職業(yè)生涯規(guī)劃(課件)

職業(yè)生涯規(guī)劃主講人：丁迎課程時(shí)長(zhǎng)：1小時(shí)為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃

1職業(yè)生涯規(guī)劃的的概述2如何進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃

3職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)施步驟4目錄LOREMIPSUMDOLOR為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃？01為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃？18歲30歲22歲60歲42歲52歲成績(jī)優(yōu)異考入大學(xué)畢業(yè)找到心儀的工作，有了喜歡的另一半孩子出生為人父母職位升遷待遇提升單位裁員下崗，人到中年重新就業(yè)孩子結(jié)婚了，自己也開(kāi)始服老了子孫滿堂安度晚年通過(guò)剛才的生命軌跡圖自己什么感想？自己停留在哪個(gè)階段？這個(gè)階段我要做什么？還有多長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)入到下個(gè)階段？為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃？為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃？

比利時(shí)的《老人》雜志曾在全國(guó)范圍內(nèi)，對(duì)60歲以上的老人開(kāi)展了一次題為“你最后悔什么”的專題調(diào)查。調(diào)查結(jié)果十分有意思：72%的老人后悔年輕時(shí)努力不夠，以致事業(yè)無(wú)成；67%的老人后悔年輕時(shí)錯(cuò)位選擇了職業(yè)；63%的老人后悔對(duì)子女教育不夠或方法不當(dāng)；58%的老人后悔鍛煉身體不夠；56%的老人后悔對(duì)伴侶不夠忠誠(chéng)；47%的老人后悔對(duì)雙親盡孝不夠；41%的老人后悔自己未能周游世界；32%的老人后悔一生過(guò)得平淡，缺乏刺激；11%的老人后悔沒(méi)有賺到更多的金錢(qián)。LOREMIPSUMDOLOR職業(yè)生涯規(guī)劃概述02職業(yè)生涯規(guī)劃的的概述作為獨(dú)立的個(gè)體，所謂的職業(yè)規(guī)劃，是對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的簡(jiǎn)稱，就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的、系統(tǒng)的計(jì)劃過(guò)程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定、通道設(shè)計(jì)三部份內(nèi)容。而作為組織中的個(gè)體，把個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對(duì)決定個(gè)人職業(yè)生涯的個(gè)人因素、組織因素等進(jìn)行分析，制定有關(guān)對(duì)個(gè)人在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想與計(jì)劃安排。即個(gè)人在組織中的發(fā)展計(jì)劃。LOREMIPSUMDOLOR如何進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃？03清晰性原則基本原則變動(dòng)性原則一致性原則全程原則挑戰(zhàn)性原則可評(píng)量原則如何進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃清晰性原則考慮目標(biāo)措施是否清晰明確？實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟是否直截了當(dāng)？如何進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃一致性原則

主要目標(biāo)與分目標(biāo)是否一致？目標(biāo)與措施是否一致？個(gè)人目標(biāo)與組織發(fā)展目標(biāo)是否一致？如何進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃變動(dòng)性原則

目標(biāo)或措施是否有彈性或緩沖性？是否能依據(jù)環(huán)境的變化而調(diào)整？如何進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃挑戰(zhàn)性原則

目標(biāo)與措施是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來(lái)狀況而已？如何進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃可評(píng)量原則

規(guī)劃的設(shè)計(jì)應(yīng)有明確的時(shí)間限制或標(biāo)準(zhǔn)，一評(píng)量、檢查，使自己隨時(shí)掌握?qǐng)?zhí)行狀況，并為規(guī)劃的提供參考的依據(jù)。如何進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃全程性原則

擬定生涯規(guī)劃時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程，作全程的考慮。如何進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃SWOT分析SWOT四個(gè)英文字母分別代表：

S---Strength強(qiáng)項(xiàng)、優(yōu)勢(shì)

W

---Weakness

弱項(xiàng)、劣勢(shì)

O---Opportunity

機(jī)會(huì)、機(jī)遇

T---Threat威脅、對(duì)手從整體上看，SWOT可以分為兩部分：

1、SW，主要用來(lái)分析內(nèi)部條件；

2、OT，主要用來(lái)分析外部條件。利用這種方法可以從中找出對(duì)自己有利的、值得發(fā)揚(yáng)的因素，以及對(duì)自己不利的、要避開(kāi)的東西，發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，找出解決辦法，并明確以后的發(fā)展方向。威脅（T）無(wú)法屈就低職位、低薪水；所學(xué)科系和熱門(mén)產(chǎn)業(yè)不符；熱門(mén)產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者眾多機(jī)遇（O）就業(yè)市場(chǎng)愈來(lái)愈傾向高學(xué)歷者；現(xiàn)今高科技就業(yè)市場(chǎng)蓬勃發(fā)展，高級(jí)人才卻不足劣勢(shì)（W）過(guò)于理想化主觀意識(shí)過(guò)強(qiáng)優(yōu)勢(shì)（S）高學(xué)歷人際關(guān)系良好正確價(jià)值觀能獨(dú)立自主有專業(yè)知識(shí)內(nèi)部環(huán)境外部環(huán)境個(gè)人分析舉例SWOT分析1評(píng)估自己的長(zhǎng)處和短處2找出職業(yè)機(jī)會(huì)和威脅

