補充協(xié)議勞動合同

補充協(xié)議勞動合同合同編號：__________補充協(xié)議勞動合同甲方（用人單位）：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動者）：__________________身份證號碼：__________________住址：____________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方已經(jīng)簽訂《勞動合同》，為確保雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就《勞動合同》未盡事宜達成如下補充協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方安排的工作崗位上，應(yīng)履行職務(wù)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。二、工作時間與休息休假2.1乙方每周工作五天，周六、周日為休息日。國家法定節(jié)假日按法律規(guī)定安排休息。2.2乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。2.3乙方加班時，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。三、勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和加班費組成。3.2乙方工資的支付方式為每月支付一次，具體支付時間為每月________日。3.3乙方工資標(biāo)準(zhǔn)及構(gòu)成詳見附件《工資構(gòu)成表》。四、保險福利4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方為乙方提供住房公積金待遇。4.3乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假待遇。五、培訓(xùn)與發(fā)展5.1甲方為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會，促進乙方職業(yè)技能的提升。5.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。六、解除和終止勞動合同6.1甲乙雙方解除或終止勞動合同，應(yīng)依照《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。6.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)依照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。七、保密協(xié)議7.1乙方在合同期內(nèi)及合同解除后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他9.1本補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本補充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.附件《工資構(gòu)成表》2.乙方身份證明文件3.社會保險繳費證明4.住房公積金繳存證明5.培訓(xùn)計劃表6.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。2.乙方未遵守甲方規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，視為違約。3.甲方未按時支付乙方工資，視為違約。4.甲方未依法為乙方參加社會保險，視為違約。5.甲方未提供培訓(xùn)機會，視為違約。6.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.補充協(xié)議：對原勞動合同未盡事宜進行補充的協(xié)議。3.工作時間：員工在用人單位規(guī)定的工作時間。4.加班費：員工超出規(guī)定工作時間工作，用人單位支付的額外勞動報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等風(fēng)險而設(shè)立的社會福利制度。6.住房公積金：由用人單位和員工共同繳存的，用于員工購房、建房、大修、租房及償還購房貸款本息等住房消費的長期儲蓄金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付工資。如有必要，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，提供必要的幫助和支持，必要時對乙方進行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。3.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方依法參加社會保險，如甲方拒絕，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，要求乙方停止違約行為，并可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時，需要對合同內(nèi)容進行補充。2.用人單位與勞動者在勞動合同履行過程中，需要對原合同內(nèi)容進行調(diào)整。3.用人單位與勞動者在勞動合同到期前，需要對