玻璃行業(yè)勞動合同中英文版

玻璃行業(yè)勞動合同中英文版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達成如下協(xié)議：第一章勞動合同內(nèi)容第一條崗位及工作內(nèi)容1.1乙方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作內(nèi)容為：__________第二條合同期限2.1本勞動合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2試用期為：__________個月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不得超過：__________小時，每周休息日不少于：__________天。3.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休息權利。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為：__________元/月（人民幣，下同）。4.2乙方工資的支付時間為：每月__________日前。4.3乙方工資的構成包括：基本工資、績效工資、獎金等。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時繳納社會保險費用，甲方有權從乙方的工資中扣除。第六條勞動保護6.1甲方應按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓。第七條知識產(chǎn)權7.1乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的職務作品，其知識產(chǎn)權歸甲方所有。7.2乙方在甲方工作期間所獲得的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，乙方應予以嚴格保密。第二章勞動合同的變更、解除和終止第八條勞動合同的變更8.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本勞動合同的內(nèi)容。8.2變更勞動合同的，應當書面簽訂變更協(xié)議。第九條勞動合同的解除9.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。9.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：（1）未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)，嚴重危及乙方人身安全的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第十條勞動合同的終止10.1本勞動合同期滿的，勞動合同終止。10.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。10.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。10.4乙方喪失勞動能力，無法從事原工作的，勞動合同終止。10.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三章違約責任第十一條甲乙雙方違反本勞動合同的，應當承擔違約責任。第十二條甲方違反本勞動合同，造成乙方損害的，應當承擔賠償責任。第四章爭議解決第十三條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第五章其他約定第十四條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十五條本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.社會保險繳納證明5.勞動合同變更協(xié)議6.勞動爭議仲裁委員會仲裁規(guī)則7.人民法院勞動爭議訴訟指南二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件，認定違約。2.甲方未及時足額支付勞動報酬，認定違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認定違約。4.甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)，嚴重危及乙方人身安全，認定違約。5.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，認定違約。6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，認定違約。7.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，認定違約。8.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正，認定違約。9.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，認定違約。10.乙方被依法追究刑事責任，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的試用期期限。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等社會風險而設立的一種社會保障制度。4.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權利義務發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。5.違約責任：違反合同約定的一方應當承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，解決辦法：甲方可以解除勞動合同，并無需支付違約金。2.問題：甲方未按時支付勞動報酬，解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，如有必要可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費，解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)，解決辦法：乙方可以拒絕執(zhí)行，并向有關部門報告。5.問題：勞動爭議的解決，解決辦法：雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。五