單位聘用合同(2024版)

單位聘用合同精選(2024版)合同編號：__________合同雙方：甲方：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為一家合法成立的單位，乙方愿意加入甲方，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前____個月內(nèi)，協(xié)商達成一致，并簽訂新的合同。第二條乙方的工作崗位、職責及工作要求2.1乙方的工作崗位為：____________________。2.2乙方的崗位職責為：____________________。2.3乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導安排，認真履行崗位職責，完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方的工資，不得拖欠。3.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日加班工資等待遇。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。4.3甲方為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后____年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。6.2在合同期內(nèi)，如甲方違法規(guī)定，損害乙方權(quán)益，乙方有權(quán)解除本合同。6.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。6.4合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)支付乙方合同解除或終止后的工資及福利待遇。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件

6.甲方稅務(wù)登記證復印件

7.甲方社會保險登記證復印件

8.雙方簽訂的保密協(xié)議復印件

9.甲方規(guī)章制度復印件

10.其他與合同有關(guān)的附件二、違約行為及認定：

1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆、泄露公司機密等。

2.甲方未按時足額支付乙方工資，或拖欠乙方福利待遇。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險。

4.甲方違法規(guī)定，損害乙方權(quán)益，如強迫乙方超負荷工作、侵犯乙方的人格尊嚴等。

5.乙方未按照約定保密甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。

6.其他雙方在合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.甲方：指合同中約定的用人單位。

2.乙方：指合同中約定的勞動者。

3.勞動合同：指甲方與乙方建立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面文件。

4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險。

5.違約行為：指合同雙方違反合同約定，導致合同不能履行或履行不符合約定的行為。

6.違約責任：指違約方因違約行為而應(yīng)承擔的民事責任。

7.賠償損失：指違約方因違約行為給守約方造成的實際損失，包括直接損失和間接損失。

8.其他法律名詞及解釋：包括但不限于勞動者、用人單位、勞動關(guān)系、勞動爭議等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方工作交接不順利，導致工作停滯。解決辦法：提前制定工作交接計劃，明確交接內(nèi)容和責任人，確保交接順利完成。

2.甲方未按時支付乙方工資，乙方權(quán)益受損。解決辦法：及時與甲方溝通，催促支付工資，如甲方仍不支付，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險，乙方權(quán)益受損。解決辦法：提醒甲方依法為乙方繳納社會保險，如甲方仍不繳納，可向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。

4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方權(quán)益受損。解決辦法：簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和違約責任，一旦發(fā)現(xiàn)泄露行為，立即采取法律手段維權(quán)。

5.雙方在履行合同過程中產(chǎn)生爭議，無法協(xié)商解決。解決辦法：友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

6.其他執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：根據(jù)實際情況，依法維護自身權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位。

2.乙方為具有相應(yīng)學歷、職業(yè)資格的求職者。

3.雙方建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

4.適用于各類全職