勞動合同簽訂中的溝通技巧

勞動合同簽訂中的溝通技巧合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意加入甲方并按照甲方的要求提供勞動；鑒于雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制、固定期限/無固定期限、試用期限等）。1.2本勞動合同的期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二條乙方的崗位和職責2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作職責為：__________。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間__________小時，每周休息日__________天。3.2乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休假權(quán)利。第四條勞動報酬4.2乙方加班工資、獎金、津貼、補貼等收入，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。第六條勞動保護和管理6.1甲方應(yīng)按照國家標準為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1雙方協(xié)商一致解除或終止本勞動合同的，應(yīng)提前__________天通知對方。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第九條經(jīng)濟補償和賠償9.1雙方解除或終止本勞動合同的，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。9.2乙方違反本勞動合同的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額雙方協(xié)商確定。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司組織架構(gòu)圖4.社會保險繳納證明5.工資發(fā)放證明6.甲方公司商業(yè)秘密證明7.乙方與第三方簽訂的保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2.乙方嚴重違反甲方公司規(guī)章制度；3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；5.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；6.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議。2.全日制/非全日制：根據(jù)勞動者工作時間和工資支付方式的不同，勞動合同分為全日制和非全日制。3.固定期限/無固定期限：根據(jù)勞動合同的期限不同，分為固定期限和無固定期限。4.試用期限：勞動合同雙方在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等風險，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方需解除勞動合同。解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.問題：乙方違反公司規(guī)章制度，甲方需解除勞動合同。解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。3.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作。解決辦法：與乙方溝通，要求其放棄其他工作，否則解除勞動合同。4.問題：乙方因病或非因工負傷不能從事原工作，甲方需調(diào)整工作崗位。解決辦法：與乙方協(xié)商調(diào)整工作崗位，如乙方仍不能勝任，考慮解除勞動合同。5.問題：勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。解決辦法：雙方協(xié)商變更勞動合同內(nèi)