2024年酒店行業(yè)勞動合同常用版（二篇）

第3頁共3頁2024年酒店行業(yè)勞動合同常用版甲方：統(tǒng)一社會信用代碼：電話：地址：乙方：電話：身份證號：通訊地址：緊急聯(lián)系人：根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限本合同____年____月____日生效，____年____月____日終止。其中試用期至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容乙方擔(dān)任_____崗位，工作地點為。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。三、_____和勞動條件甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的_____用品。甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。四、勞動報酬甲方采用以下_____形式向乙方支付工資：（一）月工資____元，試用期間月工資_____，甲方每月____日前向乙方支付工資。（二）日工資____元，試用期間日工資_____，甲方向乙方支付工資的時間為每月____日五、工作時間和休息休假（一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過____小時，每周不超過____小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。六、社會_____和福利待遇甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會_____，繳納社會_____費；社會_____費個人繳納部分，甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會_____費或申請異地繳納社會_____費的，經(jīng)乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理，并簽訂書面協(xié)議。七、合同的解除乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；（五）嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費者合法權(quán)益的；（六）私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；（七）違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的；（八）被依法追究刑事責(zé)任的。乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前____日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟補償金。乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟損失。乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、糾紛解決辦法乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方書面提出，尋求解決。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起法定期限內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者法定期限內(nèi)向勞動爭議_____委員會申請_____。九、其他本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。（以下無正文）甲方：日期：____年____月____日乙方：日期：____年____月____日2024年酒店行業(yè)勞動合同常用版（二）第一章總則第一條為規(guī)范酒店行業(yè)勞動關(guān)系，保護勞動者合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)，制定本合同。第二條用人單位（以下簡稱“酒店”）與勞動者（以下簡稱“員工”）自愿簽訂本合同，共同遵守并履行。第三條本合同適用于酒店與員工之間的勞動關(guān)系，包括固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。第四條酒店承諾在人員招募和管理方面遵循公平、公正、公開的原則，不歧視任何員工。第五條酒店應(yīng)當(dāng)為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和相應(yīng)的勞動保護設(shè)施。第六條本合同的條款和內(nèi)容要符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并不得侵犯員工的合法權(quán)益。第二章勞動合同的訂立第七條員工應(yīng)當(dāng)提供真實的個人資料、證件和勞動經(jīng)歷。第八條酒店與員工應(yīng)當(dāng)通過書面形式訂立勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第九條勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定的內(nèi)容包括但不限于以下幾項：1.雙方的基本情況，包括酒店名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人，員工的姓名、身份證號碼等；2.勞動合同期限的約定，如固定期限的勞動合同應(yīng)明確開始日期和結(jié)束日期；3.工作內(nèi)容、工作地點和工作時間的約定；4.勞動報酬的支付方式和支付時間的約定；5.工作條件和勞動保護的約定；6.雙方違約責(zé)任的約定；7.解決勞動爭議的方式和途徑。第三章勞動關(guān)系的變更和終止第十條勞動合同期滿前，雙方可以協(xié)商續(xù)簽或約定解除勞動合同。第十一條勞動合同終止的情況包括但不限于以下幾種：1.雙方協(xié)商一致解除合同；2.勞動合同期限屆滿；3.員工死亡、失蹤、被判刑等不能履行合同的情況；4.其他根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的情況。第十二條酒店發(fā)現(xiàn)員工有嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、犯罪行為等嚴(yán)重失職行為的，可以解除勞動合同。第十三條雙方違反勞動合同的約定，造成損害的，應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。第四章勞動報酬與福利待遇第十四條員工的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按勞動合同的約定支付，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十五條員工享有酒店提供的各項福利待遇，如工齡工資、節(jié)日福利、伙食補貼等。第十六條酒店應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險費和住房公積金，員工享受相應(yīng)的社會保險福利。第十七條酒店應(yīng)當(dāng)為員工提供安全、衛(wèi)生的工作條件，如提供勞動保護用品、保障員工的休息時間等。第五章勞動爭議的處理第十八條發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十九條對于員工提出的合理要求，酒店應(yīng)當(dāng)及時進行回應(yīng)和解決，并不得以打擊報復(fù)的方式對待員工。第六章附則第二十條酒店有權(quán)根據(jù)工作需要要求員工進行培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗。第二十一條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至勞動合同終止之日止。第二十二條本