3列出今后5年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)4列出一份今后5年的職業(yè)行動(dòng)職業(yè)規(guī)劃范本職業(yè)規(guī)劃書(shū)姓名：李某職務(wù)：前臺(tái)規(guī)劃階段：三年總目標(biāo)：行政部經(jīng)理發(fā)展路線：1、前臺(tái)（一年）——行政專員（一年）——行政主管（二年）——行政部經(jīng)理（三年）階段目標(biāo)：三年之內(nèi)達(dá)到行政主管之任職能力。2、自我分析優(yōu)勢(shì)：對(duì)公司業(yè)務(wù)等知識(shí)有了系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)；性格外向、責(zé)任感強(qiáng)、喜歡與人溝通和交流、反應(yīng)敏捷、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、不怕吃苦和挫折。職業(yè)規(guī)劃范本劣勢(shì)：（1）缺乏行政方面經(jīng)驗(yàn)；（2）做事急躁、缺乏耐心及與人溝通的技巧。3、職場(chǎng)分析優(yōu)勢(shì)：（1）公司正處于高速擴(kuò)張階段，學(xué)習(xí)和提升機(jī)會(huì)較多。（2）中高層管理人員理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)都很豐富，是很好的職場(chǎng)導(dǎo)師。

劣勢(shì)：（1）公司成立時(shí)間短，擴(kuò)張快，有些地方不是很完善。（2）公司各項(xiàng)管理規(guī)程尚未完善，很多問(wèn)題靠個(gè)人既有的經(jīng)驗(yàn)解決，如不能很好的協(xié)調(diào)和溝通，將會(huì)事倍功半。職業(yè)規(guī)劃范本4、要達(dá)成目標(biāo)所需要的努力學(xué)習(xí)掌握人際溝通和協(xié)調(diào)技巧。5、執(zhí)行及反饋由本人將目標(biāo)細(xì)分到每月、每周，定期作出每周、每月工作小結(jié)，對(duì)照目標(biāo)找出差距進(jìn)行改善。按績(jī)效考核管理規(guī)定由行政部和人力資源部對(duì)本人的工作情況提出考評(píng)意見(jiàn)，本人參照考評(píng)意見(jiàn)進(jìn)行改善。積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，定期將個(gè)人的培訓(xùn)需求計(jì)劃提交人力資源部。LOREMIPSUMDOLOR職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)施步驟04第六步評(píng)估與回饋第五步制定行動(dòng)計(jì)劃第四步確定目標(biāo)第三步機(jī)會(huì)評(píng)估第二步自我評(píng)估第一步確定志向職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃制定的步驟志向是事業(yè)成功的基本前提自我評(píng)估的目的是認(rèn)識(shí)自己，了解自己機(jī)會(huì)評(píng)估主要是評(píng)估各種環(huán)境對(duì)自己職業(yè)發(fā)展的影響，每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中，離開(kāi)了這個(gè)環(huán)境，便無(wú)法生存與成長(zhǎng)第一步：確定志向。

志向是事業(yè)成功的基本前提。沒(méi)有志向，事業(yè)的成功也就無(wú)從談起，立志是人生的起跑點(diǎn)，反映著一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀，影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。第二步：自我評(píng)估。自我評(píng)估的目的是認(rèn)識(shí)自己，了解自己。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)了自己，才能對(duì)自己的職業(yè)做出正確的選擇。所以，自我評(píng)估是職業(yè)規(guī)劃的重要步驟之一。

職業(yè)規(guī)劃制定的步驟第三步：機(jī)會(huì)評(píng)估。

機(jī)會(huì)評(píng)估主要是評(píng)估各種環(huán)境對(duì)自己職業(yè)發(fā)展的影響，每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中，離開(kāi)了這個(gè)環(huán)境，便無(wú)法生存與成長(zhǎng)。如組織環(huán)境因素評(píng)估包括組織發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源需求、晉升發(fā)展機(jī)會(huì)等等。職業(yè)規(guī)劃制定的步驟第四步：確定目標(biāo)。

目標(biāo)的設(shè)定是職業(yè)規(guī)劃的核心。目標(biāo)的設(shè)定是在繼職業(yè)路線選擇后，對(duì)人生目標(biāo)做出抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)，通常目標(biāo)分短期、中期、長(zhǎng)期和人生目標(biāo)。職業(yè)規(guī)劃制定的步驟第五步：制定行動(dòng)計(jì)劃在確定了目標(biāo)后，行動(dòng)變成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒(méi)有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng)，就不能達(dá)成目標(biāo)，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng)是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。第六步：評(píng)估與回饋俗話說(shuō)“計(jì)劃趕不上變化”，有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的，而有的變化因素難以預(yù)測(cè)。在此狀況下，要使生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對(duì)生涯規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估與修訂。職業(yè)規(guī)劃制定的步驟

如果你想要快樂(lè)，設(shè)定一個(gè)目標(biāo)，這個(gè)目標(biāo)要能指揮你的思想，釋放你的能量，激發(fā)你的希望?！驳卖敗た突鵗HANKS生活中的辛苦阻撓不了我對(duì)生活的熱愛(ài)。7月-247月-24Monday,July22,2024人生得意須盡歡，莫使金樽空對(duì)月。08:31:5108:31:5108:317/22/20248:31:51AM做一枚螺絲釘，那里需要那里上。7月-2408:31:5108:31Jul-2422-Jul-24日復(fù)一日的努力只為成就美好的明天。08:31:5108:31:5108:31Monday,July22,2024安全放在第一位，防微杜漸。7月-247月-2408:31:5108:31:51July22,2024加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)個(gè)人的休養(yǎng)。2024年7月22日8:31上午7月-247月-24精益求精，追求卓越，因?yàn)橄嘈哦鴤ゴ蟆?2七月20248:31:51上午08:31:517月-24讓自己更加強(qiáng)大，更加專業(yè)，這才能讓自己更好。七月248:31上午7月-2408:31July22,2024這些年的努力就為了得到相應(yīng)的回報(bào)。2024/7/228:31:5108:31:5122July2024科學(xué)，你是國(guó)力的靈魂；同時(shí)又是社會(huì)發(fā)展的標(biāo)志。8:31