餐飲個體工商戶雇工勞動合同書

餐飲個體工商戶雇工勞動合同書合同編號：__________餐飲個體工商戶雇工勞動合同書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（雇工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據實際情況和乙方的工作表現(xiàn)，可以提前終止或續(xù)簽本勞動合同。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周至少休息一天。3.2甲方依法為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權益。第四條勞動報酬4.2乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定支付。4.3甲方有權根據乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方經營狀況調整乙方的工資，但需提前通知乙方。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應承擔的社會保險個人部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。第七條保密條款7.1乙方同意在合同期限內及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條勞動合同的解除和終止8.1在合同期限內，任何一方均有權提前終止本合同，但應提前____天通知對方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作產生嚴重影響；（4）甲方向乙方提出解除勞動合同的要求，并符合相關法律法規(guī)的規(guī)定。8.3本合同期滿后，如雙方均未提出終止或續(xù)簽，則視為自動續(xù)簽。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.社會保險繳納證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方規(guī)章制度6.乙方工作崗位說明書7.乙方培訓記錄二、違約行為及認定：2.甲方未按時足額支付乙方工資視為違約。3.甲方未按約定提供勞動條件或未保障乙方安全健康視為違約。4.乙方違反保密義務視為違約。5.雙方未按約定解除或終止勞動合同視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等社會風險而實行的一種社會保障制度。4.加班工資：勞動者在法定工作時間之外提供勞動力所應得的報酬。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：與乙方溝通，了解原因，若系個人原因，則根據公司規(guī)章制度進行處理；若系非個人原因，則協(xié)助解決。2.甲方未按時支付工資：催促甲方及時支付，若甲方仍不支付，則向勞動監(jiān)察部門投訴。3.勞動條件不符合標準：要求甲方改善勞動條件，若甲方不改善，則向勞動監(jiān)察部門舉報。4.乙方違反保密義務：要求乙方停止違約行為，若乙方不停止，則向法院提起訴訟。5.解除或終止勞動合同爭議：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成則向勞動仲裁委員會申請仲裁。五