飯店勞務(wù)合同書范本

飯店勞務(wù)合同書范本合同編號：__________甲方（Employer）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（Employee）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法經(jīng)營的飯店，乙方愿意加入甲方的飯店團隊，共同為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方飯店擔(dān)任__________職位，主要負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作__________天，每日工作時間為__________小時。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，并根據(jù)工作年限享受年假。2.3乙方在工作期間，應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為每月__________元（人民幣），其中包括基本工資、崗位工資、績效獎金等。3.2乙方工資的支付方式為每月__________日準(zhǔn)時發(fā)放。3.3乙方在試用期工資為每月__________元（人民幣），試用期為__________個月。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家法律規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日待遇，以及生日補貼、年終獎等福利待遇。4.3乙方在工作期間，因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的待遇。第五條合同的變更、解除和終止5.1雙方在簽訂合同時，應(yīng)遵循誠實守信、公平公正的原則，不得擅自變更合同內(nèi)容。如確需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。5.2乙方如提前解除合同，應(yīng)提前__________個月向甲方提出書面申請。甲方在收到申請后，應(yīng)根據(jù)實際情況，同意或不同意乙方的解除申請。5.3合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個月簽訂書面續(xù)簽合同。第六條違約責(zé)任6.1雙方在履行合同過程中，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（Employer）：__________乙方（Employee）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方飯店規(guī)章制度3.社會保險繳納證明4.工作服及勞動保護(hù)用品清單5.崗位培訓(xùn)資料6.甲方營業(yè)執(zhí)照副本7.乙方身份證復(fù)印件8.雙方簽署的合同續(xù)簽協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，包括但不限于遲延支付、拖欠支付等情況。2.甲方未為乙方繳納社會保險費用的行為。3.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為。4.乙方未提前書面通知甲方解除勞動合同的行為。5.雙方在合同履行過程中，未經(jīng)協(xié)商一致擅自變更合同內(nèi)容的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。4.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。5.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求按時支付工資；如甲方仍不改正，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。2.問題：乙方在工作中受傷，甲方拒絕承擔(dān)相應(yīng)待遇。解決辦法：乙方應(yīng)立即向勞動保障部門投訴，依法維護(hù)自身權(quán)益。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險，并可以向勞動保障部門投訴。4.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的情況下，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為飯店經(jīng)營者，乙方為有意加入甲方飯店團隊的