揚州市印刷行業(yè)勞動合同

揚州市印刷行業(yè)勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________一、勞動合同類型及期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事__________工作。二、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。2.乙方享有國家法定的節(jié)假日休假權(quán)利，按照國家規(guī)定享受年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。三、勞動報酬1.乙方工資待遇為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資支付方式為每月__日前，甲方按時足額支付乙方工資。3.乙方工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等，具體構(gòu)成按照甲方內(nèi)部薪酬制度執(zhí)行。四、保險福利1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護用品，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育。五、勞動紀律1.乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度。2.乙方應按時上下班，認真履行崗位職責，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得從事與甲方利益沖突的活動。六、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方提前三十日書面通知甲方，可以解除本勞動合同。3.乙方試用期內(nèi)，不符合錄用條件的，甲方可以解除本勞動合同。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的，甲方可以解除本勞動合同。5.乙方被依法追究刑事責任的，甲方可以解除本勞動合同。七、經(jīng)濟補償和賠償1.甲方按照國家和地方規(guī)定，依法支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方違反本勞動合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應當承擔賠償責任。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方約定執(zhí)行。3.本勞動合同的修改、補充，應采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務登記證副本6.甲方社會保險登記證副本7.勞動合同文本8.甲方內(nèi)部薪酬制度文件9.甲方規(guī)章制度文件10.國家法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資，認定為違約行為。2.甲方未按照本合同約定提供乙方休假待遇，認定為違約行為。3.甲方未按照本合同約定為乙方參加社會保險，認定為違約行為。4.乙方未按照本合同約定提前三十日書面通知甲方解除勞動合同，認定為違約行為。5.乙方未按照本合同約定履行崗位職責，造成甲方經(jīng)濟損失，認定為違約行為。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同確定的具體存續(xù)期間。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的試驗期。4.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補償。5.違約行為：違反勞動合同約定，不履行或者不完全履行勞動合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方延遲支付或未支付工資情況，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.休假待遇問題：如遇到甲方不提供休假待遇，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.社會保險問題：如遇到甲方未為乙方參加社會保險，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.勞動爭議問題：如在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商無果，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位。2.乙方在甲