(xié)商一致。3.3雙方同意，本協(xié)議的變更或解除，不免除任何一方在協(xié)議有效期內應承擔的義務。四、違約責任4.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。4.2若乙方推薦的人才存在虛假信息，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（招聘代理機構）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.甲方（用人單位）法定代表人身份證明3.乙方（招聘代理機構）營業(yè)執(zhí)照復印件4.乙方（招聘代理機構）法定代表人身份證明5.雙方簽訂的《人才招聘與雇主品牌建設服務合同》正本6.招聘需求說明書7.人才推薦報告8.雇主品牌建設方案9.服務費用支付憑證10.雙方之間的溝通記錄和郵件往來二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付服務費用，或乙方未按照約定提供服務。2.乙方推薦的人才存在虛假信息，或不符合甲方招聘需求。3.乙方未按照約定進行雇主品牌建設，或導致甲方企業(yè)形象受損。4.雙方未按照約定履行各自的權利和義務。5.任何一方提前終止或解除合同，未能協(xié)商一致。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效運營的企業(yè)。2.招聘代理機構：指專業(yè)從事招聘服務的機構。3.人才招聘：指為甲方尋找、篩選和推薦符合招聘需求的過程。4.雇主品牌建設：指通過企業(yè)文化建設、品牌推廣、員工關懷等方式，提升企業(yè)形象和吸引人才的能力。5.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金額。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未支付服務費用：乙方應與甲方溝通，催促支付費用；必要時可依法采取訴訟手段。2.乙方未按約定提供服務：甲方應與乙方溝通，要求乙方履行合同；必要時可依法采取訴訟手段。3.人才推薦不符合甲方需求：甲方應與乙方溝通，要求乙方重新推薦；必要時可終止合同。4.雇主品牌建設效果不明顯：甲方應與乙方溝通，要求乙方調整方案；必要時可終止合同。5.合同履行過程中產生爭議：雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為擴大生產經營規(guī)模，需要招聘大量人才。2.甲方希望提升企業(yè)形象，吸引更多優(yōu)秀人才。3.甲方缺乏專業(yè)的人力資源