版就業(yè)協(xié)議書

版就業(yè)協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（畢業(yè)生）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、崗位及職責(zé)1.甲方聘用乙方為________________崗位員工，乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方工作安排和管理。（2）熟練掌握__________技能；二、試用期及勞動合同期限1.乙方試用期為__________個(gè)月，自雙方簽訂勞動合同之日起計(jì)算。2.試用期滿且乙方符合崗位要求的，甲方應(yīng)與乙方簽訂無固定期限勞動合同。三、勞動報(bào)酬1.乙方試用期工資為人民幣__________元/月，試用期滿后，根據(jù)乙方實(shí)際工作情況及甲方規(guī)定調(diào)整工資。2.乙方依法享受節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。四、保密協(xié)議1.乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或擅自使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方損失。五、培訓(xùn)與發(fā)展1.甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，乙方應(yīng)積極參與并認(rèn)真學(xué)習(xí)。2.乙方在培訓(xùn)期間，應(yīng)遵守培訓(xùn)規(guī)定，不得無故缺席、遲到、早退。六、社會保險(xiǎn)及福利待遇1.甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于節(jié)假日加班工資、帶薪年假、病假等。七、解除和終止勞動合同1.甲乙雙方解除或終止勞動合同，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定辦理。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（畢業(yè)生）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方學(xué)歷證明2.乙方職業(yè)資格證書3.乙方體檢報(bào)告4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方勞動合同范本8.甲方保密協(xié)議范本9.甲方培訓(xùn)計(jì)劃10.社會保險(xiǎn)繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未提前一個(gè)月書面通知甲方，視為違約。2.乙方在勞動合同期內(nèi)泄露或擅自使用甲方保密信息，視為違約。3.乙方未按照甲方規(guī)定履行崗位職責(zé)，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資，視為違約。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否符合招聘條件而約定的期限。3.勞動報(bào)酬：勞動者按照約定獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定的，勞動者在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得泄露或擅自使用用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的協(xié)議。5.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、年老、傷殘、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未提前一個(gè)月書面通知甲方。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解原因，要求乙方按照約定提前一個(gè)月書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.問題：乙方泄露或擅自使用甲方保密信息。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求乙方立即停止違約行為，并簽訂補(bǔ)充保密協(xié)議；必要時(shí)，甲方可以依法向乙方追究法律責(zé)任。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)立即支付乙方應(yīng)得的工資，并向乙方道歉；若甲方再次出現(xiàn)類似情況，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付違約金。4.問題：甲方未按照約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)，并及時(shí)補(bǔ)繳欠繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)用；若甲方再次出現(xiàn)類似情況，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同。2.用人單位與勞動者約定試用期。3.用人單位與勞動者簽訂保密協(xié)議。4.用人單位為勞動者繳納社會保險(xiǎn)。5.